嘉善县干窑中学教师奖励性绩效工资(2)

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 严格遵守劳动纪律和各项规章制度，工作积极主动，无迟到早退现象。 6、教师自评、互评，学生评价（25分）

（1）同事关系融洽，工作中团结协作，尊重他人。关心尊重学生。 （2）按优秀、良好、合格、不合格四个等级进行考核。 四、考核办法：

每学期进行一次，先教师互评、自评，再由考核组考评。考核结果分优秀、良好、合格、不合格四档。出现下列情况之一者考核为不合格：

（1）触犯国家法律； （2）负重大安全责任事故

（3）严重违反《中小学教师职业道德规范》，师德考核结果为不合格； （4）侮辱、体罚或变相体罚学生造成严重后果；

（5）利用职务之便谋取私利，如进行有偿家教，造成恶劣影响的； （6）旷工累计超过3个工作日；（凡擅自离开工作岗位、无故不上班和不按规定时间到单位报到、未经学校领导同意擅自调课离开工作岗位等视为旷工；教职工连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的，学校应及时予以解除聘用合同，并及时将解聘手续上报县教育局。）

（7）病假累计超过学期工作日的2/3，或事假累计超过30天； （8）无正当理由不参加考核。

本办法由校长室负责解释，从2009年1月1日起执行。

干窑中学2009年12月

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附件二：

嘉善县干窑中学关于教师考勤、 课时津贴的发放办法（试行稿）

为进一步深化学校内部改革，充分调动广大教师的工作积极性，真正体现多劳多得，优劳优酬的分配原则，特制订本办法。主要由考勤奖、课时津贴、值日津贴、特殊岗位补贴等部分构成，一般按月考核登记。

一、考勤

每月出勤奖励120元。学期全勤，另行考虑。 1、病、事假：

教职工请假须有请假条，无请假条计为旷工；请病假须出示相关医院有效证明。病假一天扣50元，事假一天扣60元。直至扣完奖励性绩效工资。【如遇直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公公公婆)有重大意外（大病住院、开刀等）需照顾的，每月可酌情考虑1—2天护理假（不扣款），具体由校长室按实际情况执行。】

2、离校

上班时间每月中途离校累计不得超过2小时，并在传达室登记进出时间；超过2小时的，半小时以内每次扣5元，每月累计离校3小时，计请假半天；如无出入登记擅自离校作旷工处理。

3、迟到

迟到一次扣5元（30分钟以内），30分钟以上每增加15分钟扣5元，以此类推，每月第一次迟到（30分钟内）不扣款。迟到两节课以上作为请假半天，需向校长室补请假条。如遇特殊情况另行处理。

二、工作量

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