深圳A街道女性就业问题研究-毕业论文

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目 录

一、A街道女性就业的现状及存在的问题 ...................... 1 （一）A街道女性就业困难现状 ............................................................ 1 （二）A街道女性就业存在的主要问题 ................................................ 2 二、A街道女性就业困难的成因分析 .......................... 3 （一）A街道女性就业环境不完善 ........................................................ 3 （二）雇主不愿意雇佣女性员工 ............................................................ 4 （三）女性就业能力相对不足 ................................................................ 4 三、促进A街道女性就业的对策和建议 ....................... 5 （一）优化女性就业社会环境 ................................................................ 5 （二）改善雇主对女性雇员的态度 ........................................................ 6 （三）加强女性自主就业和创业能力 .................................................... 7 结束语 ................................................... 8 参考文献 ................................................. 8

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深圳A街道女性就业问题研究

【内容摘要】鉴于女性就业在我国就业发展中的重要地位，以及当前我国女性就业困难的现实问题。本文研究以深圳A街道女性就业问题为研究对象，对A街道女性就业的相关问题进行研究。首先，对本文研究的背景加以介绍，明确本文研究目标。其次，对深圳A街道的女性就业现状及存在的问题进行分析。再次，分析阻碍A街道女性就业的主要原因。最后，制定针对性解决方案，以期能够促进A街道女性就业发展。

【关键词】女性，就业，政策，雇主态度，女性能力

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改革开放以来，我国注重推进男女平等政策和法规发展，尤其是注重提升男女社会地位的平等性。但是即便是在这一背景下，我国女性就业仍然存在较大的困难。相比于西方发达国家较高的女性就业率而言，目前我国女性就业比重较低，并且女性就业困难的问题越来越严重。这已经对我国经济社会发展产生了较大的威胁，需要引起重视。

一、A街道女性就业的现状及存在的问题

根据笔者从A街道办公室了解到的信息，2006-2011年，A街道的女性就业情况并不乐观，并且女性就业困难的问题正在逐步扩展，需要引起重视。

（一）A街道女性就业困难现状

当前A街道女性就业存在三方面问题：第一，A街道女性就业越加困难。2011-2012年女性就业数量在小幅度增加后迅速下降，整体的女性就业总量不足女性人数的15%；第二，在60岁及以上在2006年具备劳动能力的女性，在时间推移中逐步迈入老龄化，随着A街道老龄化问题的日益加剧，以及计划生育下青年女性的逐步下降，A街道女性的待业和失业数量下降并不代表其女性就业困难得到缓解，反而表示在当前女性就业困难的情况下，女性未来养老的保障程度可能不足，也可能诱发一些新的社会问题；第三，A街道女性就业过于集中的行业分布，使得女性就业的市场竞争加剧。尤其是在当前家政、餐饮为主的两个基础服务业中，对于女性雇员的基本素质要求一般不高，大多数女性具备从事该行业的能力，在集

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