公务员制度习题与答案(2)

10、考核公务员工作实绩主要看完成工作任务的（ ）

A 数量 B 质量 C 效率 D 利润

11、国家公务员更新知识培训的对象是（ ）

A 晋升职务的公务员 B 转换职务的公务员 C 知识缺乏的公务员 D 全体国家公务员 12、国家公务员培训的目标是（ ）

A 学用一致 B 理论联系实际 C 按需施教 D 讲求实效 13、初任培训在试用期间进行，时间一般不得少于（ ）

A 十天 B 十五天 C 二十天 D 三十天 14、公务员培训的种类有（ ）

A 初任培训 B 任职培训 C 专门业务培训 D 补缺培训 15、国家公务员培训的内容包括（ ）

A 政治理论学习 B 专业知识的培训 C 职业道德的培训 D 管理才能的培训

三、名词解释

公务员录用制度 公务员考核 公务员的培训

四、简答题

1、如何理解公务员录用的适用范围？ 2、我国的公务员考核结果分为哪些等次？ 3、我国公务员考核的基本方法有哪些？ 4、公务员培训的原则是什么？ 5、公务员培训有哪些种类？

五、论述题

1、试述我国公务员考核的内容及考核的重点 2、试述建立和实行公务员培训制度的目的

第五章 职务任免与升降

一、填空题

1、＿＿＿＿＿ 包含任职和免职两个方面的内容。

2、＿＿＿＿＿ 制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。

3、一般说来，＿＿＿＿＿ 制能较好地反映公民的意愿，体现民主管理的原则，并且有利于克服官僚主义。 4、在我国，对公务员职务任免的权限，主要依据我国政治制度的组织原则和 ＿＿＿＿＿ 来划分，具体体现在宪法和有关法律法规中。

5、国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门，是我国行政机关公务员中 ＿＿＿＿＿ 组成人员的任免机关。

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6、我国采用 ＿＿＿＿＿ 制，为机关吸收优秀的人才特别专业技术人才开辟 一条合法的渠道，为使用辅助性、操作性的人员提供了一种灵活、便捷的方式。 7、机关频仍公务员应当在规定的编制和 ＿＿＿＿＿ 进行。这是实行聘任制的两个前提条件。

8、机关聘任公务员不是通过发布任职决定或者任职通知，而是采用 ＿＿＿＿＿ 的方式。

9、 ＿＿＿＿＿，也称人事纠纷，是指具有人事关系的单位与其所属工作人员之

间，因执行人事政策法规，或履行聘任合同，持不同的主张和要求而产生的争执。

10、一个以政府人事部门为依托设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员，是按

＿＿＿＿＿ 设立的。

11、公务员晋升的必备条件，也称为＿＿＿＿＿，是侧重对公务员素质方面的要

求，主要包括拟任职所要求的思想政治素质、能力要求等。 12、＿＿＿＿＿是西方各国较为普遍采用的晋升方法。

13、我国公务员晋升职务采取的是＿＿＿＿＿，强调功绩晋升的原则。这也是我

国公务员升降制度的一项基本原则。 14、“竞争上岗、＿＿＿＿＿”是我国选拔任用公务员的重要方式，也是公务员

晋升职务的重要途径。

15、在我国公务员制度中，降职不是行政处分，而是一种公务员＿＿＿＿＿。

二、选择题

1、各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行（ ）

A 选任制 B 委任制 C 考任制 D 聘任制 2、各级人民政府组成人员的任免机关是（ ） A 国务院 B 上级人民政府

C 同级人民政府人事工作部门 D 本级人大或者本级人大常委会 3、国家公务员免职的程序包括（ ）

A 提出免职建议 B 审核 C 审批 D 反馈意见 E免职通知 4、选任制公务员职务的任免，通常采用（ ）等形式，在社会上或一定范围内予以公布。

A 公报 B 签订合同 C 公告 D 印发通知 5、委任制的产生方式是（ ）

A 选举 B 录用 C 调入 D 公开招聘 6、实行职务聘任的范围有（ ）

A 专业性较强的职位 B 辅助性职位 C 国家秘密的职位 D 社会通用性强的人才 7、机关聘任公务员采取的方法有（ ）

A 公开选拔 B 录用 C 直接选聘 D 公开招聘 8、机关聘任公务员采用的任职形式是（ ）

A 发布公告 B 签订合同 C 印发决议 D 任职通知 9、公务员法规定人事争议仲裁委员会由（ ）组成 A 公务员主管部门的代表 B 聘用机关的代表 C 聘任制公务员的代表 D 法律专家

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10、当事人应当在争议发生之日起（ ）天内，以书面形式向仲裁委员会

申请仲裁，并按被申请人数递交副本

A 三十 B 四十 C 五十 D 六十

11、我国对晋升领导职务的规定，提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职

的，应当在副职岗位工作（ ）年以上

A 一 B 两 C 三 D 四 12、国外晋升方式主要有（ ）

A 资格晋升 B 考试晋升 D 年资晋升 E 考核晋升 13、竞争上岗适用于（ ）的职务

A 厅局级正职以下 B 司局级正职以下 C 副调研员以下 D 特殊职位 14、领导干部任职试用期为（ ）

A 六个月 B 一年 C 一年半 D 两年

15、公务员年度考核不称职或者不胜任现职又不适宜转任同级其他职务的，应按

程序予以（ ）

A 降级 B 降职 C 辞退 D 撤职

三、名词解释

公务员的职务任免 选任制 委任制 聘任制

职务晋升制度

四、简答题

1、公务员职务任免主要有哪几种类型？ 2、公务员晋升职务的方式有哪些？ 3、公务员晋升领导职务的程序是什么？ 4、公务员降职与行政处分有何区别？

五、论述题

1、试述职务聘任的重要作用

2、试述公务员降级制度的现实意义

第六章 奖励与惩戒

一、填空题

1、公务员法则明确规定，奖励的对象是公务员和 ＿＿＿＿＿ 。 2、从我国对公务员的要求来看，强调 ＿＿＿＿＿奖励，防止产生拜金主义思想。也是社会主义国家的公务员奖励制度区别于西方公务员奖励制度的鲜明特点。

3、定期奖励是指以 ＿＿＿＿＿ 为单位的周期性的奖励，并且是以 ＿＿＿＿＿ 为基础的。

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4、按照奖励的具体授奖标准，对在工作中表现突出，取得优异成绩的，应当给予 ＿＿＿＿＿ 。

5、按照公务员奖励的审批权限，嘉奖、记三等功，有 ＿＿＿＿＿ 级以上人民政府或者 ＿＿＿＿＿ 级以上 人民政府工作部门批准。

6、申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的，应当 ＿＿＿＿＿ 。 7、公务员纪律的＿＿＿＿＿ 特点，表现在公务员纪律的内容，违反纪律的标准、调查处理的程序、处理的依据都必须由法律法规来明确规定。

8、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加意在反对国家的集会、游行、 …… 此处隐藏：2865字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……