以企业文化建设为龙头，创新党建工作(2)

业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过党建工作的加强和改进来保证。在企业文化建设中，既要高度重视党建工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高党建工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。这就要求我们必须深入学习贯彻党的十七大精神，按照科学发展观要求，以改革创新精神推进企业党建工作，以企业文化建设为抓手，不断改进和创新了企业党建工作。一是弘扬企业精神，发挥思想政治工作作用。把弘扬企业精神，推动企业文化建设作为提升企业的核心竞争力，实现企业又好又快发展的基础工作来抓，充分发挥企业文化软实力的作用，进一步提升员工的使命感、自豪感和责任感。二是创新思路，发挥企业党组织引领作用。牢固树立以人为本的发展理念，努力做到发展依靠员工、发展为了员工、发展成果由员工共享，正确处理好国家、集体、个人的三者利益关系，正确处理好物质文明、精神文明、政治文明的关系，在追求经济发展的前提下，努力构建和谐发展的人文环境，促进人与自然的和谐发展和人的全面发展，把企业文化的建立作为发展企业，促进企业和谐的目的，建立健全企业文化体系来展现了企业文化建设的愿景，体现企业长远发展的目标，使企业里的每位员工能够切实感受到企业文化的氛围并从中得益。三是发挥党组织优势，创新活动内容和载体。进一步调动企业各级党组织工作的主动性、创造性，充分发挥企业党组织的政治优势，通过企业开展各种形式的文体活动，来创新党建活动的内容和载体，把企业组织宣传、工会、共青团、妇联等相关部门和人员的积极性调动起来，充分发挥这些部门和人员的作

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用，同时由于活动内容更贴近企业实际，更贴近企业的生产经营，更贴近职工群众，极大地调动了职工群众的参与热情，要形成党委牵头，党政工青妇齐抓共管、广大员工积极参与，共同推进的工作局面。四是切实加强制度建设，建立完善党建工作长效机制。按照中央关于建立保持共产党员先进性长效机制“四个意见”要求，切实加强制度建设，进一步规范党建工作的内容和活动。五是建立培训工作机制，不断加大对各类人才的培训。

三、把企业文化建设与企业党建工作相融合，共同推进，极大地调动企业职工的积极性和参与热情，促进企业的发展和和谐。党的十七大报告做出了以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程总体部署，并提出了要突出一条主线，抓住五个重点，明确六项工作任务的要求。同时强调，“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。”并要求坚持社会主义先进文化建设，提高国家文化软实力。对企业来讲，共同的价值追求、强大的凝聚力、正确的发展战略、有效的组织动员能力等等是受企业文化支配的最为关键的软实力。我们在深入学习贯彻党的十七大精神的过程中，以企业文化建设为抓手，把企业文化建设与党建工作有机结合起来，不但使党建工作的活动内容更加丰富，载体更加灵活，形式更加多样，而且进一步增强企业广大员工的凝聚力，提升职工群众的创造力，推动企业核心竞争力的提高。使党组织在企业的地位，作用更加明显。有为才有位，把企业各级党组织工作的积极性充分地调动

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起来，党组织在企业不是摆设，不但在企业遇到困难和矛盾时能起沟通思想，化解矛盾，稳定人心的作用，同时党组织还能发挥自身优势，在企业改革发展过程中凝聚职工力量，调动职工积极性，积极为企业改革发展出谋划策的作用。

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