陡电安监[2006]10号《关于印发陡河发电厂反违章管理规定的通知》(3)

（十）其他危险性较大的工作是否符合规定；

（十一）对机组安全运行有较大影响的工作是否符合规定； （十二）班组配合用工管理是否符合规定。

第二十八条 各工作负责人在工作时间内，随时检查指导作业人员安全工作规程执行情况，安全设施、警示标志设臵、恢复情况，危险点分析与控制制度执行情况，个人控制差错措施执行情况，并及时纠正作业人员的违章行为。

第五章 违章记分管理

第二十九条 违章记分管理是通过对不同类型、不同性质的违章行为进行记分、累积，进行反违章量化管理的手段。

第三十条 一次记分的分值，依据违章行为的严重程度，分为3分、2分、1分。

第三十一条 有下列违章行为之一的，对违章人员一次记3分。

（一）损害企业形象或荣誉的行为； （二）违章造成重大危险源事故； （三）误操作和“三误”事件；

（四）违章造成的一类障碍、重伤及以上事故； （五）不按本规定组织开展反违章工作。

第三十二条 有下列违章行为之一的，对违章人员一次记2分。

（一）每月个人违章超过1次以上的行为； （二）违反工作票操作票管理规定并造成后果； （三）违章造成未遂和轻伤；

（四）发生违章后不服从管理、拒绝整改；

（五）违反外包工程和外来人员安全管理规定的行为。 第三十三条 有下列违章行为之一的，一次记1分。 （一）其他违反附件2所列规章制度的行为； （二）其他违章造成不构成统计的不安全事件。

第三十四条 各类不安全事件中的违章行为，由厂反违章工作组按照职责分工进行界定。各级检查人员均应依据规章制度确定违章行为。

第三十五条 各单位违章记分周期为一年，每月统计，在记分周期内进行累积。一个记分周期满后，该记分周期内的记分累积值予以消除，不转入下一个记分周期。

第三十六条 同一事件中包含两种及以上违章行为时，分别记分。

第三十七条 厂级、公司级、车间级、班组级违章行为记分实行分级管理，逐级负责。即哪一级检查发现的问题哪一级负责。

第三十八条 厂级联合检查和各工作组发现的问题指定专人负责，每月2日前汇总到安监部。安监部对发现的问题统计记分，每月通过反违章简报在全厂公布。

第三十九条 车间级违章检查记分每月应在车间内公布。车间应指定专人每月2日前将上月违章检查记分情况上报各自的安

监部门和陡河厂安监部。

第四十条 为鼓励下一级检查和纠正问题，下一级检查发现的问题上报后，不作为上一级记分考核的依据。

第四十一条 连续3个月排在末位的单位，第一责任人在月度安全分析会上将原因说清楚。

第六章 奖励与考核

第四十二条 为激励各级人员做好反违章工作，在反违章工作中建立奖惩制度，每季度对反违章工作做出贡献的人员进行奖励。每月对违章人员进行考核。

第四十三条 反违章奖励以违章次数和记分为主要依据，按照《陡河发电厂安全奖励考核办法》每季度发放一次。反违章的奖励遵循以下原则：

（一）各单位的奖金不搞平均分配，车间级单位有权对反违章工作优秀班组加大奖励力度，班长有权对反违章工作贡献大的人员加大奖励力度，同时有权对反违章工作不力的班组和违章人员加大处罚力度。

（二）要突出对反违章负有管理责任的车间领导、安全员及班长的奖励，但奖励金额不得高于本单位平均值的50%。

（三）车间和班组要制定奖惩办法，确保奖惩的公平，防止奖惩中的随意性。

第四十四条 月内发生违章，检修分公司、实业总公司领导

（包括党政正副职）按照以下标准考核：

（一）百人违章2次，考核200元； （二）百人违章1次，考核100元；

（三）连续3个月内厂级反违章检查记分高于公司违章记分，考核单位第一责任人100元。

第四十五条 各管理部、处室月内发生1人次违章，部、处室正副职每人考核100元。

第四十六条 月内发生违章，违章单位每位领导（包括车间级单位党政正副职）按照以下标准考核：

（一）百人违章3次，考核200元； （二）百人违章2次，考核100元；

（三）连续3个月内厂级反违章检查记分高于本单位违章记分，考核单位第一责任人100元。

第四十七条 月内发生违章，班长按照以下标准考核： （一）违章次数达到3人次，考核150元； （二）违章次数达到2人次，考核100元； （三）发生1次违章，考核30元；

（四）连续两个月内车间级反违章检查记分高于班组违章记分，由车间考核班长100元。

第四十八条 个人违章依据相关制度进行考核，相关管理制度中没有规定考核金额时，根据违章性质，每次考核50-100元。违章造成人身或设备事故等后果时，违章考核和事故责任追究考核同时执行，年度内个人重复发生违章行为，加倍考核。

第四十九条 安全员的考核根据安全员管理办法执行。 第五十条 发生以下严重违章行为的，责任人除考核外，还要内部待岗1-2个月：

（一）违章造成重大危险源事故；

（二）误操作或“三误”造成人身轻伤、二类障碍者； （三）违反两票三制，造成人身轻伤、二类障碍者； （四）违章造成一类障碍、重伤及以上事故者； （五）违章造成交通、火灾事故的主要责任者； （六）个人年度违章积分达到5分。

第五十一条 厂级反违章工作组检查发现的违章行为和对反违章管理不到位提出的考核，均通过厂经济责任制实施方案考核；车间、班组检查发现的违章行为按各车间、班组制定的反违章管理实施细则进行考核。

第七章 闭环管理 持续改进

第五十二条 各单位要定期对员工进行规程和规章制度培训，组织相关规章制度考试，不断提高员工的安全知识，巩固员工已经养成的良好作业习惯，提高员工的素养。

第五十三条 各单位要结合实际确定阶段性反违章工作的重点。每个月要总结、分析本单位违章的原因和发展的趋势，要针对存在的问题，采取有效措施减少违章的发生。

第五十四条 各级人员要按照本规定，认真组织反违章检查