人力资源专业实习日记大纲

第六天 第一次办理新员工入职手续，给新员工建立档案，代表公司和新员工签订入职合同
第七天 和同事一起组织新员工进行新员工培训，身份的转换，什么还记得之前入职是被培训，现在培训别人，
第八天 和同事去社保中心给员工办理社保，学习社保办理流程，了解本地社保相关单位法律法规
第九天 开始接触公司用来招聘的相关网站，了解怎么在招聘网站打广告，发布招聘职位信息，怎么刷新简历，怎么按着要求删选简历
第十天 开始了解公司所有岗位的职责和认知要求，学习企业运作的流程和规范
第十一天 接着前天的学习
第十二天 上公司招聘网站查收简历，学着建立人才库。试着打电话给应聘者面试
第十三天 和同事一起组织试用期满的员工进行转正述职面谈，学着怎么去评价员工的工作
第十四天 协助同事给公司员工举行生日聚会，感觉到公司关怀的氛围
第十五天 独立去社保中心办理社保，虽然东西很多，还是顺利完成
第十六天 参加部门会议，制作关于自己职业生涯规划的PPT，谈谈对自己工作的认知，对自己有个清晰的定位，以便更好的开展工作
第十七天 整理人事中心档案库，将员工的纸质文档按部门岗位编号代码，将电子档案整理归类，上传公司配置管理库，方便同事下载
第十八天 学习公司的考情系统，帮入职员工录入指纹，设置考勤档案
第十九天 协助同事组织全体员工进行业务培训，安排培训教师，设配，材料、监督培训纪律等等
第二十天 进行培训满意度调查，陪同同事对员工进行培训面谈，进行培训考核，了解了培训的整个过程
第二十一天 开始整理公司培训的相关文件和材料，以应对外国评估小组的对软件公司成熟度的评估

第二十二天 继续整理资料，虽然编造了几分材料，却也让我更加规范的了解了培训的操作流程
第二十三天 现在每天主要的工作就是搜索简历和新员工入职管理。自己的人才库日渐丰富，招聘工作也慢慢熟络起来
第二十四天 陪着招聘主管出差进行校园招聘，感慨颇多，知道如何让去了解一个应届生的心声，怎么去沟通
第二十五天 将搜集的简历整理报表交由招聘主管审核，然后打电话给应聘者安排面试时间，简单设计集体面试方案
第二十六天 按照培训主管
的要求，设计一份年度培训需求调查表，试着和每个部门领导沟通，了解每个部门所涉及到得技术
第二十七天 将培训需求表发放填写收集起来，形成培训需求调查汇总表，交给培训主管
第二十八天 协助绩效主管发布新的绩效考核办法，对全员进行绩效考核制度的培训
第二十九天 和人事主管进行一次试用期述

职，汇报试用期的进步。自己的缺点，以及改进办法
第三十天 基本完成本次实习工作，虽然。。。。。。但是。。。。谢谢。。。。。我会。。。。。