企业文化期末复习题200810

广州市广播电视大学2008-2009年（上）半年期末

《企业文化》复习题 2008年10月

一、填空题﹙每空1分,共20分﹚

1、1980年，初步奠定了企业文化理论的基础。比尔.安伯

2、沃特曼于1987年在《创新经营》一书中提出了以人的能力为核心的7C模式：即战略、结构、制度、人员、 、 、 。作风、技能、最高目标

3、最早将文化这个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响，是美国著名管理学家 和 。 切斯特.巴纳德、菲尼普.塞尔茨尼克

4、美籍日裔学者Z理论――美国企业如何迎接日本的挑战》一书中分析了企业管理与文化的关系。威廉.大内

5、企业文化作为一个完整的体系，其内容包括四个部分，即企业整体价值观念、 、 、 。企业精神、企业伦理道德规范、企业风貌与形象

6、和三类。成熟型企业文化、衰退型企业文化

7、和务实型企业文化、团队型企业文化、传统型企业文化六类。 竞争型企业文化、创新型企业文化

8、拜昂认为团体感情状态的几种基本假设是依属性假设、。攻击――逃避型假设、配对型假设

9、从团队的角度来划分焦虑类型，可以分为和 《 企业文化期末复习题》 第 1 页 （共12页）

深层焦虑。 基本存在的焦虑、与工作相关的次生性焦虑、

10、企业价值观若从纵向系统考察，可以分为三个层次，即和整体价值观。 员工个人价值观、 群体价值观

11、企业精神的内涵包括以下几个基本点，即主体内容、和。 载体基础 发展机理

12、企业精神的塑造包括以下几个阶段，即、和企业精神的深化阶段。 企业精神的确认阶段 企业精神的倡导阶段

13、企业伦理道德的基本内容包括企业主体的品德、企业的服务行为、和 。企业经营的客体、企业的人际关系

14、塑造企业形象应该遵循的原则有和。个性化原则 整体性原则 战略性原则

15、企业文化冲突有多种表现形式，主要体现在主文化与的冲突、群体文化与 的冲突上。亚文化、个体文化

16、 是企业文化整合的前提条件，是企业文化整合的直接条件。

企业文化传播、企业文化冲突

17、 守业文化是指公司进入

18、是企业最深层的文化变革，它可能是局部的也可能是整体的。企业价值革命

19、儒商具有三层含义，即。守信与重义、仁爱与竞争、修身与报国

20、德国的企业文化观最早源于1914年的《经营科学》，改善提出了“人本位”的经营理念。 R.戴维策

21、日本的政治制度和以大和传统为基础，兼容并包的文化，对日本企业文化产生了深刻的影响，从而形成了 、 、 和企业工会制度为支柱的日本企业文化。以“和”为主、终身雇佣制、年功序列工资制

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22.企业文化作为一个完整的体系，、企业伦理道德规范、企业风貌与形象。 企业整体价值观念、企业精神

23.现代企业对社会承担着三方面的社会责任：、 。基本经济责任、支持社会公益事业及履行社会义务、关心和影响社会价值观念及促进社会文化进步

24.CI的内容包括：识别系统、行为识别系统、视觉识别系统

25.企业文化建设的根源是：会制度、文化

26.东方文化的特征是：

27.美国企业文化的特点： 。

28建设企业文化的基本程序一般包括： 、完善提高。突出个人能力、强调理性主义

29企业理念识别系统的要素有：企业哲学、企业价值观、企业行为识别系统设计

30具有中国特色的企业文化目标模式的内容是：、团队文化、创新文化、 、求实文化。人本文化、竞争文化

31企业文化氛围由三个部分组成。物质氛围、感情氛围

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