2006(市科协)北京市科协促进青年科技人才成长计划意见

政策文件

北京市科协促进青年科技人才成长计划意见

2006-2-22

（2004年7月19日市科协六届八次常委会议审议通过）

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实《北京市科协关于实施首都人才发展战略，进一步加强科技人才工作的意见》，特制定并实施“促进青年科技人才成长计划”（以下简称”成长计划”）。

第二条 “成长计划”面向市科协所属学会、基层科协及北京地区科研、生产、教学系统的青年科技工作者。青年科技工作者的年龄原则上界定为40周岁以下。

第三条 “成长计划”由搭建学术交流平台、表彰奖励、资助三个主要部分组成。

第二章 搭建学术交流平台

第四条 评选北京青年优秀科技论文。每两年举办一次北京青年优秀科技论文评选活动。参评论文由市科协所属各学会推荐，经组织有关专家评审后，报市科协学术工作委员会最后审定。评选出一批不同学科领域、具有国内一流学术水平的青年优秀科技论文，给予适当表彰奖励，并编辑出版论文集。

第五条 举办青年科学家论坛。每年以不同主题组织青年科学家论坛，培养、发现和吸引一批在各学科有突出造诣和发展潜力的青年科技人才。

第六条 组织青年学术演讲比赛。每年举办一届青年学术演讲比赛活动，提高青年科技工作者学术演讲、表达学术观点的能力和水平。

第七条 组织青年学术沙龙。每月围绕不同的主题，由各学会负责组织举办青年学术沙龙活动。创造宽松环境，给更多的青年科技工作者提供发表学术观点和学术见解，进行思想碰撞，获得科研信息和指导的机会。

第八条 组织青年科技工作者参加国际学术交流活动。每年组织有关学科的青年科技工作者参加国际学术交流活动，促进他们跟踪当代世界科研最新成果和发展动态及方向，开阔思路，增长学识，更好地进行科技创新。

第三章 表彰奖励

第九条 评选“茅以升北京青年科技奖”。

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一、评选内容

每两年举行一届，每届评选15名。对具有良好的思想道德品质；发表学术观点和论文达到国内或国际先进水平；在科学技术实践中勇于创新，做出重要贡献；在传播科学技术知识和推广新技术中成绩显著，并已取得较大经济效益或社会效益的青年科技人员予以表彰奖励。

二、评审程序

由市科协所属各学会、基层科协及北京地区各科研、生产、教学单位填报《茅以升北京青年科技奖申报表》并提供被推荐人选有关文字说明材料，经被推荐人选所在单位审核后报市科协“茅以升北京青年科技奖”评审委员会。评审委员会由市科协聘请有关专家组成，评审期间设立若干学科评审组，评审结果由专家评审委员会报茅以升科技教育基金会审批并备案。

第十条 评选“北京优秀青年工程师 ”。

一、评选内容

每年评选一次，每次表彰奖励100名左右“北京优秀青年工程师 ”。 对具有良好的思想道德品质；积极参加科技攻关、技术改造、新产品开发、技术创新等活动，并取得突出成绩；努力学习和应用先进科学技术，对企业技术进步和提高企业经济效益有显著贡献的青年科技工作者予以表彰奖励。

基层科协可结合实际适当扩大评选范围，在青年科技工作者中进行评选、表彰。

二、评审程序

由基层科协推荐候选人；市科协组织有关专家组成评选委员会进行评审。

第十一条 向中国科协推荐“中国青年科技奖”人选；向北京市有关部门推荐“北京市优秀青年知识分子”人选。

第四章 资 助

第十二条 市科协设立专项资金，用于每年资助20名左右青年科技工作者参加国际学术交流或出版原创性学术专著，资助所属学会和基层科协开展青年学术交流活动。

第十三条 申请参加国际学术交流活动和出版原创性学术专著的青年科技工作者，由本人填写市科协统一印发的申请表，由所在学会或基层科协择优选拔并签署意见，按规定的时间和方式上报市科协学会部，学会部组织有关专家评审，报市科协驻会主席办公会批准。

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第十四条 申请开展青年学术交流活动资助的学会或基层科协，由承办学会或基层科协事先提出书面申请，经学会部初审通过并提出资助意见后，报市科协驻会主席办公会批准。

第五章 保障措施

第十五条 建立健全市科协及所属学会和基层科协的青年工作委员会组织,并积极开展各种青年学术交流活动。在市科协青年工作委员会的统一领导下，加强对学会和基层科协青年科技人才培养工作的调研,不断增强工作的针对性和实效性。

第十六条 加大对青年科技人才培养工作的投入。市科协设立青年科技学术交流活动专项经费，每年根据重点开展的青年学术活动和资助青年科技工作者参加国际学术交流、出版学术专著的情况制定预算，并逐年增加投入，比例不低于市科协资金总额增长比例。 第十七条 建立青年科技人才库。广泛搜集各学科、各领域青年科技人才的情况，整理形成北京青年科技人才信息资料库。以市科协所属学会40周岁以下青年科技工作者为主体，以历届“茅以升北京青年科技奖”、“北京优秀青年工程师”、“北京青年优秀科技论文”评选、“青年学术演讲比赛”和“青年科学家论坛”活动中获奖者和骨干积极分子为重点，逐步扩大范围。

对经过“成长计划”培育的青年科技人才，加强跟踪联系，对其在成长过程中遇到的问题继续给予关心、帮助、支持。

第十八条 加强青年学会管理人才队伍建设。针对学会工作人员队伍年龄偏大的现状，市科协与学会挂靠单位要共同帮助学会做好青年工作人员队伍的建设工作。市科协要加强对学会青年工作人员的培训，使他们熟悉和掌握学会工作的基本知识，提高综合素质，更好地推动学会工作的开展。

第十九条 开展老一辈科学家与青年科技工作者的沟通交流活动。每年结合开展各项青年科技学术交流活动，组织老一辈科学家与青年科技工作者的交流活动，发挥老一辈科学家的教育引导作用，激发青年科技工作者爱国、敬业、奉献和求真务实的精神，促进青年科技人才的健康成长。

第二十条 加强对优秀青年科技人才的宣传。通过北京的新闻媒体、《北京科协》、《学会信息》等加强对优秀青年科技人才的宣传，树立典型，弘扬科学精神，倡导科学道德，营造良好的舆论氛围。呼吁全社会关心重视青年科技人才，促进全社会共同做好青年科技人才培养工作。

第六章 附 则

第二十一条 本计划自市科协常委会议审议通过之日起试行。