论财务人员应具备的基本素质

论财务人员应具备的基本素质

２００８．１０

财经界／管理学家０９４，

的人力资源内部开发机制。充分利用外部开发机制，如经常利用其他的社会研究机构和其他企业的力量多方面进行人力资本开发，创造双路学习途径。强化煤炭企业岗位管理，明晰权责。

机制对于提高人力资本价值，提升企业竞争能力十分关键：建

立煤炭企业人力资源ｆｉＣ－ＩＰ村Ｌ制，即面对激烈的人才竞争和煤炭企

业恶劣的生存条件应当充分考虑人的生命周期和生理周期，建立

社会性的保障机制。必须认识到，留住和用好现有人才，要比培

养和引进人才更加直接和现实，因此也更加重要。

煤炭企业的岗位管理必须以组织中的岗位为对象科学地进行岗

位设置、岗位分析、岗位描述、岗位监控和岗位评估。

３．转变人力资源开发方式。主要采用在职交叉学习，提高

人力资源的技能水平，强制轮岗学习，以培养其学习能力，定期脱

（六）加快实行人力资源信息化管理的步伐

煤炭企业的信息化管理总体上讲水平不高／卜别企业还相当

落后，甚至可以说，根本淡不卜信息化管理，缺设备、缺软件、缺

产学习，提高人力资源的知识资本。

４．进行人力资源开发规划。以上工作必须做到先期的科学

人才。尤其是在人力资源管理方面更差。信息化人力资源管理应该是煤炭企业的—个努力方向，因为加强ｒ人力资源的信息化管理，充分发挥了他的作用，可以大大减轻人力资源管理的事物性工作负担，提高对于人力资源信息的处理、加［、分析和应

用能力，实现企业各种类型管理人员对于人力资源管理的资源共享和合作协调。如果能与企业ＥＲＰ系统进一步整合，使人力资

预测和运筹规划ｔ并注意在制定人力资源开发规划时，充分考虑到

规划的时效性和长期性。

（三）建立煤炭企业人力资源的激励机制

ｌ对现行的激励形式进行改革，变单纯以岗位冈素作为确定

人力资源工资标准的方法为以岗位与技能双因素确定人力资源

工资标准的方法。

源管理信息系统与其他职能管理信息系统相结合就会更加充分

地发挥人力资源管理的职能作用。当然，我在这里只是说，这是

２．建立具有本行业特点、与企业文化结合起来的新酬模式．真正体现现代新酬的“三个公平”，即自我公平、内在公平

与外在公平。

（四）完善煤炭企业人力资源的竞争和选择机制

一个努力的方向，也是发展的趋势对于现在的煤炭企业来说，由

于人力资源管理水平还处于—个较为低级的层次，不能盲目的使用先进手段，应当统一部署，分段实施，先试点，后推广。【参考文献】

目前媒炭企业选人机制一般是建立在行政领导的认可基础

之上。如此做法，不能调动全体职工的积极性，也容易造成偏差行为的发生。为此，应对煤炭企业人力资源的选择机制进行必

要的改革。改革的基本思路是在选人过程中引入竞争机制。

具体讲就是利用竞争上岗的工作方法，做到公开岗位数量，公开岗位标准公开上岗程序，并选配公正的评委，把有能力的人选出

来。

（五）完善煤炭企业人力资源的积累机制

［１］郭洪林．煤炭企业入力资源管理［Ｍ］．北京：清华大掌出版社．２００７

［２］岳森，石磊．俄化国有煤炭企业人力资源的原则［Ｊ］．当代经理人．２００５（１５）

［３］国内煤炭企业人力资灞【管理存在的问题ＥＢ．中国智慧

网．２００４．１２

企业人力资本价值的提高是个逐步积累和渐变的过程＇积累

【擅要ｌ随●我国现代化建设步伐的不昕加快，我国综合国力不断增强．人民生活水平不断提高，但是。也出现了不少新情况，新问题，最突出的是经济犯罪案件不断上升。纵贯这些经济案件，很大一部分案件和财务人员的素质有密切关系。财会人员如何提高自身的素质，以适应知识经济时代的要求，已成为一个亟待研究和探讨

的问题。

【关键词】财务人员：职业缒德；财务人员应坚持原则；不徇私情

坚持原则要求财务人员有坚定的原则性，即坚决按照党和国家的财经方针、政策以及财务规章制度办事，不能有任

何的随意性，以维护制度和纪律的严肃性。这种原则性包括

弄虚作假，也不允许为小集体的利益而制造假材料欺骗卜级和领导。要如实反映本单位财务活动情况。二是执行标准制度，不徇私情。财务人员在贯彻执行标准过程中，对已对人

要严，不分亲疏，铁面无私，不能为了个人的私利以及其各

两个方面的意思：一是对已，一是对人。对已要带头遵守制

度，先正已后正人，要求别人做到的，自己率先做到；对

人则应一视同仁，无论对什么人，凡符合财务规章制度的就

办。不符合的就不办。

种关系，置财经法规于不顾，随意变通。三是要同违反财经纪律的行为作斗争，不徇私情。维护财经纪律的严肃性，对违反者，不论是｝二级还是亲朋好友，都要敢于揭发和追查，这是财务人员的重要职责之一。财务人员要理直气壮地履行自己的权利和义务，对任何人或事，都要以规章制度为依据。坚持原则，不避亲疏，公正执帐，正确处理，以保护国家

不徇私情包括三个方面的含义：一是要如实反映问题，不徇私情，财务工作者一项基本职能是如实地反映本单位的经费活动情况，以便有关部门了解和监督。因此，绝对不允许

万方数据

论财务人员应具备的基本素质

人力资源与管理

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的财产不受损失。

曾有新闻报道：桂林某水业有限公司法人代表王某，自２０００年初以来，指使财务人员以在账上少列收入等方式进行

偷税漏税，结果被税务机关查处。经当地税务机关查明，２０００年１月至１２月间，该公司在生产销售矿泉水、饮水机活动中，就偷逃资源税２０８９．７２元；偷逃城市维护建没税１５６４．４４元；偷逃企业所得税１２５４３７．９５元；查补增值税额２２７４８．

３７元，偷逃增值税额６７６．５７元。２００１年１月至１２月间，该

公司又偷逃资源税、城市维护建设税、企业所得税、增值税

共计２８９６６４．９９元，占其应纳税额的７８．４５％。２００２年１月至

６月，偷逃增值税２６０９１．１８元。结果，王某和单位的财务人

员，都受到Ｊ，严肃处理。

财务丁作是一项政策性强、原则性高的工作，如果财务人员不坚持原则，就不能保证财务的客观性、公正性，甚至

掩盖矛盾，混淆是非，产生不良的影响。阒此，财务人员要秉公办事，公正地对待和处理经济事项，客观、真实地记录和反映经济业务，不徇私情，不怕打击报复，不怕得罪人，有敢于碰硬和揭鳝问题、处理问题的气魄。

如在日常Ｊ＝作中，财务人员要根据原始凭证执行报销手

续，对内窬不真实，不完整、手续不齐全、书写不清楚、计算有差错的原始凭证，即使有单位领导签字或ｕ头提示也要

坚持原则不与处理。

一、财务人员应具备很强的法制观念

会计工作不只是单纯地记账、算账和报账，会计工作时时、事事、处处涉及到执法守纪方面的问题。改革开放以来，党和国家十分重视社会主义法制建设，全国人大相继颁发了包括《会汁法》在内的一系列法律法规，地方各级政府也制定了一系列条例条文。会计人员不单自己应当熟悉这些财经法律、法规和国家统一的会计制度，还要能结合会 …… 此处隐藏：5340字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……