公司考勤管理制度1

乐之恋公司考勤管理制度

第一条 考勤目的：为加强自律，养成良好习惯，也为了公司管理规范化、制度化，有序化，

并做到有章可循，结合公司实际情况，特制定本制度，望参照执行。

第二条 考勤对象：公司所有员工都要上下班打卡考勤。

第三条 考勤时间：全体工作人员上班时间是08：00——17:30，午餐12:00—13：00 （夏

季08:00—18:00特殊情况另行调整）。电子商务部工作人员需晚间加时工作，工作时间为9：00—17:00。

第四条 考勤措施：全体工作人员上下班实行打卡制，所有工作人员打卡必须由本人亲自打

卡，由其他人员代为打卡视为无效，并对当事人与代打卡人员按旷工处理，乐娟当日基本薪资，望大家互为监督。

第五条 考勤内容：上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，中途外

出（离开楼面）没对部门主管请示并同意的，或外出没填写【外出登记表】的视为私自离岗、工作日不上班又没有请假或需请假但未经批准的为旷工。公司安排的例会及重点培训，接到通知参加的所有工作人员必须准时出席，会议迟到者按迟到处理，未出席者按旷工处理。

第六条 考勤管理：公司所有考勤打卡工作由朱云华总负责，刘总负责监督，负责考勤管理

的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，如发现行私行为，负责人与当事人处同等乐捐50-200元。

第七条 请假事项：员工请假，须至少提前1-2天向上级主管部门报请，由公司审批通过后

方可开始假期。请假期间，统一按事假计算，事假期间不计工资及补贴。（如经核实，确因公事迟到，早退的，需向刘总请示并签字批准，否则按正常处理）。

第八条 考勤处理：迟到、早退、离岗十分钟以内乐捐1元一分钟，三十分钟以内的乐捐20

元一次，一小时以内乐捐30元一次，二小时以内的乐捐50元一次，二小时以上视为旷工，旷工乐捐当天所有工资及乐捐80元一次，月度总旷工次数达到三次以上，公司将进行降职降薪或辞退处理。

第九条 加班事宜：当日工作必须当日完成，如未完成，原则上半小时以内不计加班工资，

半小时以上经上级主管批准后可以申请加班补贴。公司原则上不批准加班，但确因工作上任务紧需要加班的，各位必须积极配合（加班工资参照公司薪酬制度发放）。

第十条 乐捐形式：违反公司考勤制度的，公司实现乐捐制度。即，由财务人员定期对违规

人员开具《乐捐专用收据》，并经当事人签字后，月度统一收取。此乐捐款由财务部统一管理，员工大会统一决定，作为公司员工基金统一支配、使用。

第十一条 休假事宜：为实现统一、公平的管理原则，公司全体员工每人每月4天休假，法

定节假日需服从公司安排另行通知，办公室人员实行每周单休制，其它部门人员实行每月调休制，具体调休由公司统一安排（如月调休2天，基本工资补薪2天）。

第十二条 特殊事宜：1、凡因婚、丧、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先请假，

经批准后办理完工作交接手续，再离开岗位，否则视为旷工。（详情请见公司薪酬制度）2、如有路程确实偏远者（8公里以上），公司基于实际考虑，经总经理批准后，可适当延迟上班时间，但最多15分钟。（但还需要尽量提早，方便统一开展工作）。 第十三条考勤奖励：对整月内不迟到、不早退、不旷工、不请假且休假服从公司统一安排的

员工，公司将给予每人全勤奖励150元/人/月。

第十四条 本制度自9月1日起执行，总经办拥有最终解释权。

南昌乐之恋体育用品有限公司

2011-9-1

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