乡镇教办针对校长管力的措施

卷内文件目录

目 录

一、管理目标

（1）果都镇教师管理办法…………………………………………………………3

（2）果都镇教育办公室人员管理办法……………………………………………7

（3）果都镇教育办公室人员考勤及工作纪律管理制度…………………………10

（4）果都镇教育干部管理办法 ………………………………………………… 12

（6）果都镇教职工考勤及请假制度………………………………………………14

（7）果都镇中小学校长管理办法………………………………………………… 18

果都镇教师管理办法

（试行稿）

为进一步加强我镇教师队伍建设，努力营造良好的工作氛围，搭建公平公正

的工作平台，建设一支师德高尚、作风正派、业务精湛、家长满意、社会认可的教师队伍，结合我镇实际，特制定本办法：

一、师德方面

教师要遵纪守法，注重形象，积极工作，树立为教育事业无私奉献的崇高师

德。严禁体罚或变相体罚学生，侮辱学生人格，乱收费，向学生摊派或销售资料，动员或组织学生参加辅导班，从事第二职业，参与反动邪教活动，违规上访，以各种方式违法散布自由言论，以及其他各种违背教师职业道德的行为，如有违反，视其情节轻重严格按照有关规定严肃处理。凡出现乱收费、体罚学生造成严重后果、因责任心不强出现重大事故的，取消当年内一切评优树先、职称评聘资格，绝不姑息。各学校每学期对教师进行一次师德考核，考核结果上报教办存档。

二、考勤方面

教师要遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到早退，如有违反，按照学

校的考勤制度严肃处理。教师不得无故请假，教师要严格按照学校作息时间和课程表上课，严禁教师集中上课，其它时间大量请假现象，保证充足的教学工作时间，按要求科学合理授课。若确需请假，按照《果都镇教职工考勤及请假管理制度》执行。各学校要严格考勤，每月如实将教师的考勤结果在校内公示后上报教办存档。

三、教学方面

教师要将主要精力放在教学工作上，认真研究课堂教学，努力探索教学方法，

提高教学质量，保证完成教学任务。对不能完成正常教学任务的，取消当年度一切评优树先、职称评聘资格。

四、工作岗位调动方面

教师要立足现有工作岗位，扎实工作，不得擅自脱岗。教育办公室每学年将

根据岗位需要和教师的教学成绩进行岗位调整。教师要无条件服从教育办公室的岗位调动。教育办公室在全镇范围内实行岗位交流，对工作表现差，综合评估成绩连续两年处于全校后1/10的教师进行岗位调整，相关教师必须无条件服从调

整。对不服从教育办公室调整，不能按时到岗的，自调令中规定的到岗日期起，依据《果都镇教职工考勤及请假制度》中的有关规定按旷工处理。

五、对接近退休年龄的老教师的管理

这部分教师指55岁以上的男教师和53岁以上的女教师。为进一步激发这部

分教师的工作积极性，采取“专项设奖”的激励机制。即：这部分教师在参与全镇所有教师的评估和奖励的基础上，对教学评估成绩进入该办法第七款第二项第四条奖励范围的老教师，以相应奖励金额的两倍进行奖励。注；根据上级文件和市委市政府领导要求，男教师年满60周岁和女教师年满55周岁方可退休。新学期对原病休人员将按相关要求，进行重新检查认定，成教中心按新划的校址按时上班，否则将按教师考勤及请事假制度的相关条例执行。

本规定适用于新泰市纪委、财政局于2012年3月关于开展财政供养人员“吃

空饷”等问题清理工作的通知开始我镇在职人员，原我镇相关规定自行终止。

六、对考查科目教师的管理

考查科目教师必须严格按照有关要求认真备课，上课，保证开足课时，完成

教学任务。考查科目教师计算教学工作成绩时，学科成绩部分（三率一分的计算）按所在学校全体教师的平均分计算。

六、班主任管理

各学校要制定详细的班主任工作评估细则，镇政府每学年对班主任进行一次

表彰。表彰时，以学校为单位根据班级数分配相应比例优秀名额（占全镇班主任的40%），其中A档占30%，B档占40%，C档占30%，具体人选由学校推荐，A档奖励现金700元，B档奖励奖励现金500元，C档奖励现金300元。

七、评估及运用

（一）、评估。各校制定德能勤绩评估细则，每学年两次计算教师综合成绩。

（二）、评估结果的运用。

教师评估结果主要运用于评优树先、职称评聘和工作调整。

（1）在评优树先中的运用。业务类荣誉依据教师的教学工作评估成绩。综合类荣誉依据教师的综合评估成绩。依据荣誉分配情况按照评估成绩按从高到低的顺序确定。由于荣誉分配的级别和名额存在不确定性，确定时征求相关教师的个人意见进行确定。如：先分配镇级荣誉时，要从排名第一的教师开始征求意见，直

至某个教师同意为止。但以后无论再有哪一级的荣誉，该教师便无资格参评。

（2）在职称评聘中的运用。教师的综合评估成绩列全校教师成绩的后六分之一的，取消当年职称评聘资格。

（3）在工作调整中的运用。教师的综合评估成绩在全校列倒数第一的，给予黄牌警告，连续两年列倒数第一的，调整其工作岗位。连续两年列倒数第二的，给予黄牌警告，连续三年列倒数第二的，调整其工作岗位。

（4）表彰奖励。根据教师的教学工作评估成绩进行全镇统排（中小学分别排列），每年教学工作会对前90名进行表彰奖励。共分三档，中学列前四名的，小学列前六名的，奖励现金800元，中学列第五至十二名，小学列七名至十八名的，奖励现金600元，中学列十三名至三十名，小学列十九名至六十名的，奖励现金300元。

八、本管理办法解释权、监督权在果都镇教育办公室。

九、本管理办法自公布之日起执行。

果都镇教育办公室人员管理办法

（试行稿）

为进一步加强对教育办公室人员管理，努力调动办公室人员的工作积极性，

为全镇广大教职员工做出表率，充分发挥教育办公室人员的督促监管职能，根据市教育局和镇党委政府指示精神。特制定本管理办法。

一、政治素质和工作理念

教育办公室人员必须保持较高的政治素质，时刻保持与上级教育主管部门和

镇党委政府的高度一致，在工作中要谨慎自己的言行，时刻为各学校干部教师作出好的表率。要积极主动进行理论学习，保持先进的教育理念，采取合理的工作方法，注重工作的成效，在工作中真正起到引领作用。

二、工作态度和业务水平

教育办公室人员要端正工作态度，以身作则，严于律己，对待工作积极认真，

处理问题谨慎果敢。不断加强业务学习，提高自己的业务水平，熟悉自己的工作职责，努力发挥岗位职能。

三、奖惩办法

1、教办主任。教学工作方面，在市教育局教学工作综合评估中，学年度内，

教育办公室获得先进单位奖，奖励教办主任现金1000元，获得进步奖，奖励教办主任现金500元。非教学工作方面，学年度内，被新泰市级或以上相应部门表彰为先进单位的，（不重复奖励，以学年度内最高的为准），新泰市级奖励教办主任现金500元，泰安市级1000元。在上级组织的集体活动中，镇教育办公室被评为优秀组织奖或以等次进行奖励的一等奖，（不重复奖励，以学年度内最高的为准），新泰市级奖励教办主任现金500元，泰安市级1000元。在市教 …… 此处隐藏：6872字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……