2020年农合工和劳务工转全民合同工有关安排

陕西彬长矿业集团有限公司

关于2020年农合工（劳务工）转全民合同工工作安

排的通知

公司各单位：

根据陕煤集团劳动用工管理有关规定，结合公司员工队伍建设和安全专项整治工作有关要求，现将公司2020年农民合同工和劳务派遣工转全民合同工工作具体事项通知如下：

一、人员转正范围

2020年6月30日各单位在册、在岗的农民合同工和劳务派遣工。

二、推荐转正条件

（一）农民合同工

1.矿井单位从事井下采掘、生产准备作业岗位，瓦斯抽采、探放水和冲击地压防治钻机作业岗位，通维队井下巷修、密闭设施作业岗位的人员，同时具备以下条件：

（1）2017年9月1日前参加工作，公司工作年限满3年；

（2）高中及以上文化。报名参加公司技能学历“双提升”教育，或参加“百万扩招”学历提升，或自主参加大专及以上成人教育；

（3）取得本岗位工种初级工及以上技能等级资格，或已报名参加公司2020年初级工及以上岗位工种职业技能鉴

定，考核合格（考核不合格，取消转正资格）；

（4）2019年1-12月累计井下出勤240天以上；

（5）1979年7月1日以后出生，不超过41周岁；

（6）2019年1月-2020年6月底，无重大安全责任事故责任，无党纪政纪处分；

（7）理论考核（全员考试系统）本岗位工种得分不低于90分；实践操作（班组、区队、相关业务科室三级）考核合格；

（8）身体健康、能继续从事现岗位工作；

获得公司或单位近三年（2017-2019年）年度生产、安全先进个人、劳动模范等荣誉，或担任区队长、班组长1年以上，或取得高级工及以上技能等级的高技能人才，年龄可适当放宽至1974年7月1日以后出生，参加工作时间可放宽至2018年9月1日前参加工作。

公司工作时间连续6年及以上（2014年9月1日前参加工作），目前仍在采掘一线岗位工作的人员，年龄可适当放宽至1974年7月1日以后出生。报名参加公司技能学历“双提升”教育，或参加“百万扩招”学历提升，或自主参加大专及以上成人教育；

2.从事井下胶轮车司机岗位的人员，同时具备以下条件：

（1）持有机动车辆A类或B类驾驶资格证书；

（2）2018年1月1日前在公司参加工作；

（3）2019年1-12月累计井下出勤240天以上；

（4）高中及以上文化，身体健康；2019年1月-2020年6月底，无安全责任事故责任，无党纪政纪处分。

（二）劳务派遣工

1.矿井单位从事井下胶轮车司机岗位的，推荐条件与农民合同工(井下胶轮车司机岗位)的推荐条件一致。

2.矿井单位和生产服务中心从事机加工、设备检修维护等技术含量较高的岗位的工作表现突出、业绩优秀的劳务派遣工，工作年限、安全考核、理论和实操考核、出勤以及身体条件与农民合同工推荐条件一致，学历、技能等级和年龄应另外满足以下条件：

（1）中专及以上文化程度；

（2）取得中级工及以上职业技能等级资格；

（3）1984年7月1日以后出生，不超过36周岁。

获得公司或单位近三年（2017-2019年）年度生产、安全先进个人、劳动模范等荣誉，或担任区队长、班组长1年以上，或取得高级工及以上技能等级的高技能人才，年龄可适当放宽至1979年7月1日以后出生，参加工作时间可放宽至2018年9月1日前参加工作。

3.铁运分公司技能岗位的劳务派遣工，学历条件必须具备大专及以上铁路运输及相关专业学历，职业技能等级资格暂不考核，其他条件与矿井单位和生产服务中心地面技能岗位劳务工推荐条件一致。取得相应铁路机车车辆驾驶证的可适当放宽条件。

三、时间安排

（一）摸底推荐：8月1日-8月15日。由各单位按照规定条件，认真摸底推荐人选，同时做好政策宣传解释。

（二）考核上报：8月16日-8月31日。由各单位基层区队（车间）推荐人选报本单位人力资源部审查考核，经本单位考核领导小组审核、公示后，上报公司人力资源部。

（三）审核审批：9月1日-9月15日。由公司人力资源部对各单位推荐人选个人资料进行审核，提出审核意见报公司领导审批后，办理正式转正审批手续。

（四）执行待遇：农民合同工和劳务派遣工从审批转为全民合同工的次月起，按照合同制用工统计管理并执行相应福利待遇，公司工作年限连续计算。

四、相关要求

（一）各单位要按照推荐条件，公平、公开、公正、择优推荐人选，其中农民合同工推荐人数不得超过符合转正条件人数的90%。严禁营私舞弊、弄虚作假，一经发现，按照公司相关规定严肃处理相关责任人。

（二）各单位要严格按照推荐条件，认真核实推荐人选信息和申报资料，不符合条件的不得推荐上报；对员工提出的疑问要认真解答，不得上交矛盾，更不得引起上访事件，否则追究单位主要领导责任。

（三）农民合同工、劳务派遣工转为全民合同工后，5年内不得调离原工作岗位；确因工作需要调整的，应报公司

审批同意后方可调整；未经公司审批私自调整的，限期调整回原岗位，并对相关责任人按照公司有关规定进行处理。

（四）农民合同工、劳务派遣工转为全民合同工后，重新签订劳动合同，对技能等级、学历要求进行约定，到期达不到考核要求的终止劳动合同。劳务派遣工转为全民合同工后，终止与劳务派遣公司派遣协议，并解除劳动合同，办理入职手续，与用工单位签订劳动合同。

（五）各矿井单位要严格按照安全专项整治工作要求，在2020年12月31日前，终止使用不符合转正条件的井下岗位劳务派遣工，并按照规定程序予以办理清退手续。

陕西彬长矿业集团有限公司

2020年7月28日