劳动合同法解析

《劳动合同法》解析

前言 《劳动合同法》由全国人民代表大会常务委员会于 2007年6月29日通过，并于2008年1月1日施行。 相对于现行劳动法律法规，《劳动合同法》更倾向于 保护劳动者的合法权益，因此，对公司人力资源管理 模式提出了更大的挑战和要求。现对劳动合同法进行 的解读，希望能对您有所帮助和启发。 解读中的不妥之处，期待与您探讨。

目 录一、劳动合同的订立 二、劳动合同的履行和变更 三、劳动合同的解除 四、劳动合同的终止 五、集体合同 六、劳务派遣 七、非全日制用工

一、劳动合同订立1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立时间：用工之日起 用工之日———一个月———一年——— 合法 双倍工资 视为无固定

一、劳动合同订立3.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、 工作条件、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情 况，劳动者应当如实说明： 如实告知 用人单位向劳动者如实告知： 1.工作内容 2.工作条件 3.工作地点 4.职业危害 5.安全生产状况 6.劳动者要求了解的其他情况劳动者向用人单位如实告知： 与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健 康状况等。

一、劳动合同订立禁止事宜 招用劳动者时，用人单位不能： 1.扣押劳动者的居民身份证和其他证件； 2.要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物。否则，用人单位将承担以下责任： 1.劳动行政部门责令限期退还证件和财物； 2.给予一定行政处罚。

一、劳动合同订立劳动合同期限--试用期期限劳动合同期限 3个月以上不满1年 1年以上不满3年 3年以上 无固定期限劳动合同 试用期 不超过1个月 不超过2个月 不超过6个月 不超过6个月

试用期工资 1.不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%; 2.不低于用人单位所在地最低工资标准。

一、劳动合同订立劳动合同内容 1.用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人 2.员工姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码 3.劳动合同期限 4.工作内容和工作地点 5.工作时间和休息休假 6.劳动报酬 7.社会保险 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

一、劳动合同订立劳动合同期限—固定劳动期限 1.用人单位和劳动者协商一致的； 2.符合订立无固定期限劳动合同情形，劳动者提

出订立固 定期限的。

一、劳动合同订立劳动合同期限—无固定劳动期限 1.用人单位与劳动者协商一致,有下列情形之一 ,可以订立 无固定期限劳动合同。 a.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； b.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 距法定退休年龄不足十年的； c.连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。 2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合 同。

一、劳动合同订立有下列情形之一，劳动合同无效或者部分无效1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实 意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲 裁机构或者人民法院确认。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍 然有效。

二、劳动合同的履行和变更劳动合同履行中用人单位的履行义务、合同变更的形式及法律责任：合同履行 1.用人单位应及时足额支付劳动报酬； 2.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动 者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付 加班费。 合同变更 1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不 影响劳动合同的履行； 2.用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权 利和义务的用人单位继续履行。 3.用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，劳动者拒绝，不视 为违反劳动合同。

二、劳动合同的履行和变更法律责任 1.用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动监 察大队或劳动仲裁机构举报投诉申请支付令，劳动监察大队或劳动 仲裁机构应当依法发出支付令。 2.未及时足额支付劳动报酬，员工可以通知单位解除劳动合同，用人 单位应支付经济补偿金。相对于现行劳动法，新法增加了采用书面形式变更合同的要求以及未 及时足额支付劳动报酬的法律责任。用人单位应注意： 1.工资、工作内容、工作地点等事项变更时应签订书面的变更协议， 或书面通知劳动者，由劳动者签字确认； 2.工资(包括加班工资)应及时足额支付，否则，劳动者不仅可以解 除合同，用人单位还需支付经济补偿金。

三、劳动合同的解除—试用期试用期内员工主动解除：无理由，提前3天通知用人单位用人单位解除，须满足下列

条件之一 1.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的； 2.在试用期间被证明不符合录用条件的； 3.严重违反用人单位的规章制度的； 4.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的；

三、劳动合同的解除—试用期6.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实 意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效 7.被依法追究刑事责任的。

试用期违法解除后果 试用期内用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继 续履行的，应当继续履行，劳动者不要求继续履行或无 法继续履行的，应支付双倍经济补偿金。

三、劳动合同的解除—协商一致由劳动者提出，与用人单位协商一致随时解除，无需支付 经济补偿金 由用人单位提出，与劳动者协商一致随时解除，需支付经 济补偿金。