华为任职资格标准模板

附件1-1 任职资格标准模板

XX族）任职资格标准

（第XX版）

华为技术有限公司 二零零X年XX月XX日XX类（

目 录

第一部分 概述 ......................................................................................................... 3

第二部分 级别角色定位和基本条件 .................................................................... 3

第三部分 标准核心模型 ......................................................................................... 5

第四部分 标准核心部分描述 ................................................................................. 5

一、 必备知识 ......................................................................................................... 5

二、 行为标准 ......................................................................................................... 5

三、 技能标准 ......................................................................................................... 6

四、 素质标准 ......................................................................................................... 7

第五部分 附 则 ..................................................................................................... 7

XX类（XX族）任职资格标准

第一部分 概述

一、 标准名称

XX类任职资格标准

二、 标准定义

（对该类任职资格标准含义的解释，例如：人力资源类任职资格标准是指从事人力资源规划、员工

招聘调配、绩效管理、职位与任职资格管理、培训与开发、员工关系、薪酬福利管理、劳动关系协调与人事管理等工作内容的职位胜任要求。）

三、 标准适用范围

（职位类别，如：人力资源类）

四、 标准级别：

（如：本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。）

五、 标准的结构：

（本标准包括级别角色定位、基本条件、必备知识、行为标准、技能标准、素质标准。）

第二部分 级别角色定位和基本条件

一、 级别角色定位

级别角色定位即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度；能够解

决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。

二、 基本条件

基本条件包括以下内容：关于教育背景的要求；关于相关培训经历的要求；关于从业经验的要求；

关于某方面特殊经验的要求；其他相关要求。

例：（以下表格中描述作为参考。）

第三部分 标准核心模型

XX类任职资格标准模型

第四部分 标准核心部分描述

一、 必备知识

各级必备知识内容如下表：

二、行为标准

XX类任职资格行为标准包括S级行为标准。

a级行为标准

…… 三、 技能标准

XX类任职资格标准共包含M项技能：XX、XX、XX。 通用技能等级定义：技能水平分为0—5级，各级别的定义如下。

各项技能定义及分级描述 技能项m：（名称）

……

四、 素质标准

XX类任职资格素质标准共包含N项素质：XX、XX

、XX。各项素质标准描述如下。 素质项n：（名称）

……

第五部分 附 则

一、 本标准自XXXX年XX月XX日起生效。

二、 本标准解释权属于XX部。