各大人才网优缺点

卓博人才网

优点：

1、 整体来说针对华南地区的，所以说制造业的中高层人才和管理技术性人才相对较多。

2、 搜索引擎比较好用，分类较细，容易明白，比较有针对性搜索。

缺点：

1、 本身自己就是一个咨询公司，对一些岗位的人才有所保留。（这是一个很大的问题）

2、 主要偏向珠三角地带，多数人才考虑到家庭、地域及珠三角发展也不错等因素，对于华东地区和中部企业考虑机会不大。

3、 相对智联、中华英才来说人才的偏向性较大，比例不平衡。

4、 收录的简历较少，合用的更不太多。

5、 每一份都要钱，没有可以捡简历的地方，说明后台屏蔽了不少资料。

6、 人才地域较远，对于面试来说开支较大，如果是高级管理岗位还可以接受，如果是一引起中低层岗位，不太合算。

中华英才网

优点：

1、 全国性人才网，因为没有针对性，各地区人才相对比较均衡。

2、 人才质量相对来说一般，但销售、工程师等中级岗位的人还是比较多的。

3、 搜索引擎比较全面，行业、岗位职能分类较细。

4、 收录人才较多，投递简历的人也较多。

5、 与其它大型人才网站收费比较相对较低。

6、 中华英才网里一个帐号可以多人同时上，效率较高，有利于分散资源。 缺点：

1、 虽然相对均衡，但也反映出不专的特点。

2、 因为没有节制，所以高低人才齐挤一堂，参差不齐。

3、 有些人才乱投简历，牛头不对马嘴，但后台没有进行有效拦截。

4、 时间到期如果续约剩余简历全部清零，有点浪费资源。

前程无忧

优点：

1、 中高级人才和技术性人才还是相对较多的。

2、 全国性网站，人才资源较丰富。还有很多免费捡到的资料。

3、 搜索引擎较好，调节简便易懂，不易忽略，同时搜索到的资料价值度含金量较高。

4、 明细较清楚，岗位、职能区分较清楚。

缺点：

1、 价格是所有人才网中最贵的。

2、 投递简历的人不多。

3、 前程无忧发布岗位也要钱，也就是双向收钱。

4、 前程无忧一个帐号只能一个人上，影响办事效率。

智联招聘

优点：

1、 同样是全国性网站，主要针对中层或是技术性岗位。

2、 人才质量和中华英才差不多。

3、 岗位职能分类较细，有些特殊岗位也可以找到。

4、 同中华英才网一样，一号可多人上，资源能够分散，集多人力量于一身。

缺点：

1、 专业性、针对性相对较弱。

2、 质量中等偏上，还要看行业领域的发展特征来看人才数量，而且收费越来越贵。

3、 搜索引擎不太方便，虽然可以调节但是相对容易被人忽略。

4、 同中华英才一样，合约到期无论剩余多少简历全部清零，即使续约也要从零开始，太浪

费。

宁波人才网/慈溪人才网

优点：

1、 地方性网站，大部分用于招聘本地人。

2、 偶尔可以找到一些本地的但是非常在自己家乡工作的高级管理及技术性人才。

3、 比较方便，面试容易，节省开支。

4、 对于外来务工人员有帮助，比较有针对性，地域清晰。

缺点：

1、 范围较狭窄，人才质量不高。

2、 搜索引擎不清晰，行业、职位、职能区分不明确，很多岗位混淆不清，有些岗位相互并

联。

通过上述比较优劣以及本公司处于的行业领域及发展水平的状态来看，得出以下几条：

1、 因为本公司属于地方制造型企业，对于中低层工人需求较多，所以地方性网站保留，以

保证对外来务工人员和本地工人的招聘质量及数量。

2、 中华英才和智联招聘可以取其一，因为他们不管从质量还是从数量都相差无几，很多简

历都是重复的。同时他们都是全国性网站，实力相当，价格也相当。小的区别可以根据本公司的情况另做评估。

3、 卓博人才网的可用性不太大，因为卓博本身就是一个人才咨询公司，对简历的塞选和过

滤都更加严苛，而且主要人才还是华南地区的，特别是广东省人才较多，根据广东省那边的发展情况来看，和长三角差不多，甚至在很多方面优于长三角地区，所以不论是外地人在珠三角还是本地人如果在那边发展到一定的层次后，再转战长三角可能性不大。同时珠三角和长三角的企业管理模式还是有很大的区别的，来了也不一定能适应。如果是有特殊技能或是稀缺技术方面的岗位倒是可以考虑。

4、 对于前程无忧这个网站很多公司都有用，很多人也很钟情于前程无忧。的确，前程无忧

里面的人是要比智联和中华英才里面的人质量高，同时各方面的搜索引擎也比较方便。其次前程无忧里面华东长三角地区、中部地区的人才还是相对较多的，比较适合江浙沪地区的企业使用。