培训师职位说明书

番禺高创鞋业有限公司

培训师所属部门 职位代码

职位说明书人力资源部 编制日期 文件编号 2012.7.11

一、职位基本信息职位名称 职位类型 培训师 专业类

二、工作概述与目标根据公司人力资源规划制定、实施培训计划，提升员工技能和素质，满足公司目前和未来的人力资源需求。

三、上、下级关系与在组织中的位置直接上级 人力资源部经理 直接下级人数 下级人数

人力资源部经理 培训师

四、工作沟通关系内部沟通 外部沟通 接受人力资源经理的工作督导，并向其报告工作。 与公司各部门各层级人员均有广泛沟通。 与外部各种教育培训咨询机构和酒店、拓展训练基地有广泛的沟通。

五、工作职责与工作内容职责 Ⅰ、分析培训发展需求，制定培训计划。 1、培训需求的调查、分析，制订符合公司需求的培训计划； Ⅱ、建立健全培训管理体系 1、建立健全培训管理制度、培训营运流程体系； 2、建立与完善培训课程体系及内部培训队伍； 3、开发内外部培训资源； 4、培训活动的宣传和推广，营造良好的培训文化； Ⅲ、组织和实施培训项目，及讲授培训课程 1、根据培训计划，组织和实施培训项目，并评估培训效果； 2、设计、组织和提供培训项目，满足员工需求并符合公司整体培训计划； 40% 全责 30% 全责 权重 20% 职责情况 全责

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3、讲授部分培训课程； Ⅴ、培训档案管理 1、记录、维护和分析公司和员工培训记录，监督培训项目的有效性； 10% 全责

六、任职资格Ⅰ、工作技能 1、语言能力：优秀的中文表达能力、良好的英文水平，至少CET4。 2、计算机能力：能熟练操作Powerpoint,word,excel。 3、公文处理能力：能熟练撰写通知、制度、规范、课件等 Ⅱ、学历与专业要求 最低要求大专以上，工商企业管理专业最佳，人力资源管理和应用心理学等专业也可。 Ⅲ、经验要求 3年以上管理成熟的外资企业培训工作经验，有人力资源其他模块工作经验及非职能部门工作经验者尤佳。 Ⅳ、技能要求 1、非常熟悉企业培训工作流程。 2、能熟练开发及实施培训课程。 3、能独立建立培训体系。 4、接受过TTT培训或企业培训师培训及培训管理类培训。 5、有心理学相关知识尤佳。 6、良好的职业道德。

七、工作环境与工作时间工作场所 工作时间情况 室内 危害性 加班情况 无 偶尔

八、工作权限财务权限 人事权限 业务权限 其他权限 无 无 建议权 无

九、绩效标准Ⅰ、KPI指标：1、人均培训时数，2、培训覆盖率，3、知识掌握率。 考核人 人力资源经理 考核周期 月度季度