人事管理制度2011-3

人事管理制度

第一章 总则

一 为使公司人事管理制度规范化，现依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定

本管理制度。

二 公司涉及人事管理和开发，均依照本制度执行。

第二章 招聘与解聘制度

一 公司坚持公开、公平、公正的选人和用人原则

二 公司招聘面向全国，被正式聘用人员档案将统一转入公司帐户，统一存放，统一管理。

三 公司员工试用期为3个月，试工合格后立即签订劳动合同；如试工不合格，立即离职。

四 根据员工的实际工作能力，可以缩短或延长试用期限。

五 新员工入职，填写公司员工登记表，提供人事部门相关证件复印件，以备存档。

六 试用期员工，有下述情况或情形时，公司可以立即停止试用，终止劳动关系：

1、 不服从工作安排。

2、严重违反公司制度。

3、违反国家法律法规。

4、不能胜任工作。

5、被发现应聘时所提供资料和信息不实。

七 试用合格人员与公司签订聘用合同成为正式员工。

一、公司员工辞职（离职）必须提前30天填写《离职申请表》，经有关部门审核并办

理各种资料、财务等手续后，方可辞（离）职。如不是提前30天提出离职，当月

工资不予发放。

二、人员离职时应做好交接适宜。销售人员离职时必须收回全部款项方可离职。交接

工作时，由部门负责人指定接管人，负责接管的员工必须认真负责，确保可胜任

日后的工作，以免给公司和个人造成不必要的麻烦。

第三章 业务考核（详见业务流程及考核规定）

第四章 考勤休假制度

一、 为使公司管理制度规范化，现依照相关法律法规并结合本公司实际情况，特制定本

制度。

二、 公司实行星期一至星期五上班。作息时间为早9：00至晚5：30，中午11：30至

1：00为午休时间

三、 考勤制度

公司员工上班下班实行考勤制度，由专人负责。

四、 上班时间开始后15分钟至45分钟为迟到，提前离岗45分钟以内为早退。迟到或早

退45分钟以上，视为矿工半天。无故不到岗、或者不请假不到岗、或者未获准假不到岗者视为旷工。

五、考勤奖罚

1、员工旷工一天，扣3天工资。

2、员工一个月内迟到3次，扣1天工资。

3、员工加班依照日薪标准，超过5小时（包括5小时）按照全天薪金计算，没有超过5小时按照半天薪金计算薪金。（每月最多加班3次）

备注：

1、上班时间外出办事的员工需到考勤负责人处登记。次日一早外出办事应于前日下班前做好登记。

2、需请假的员工必须由主管确认后，到考勤负责人处登记，负责人要做好备案。如有特殊情况事后必须及时补请并登记。

3、每月汇总考勤最终上报总经理审核。

六、病假

1、请病假三天以上需持医院休假证明或诊断证明。

2、病假期间无薪，当月工资按实际出勤天数核发。

七、事假

1、请事假须提前1天申请，获准后方可休假。

2、事假期间无薪，当月工资按请假天数扣发相应工资。

八、婚假规定

1、根据国家有关规定，结合本公司实际情况，公司转正员工可享受婚假10天。

2、婚假为带薪假。婚假期间全额发放工资。

九、产假

1、女员工产假为120天。男员工产假为7天。

2、产假须提前1月申请，且一次休完。

3、女员工休产假期间，公司每月支付薪金800元。

十、丧假

1、直系亲属去世，给予假期3天。

2、外地员工可根据实际路线所需时间，加路线往返时间。

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十一、年假

公司设有年假制度，并安排在春节前后休完。

附则：

(1)如上述规定确有特殊情况，由总经理酌情处理。

(2)本制度如有未尽事宜，各部门可提出修改意见交由总经理办公室研究并提请总经理批复。

(3)本制度自发布之日起生效。

天津市开创恒信科技有限公司

表1

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