终端直营系统干股分红计划

终端直营系统干股分红计划

第一条 总则

1.1 经公司管理团队研究决定，推出终端直营系统干股分红计划，目的是与员工分享利益，共谋发展，让企业发展与员工个人的发展紧密结合，企业的利益与员工的利益休戚相关。

1.2 干股分红是签约员工固定薪资以外的浮动和绩效薪资，是个人劳动报酬的一部分。

第二条 人员设定前提

2.1 参加干股分红计划的员工需同时满足下述条件：

A、在公司服务满年，任职区长职务满年；

B、所辖区域上年度经营情况良好，业绩未出现较大的滑坡，经财务核算实现盈利；

C、本人年度管理未出现重大失误，绩效考核成绩在

D、协议期间，员工与公司保持正常的劳动关系，即在劳动合同有效期内；

E、经公司管理团队批准。

2.2 参加干股分红计划的员工需缴纳风险金，额度为目标利润额×干股分红比例×。

第三条 干股分红比例及计算方法

3.1 公司管理团队根据员工在职期间对企业的贡献及所辖区店铺的具体情况，与员工约定干股分红比例。约定的干股比例中， %的部分为根据员工年度绩效评估成绩，进行修正的部分。即员工年度有效分红比例=干股分红比例×[（1- %）+ %×年度绩效评估分）]。

3.2 以员工所辖区域店铺年度税前净利润万元为目标值，实现目标值时，可享受干股分红，低于目标值时，不享受干股分红。

3.3 当利润小于0时，按干股比例进行负分红。参与负分红时，以风险金按持股比例进行扣减，扣减上限为风险金全额。

3.4 干股分红=所辖区实际完成利润值×员工年度有效分红比例。

第四条 风险金缴纳、返还及干股分红发放

4.1 首年风险金以现金形式在2月份缴纳，之后，可以现金或从上年度分红中代扣的形式缴纳。如次年风险金小于或等于首年风险金结余时，则无须缴纳。

4.2 参与干股分红时，当年分红总额的%在当年兑现，发放时间为次年农历春节前， %在提留次年 月发放。

4.3 参与负分红时，负分红额按持股比例在员工风险金名扣除。

4.4 协议期满，员工与公司任一一方不再签订干股分红协议时，风险金自协议期满之日起满 个月，且员工没有做出损害公司利益或泄露公司机密等行为的，返还风险金。

第五条 协议有效期及协议中止的处理

5.1 协议有效期为年，在每年月签订或续签。任何一方不再续签，须提前通知对方。

5.2如劳动合同终止或解除，“干股分红协议”同时自动终止。

5.3 如协议期间，员工调任其他部门，当年分红按在职期间的利润核算；之后按调入部门的薪资核算办法进行。

5.4 如协议期间，员工提出中止，经公司同意，按协议已履行期间的利润，分红总额按 %核算，发放时间同协议规定。

第六条 协议期间离职的处理

6.1 协议有效期间，因公司原因解除劳动合同的，所提留的分红和风险金在员工离职时，一次性以现金形式结算。

6.2 协议有效期间，因员工个人原因解除劳动合同的，所提留的分红和风险金在员工离职时， %以现金形式结算， %自离职之日期起满 月，且员工没有做出损害公司利益或泄露公司机密等行为时发放。

第七条 其他

7.1 员工有义务对协议的内容进行保密，如有泄露，按违反薪资保密制度进行处理。

7.2 如因公司经营的发展和情况变化，公司有权对“干股分红计划”进行变更和修改。