2014年国考统计局面试考情分析

2014年国考统计局面试考情分析 华图教育

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一年一度的国考面试又要开始了，各位焦急等待笔试分数的考生们该为面试做哪些准备呢？当然要领先一步，笑傲众考生，才能在公务员考试中一举成“公”。

一、国家统计局面试考情分析

公务员考试面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考查形式。当前国家统计局面试主要以结构化为主。

通过对国家统计局面试真题的统计分析可以看出，结构化面试题目大体分为以下六类：组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变、自我认知与职位匹配、情景模拟六大类。通过对2010年至2013年四年面试真题的分析研究，我们总结出统计局面试结构化试题分布规律。

从四年试题总数来看，各类题型所占比例如下图所示：

从上图中我们能够发现，统计局面试命题所占比重最大的是组织管理和综合分析，应急应变和人际沟通也是不可或缺的题型，据此，我们可以大致推测出2014年统计局面试题目中各类题型的出现几率，对于面试备考来说，这一点至关重要。

考情规律一：题型分布均衡，题量减少

纵观统计局考试历年面试真题我们发现，考试面试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考查，但最常考的题型仍然为传统的综合分析能力、人际沟通、组织管理和应急应变。而且题型分布平均，自我认知和情景模拟在2013年没有出现，但是各位考生仍然不能掉以轻心。10-12年，统计局的面试题目都是5题，13年改为4道。而且追问相对减少。

在了解了国考对各类题型的偏好之后，我们再来看一下各类题型三年来所占比例的变化趋势，如下图所示：

2010-2013年各题型所占比重变化趋势图

考情规律二：综合分析稳中有增，“霸主”地位无可撼动

综合分析题型是一类国考面试必考，所占分数权重最高，考生作答难度最大的题型，只有充分重视深入备考，形成自己的答题思维，做到遇到任何领域的问题，都可迎刃而解。

从出题概率来看，纵观2010-2013年面试真题的组成，综合分析题型在国考面试题中所占比重长期领跑，有着举足轻重的地位。

从考场技巧来看，综合分析类题型往往是考生整场面试中的第一题，考生必须迅速进入面试状态，以强大的抗压素质来面对这块“最难啃的硬骨头”。否则，极有可能会“出师不利”，导致自信心严重受挫，甚至一路溃败。

从分数权重来看，在考官打分表的若干项测评要素中，“综合分析能力”所占权重稳居首位，由此可见，综合分析能力是考官评价考生优劣的重要依据，其得分的高低对面试成绩有着决定性的影响。

考情规律三：综合分析难度加大，社会热点备受青睐

综合分析类题型涉及面广，身边各个方面都会考到，对考生的政策理论水平和系统思维能力都有较高的要求。如果考生平时不关心时政热点，缺乏对社会问题的观察与思考，除了自己专业之外，一无所知，有的题目可能所答非所问。这些缺点在答综合分析题时暴露出来，考生的分数可想而知。对于习惯了“两耳不闻窗外事”的考生来说，综合分析类题型的难度可想而知。所以建议广大考生，用心准备考试的过程中也要及时关注身边热点，多思考，多动脑。

考情规律四：组织管理突出策划，强调实际操作能力

近四年国考面试真题中，从题型分布图中可以看出，组织管理题目数量所占比例甚至超过了综合分析。但是难度相对综合分析略小。而且以各种手段剥夺了答题“模板”的生存空间，可见，组织管理命题中，要素的完整性逐渐弱化，而策划的创新性则日渐凸显。此外，“如何收集资料”等问询实际操作的设问方式，频繁出现在近几年国考面试题目中，这就要求考生需要与时俱进的强化自身的实际能力，能确确实实的将本次活动的细节考虑到，执行好，以应对组织管理的命题变化。

考情规律五：人际沟通新颖鲜活，愈发贴近工作实际

人际沟通类题型是考生公认的“拿分”题目，2013年人际沟通没有太大的变化。但是其他部门面试除了传统的人际沟通题之外，近三年还出现了选择题、评价题，形式新颖，颇具创意，各位考生也不能不留心；其次，人际沟通试题的情境愈加复杂，沟通对象可谓“五花八门”，且事件发展扑朔迷离，其中不乏尴尬场景，使得答题难度呈指数增长；再次，设问方式更加具体，从以往简单的“怎么做”、“怎么办”，变成了“沟通什么”、“怎么沟通”等细致问法。

考情规律六：应急应变一脉相承，侧重化解网络影响

2013年国考面试应急应变类题型变化不大，仍以考查一般性突发事件为主，但是加入了当今社会比较流行的“微博”“网络”等新鲜元素，要求考生在具有压力而且很紧急的情况下，以灵活的方式和周到得到的步骤处理好突发或棘手问题。在试题涉及的诸多情境中，最常见的就是要求考生解决或处理以群众为核心，政府、企业、媒体等其他主体掺杂其中的矛盾情境，可见，公务员的“维稳”素质成为了面试关注的焦点。

考情规律七：人际沟通、应急应变、组织管理综合出题

近年的面试题目难度逐渐加大，其重要的体现之一就是题型综合化，而是将两个题型甚至三个题型综合在一起。比如人际沟通和应急应变，如果单纯的解决和同事或群众的矛盾，就是人际沟通，如果情况特别紧急，就是迎接应变和人际沟通的综合题目了。既然是综合题目就不能在简单的按照某一模块的答题思路去，而是要结合二者题型特点，找到最佳最全面的解题思路。

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2013年12月12日