创建法治城市工作目标执行情况汇报

2009年创建法治城市工作目标执行情况汇报

为全面推进创建法治城市工作，提高我局法治建设水平，按照市委、市政府对创建全国法治城市的总体要求和《 市创建全国法治城市工作方案》（ 委 [2009]19号）文件精神，我局高度重视创建法治城市工作，严格按照创建法治城市工作方案和目标任务开展创建工作，精心组织，密切配合，较为完满地完成了创建法治城市工作目标，现将目标执行情况汇报如下：

一、高度重视，建立健全工作机构

我局高度重视创建法治城市工作，成立了法治城市建设领导小组，党组书记、局长 任组长， 任副组长，成员为 。领导小组下设办公室，办公室主任由 同志兼任，成员为。我局将创建工作纳入目标管理，设定分值为2分。

二、进一步健全干部人事制度，科学考核干部政绩和用人机制

我局严格执行干部选拔、任用严格按照党管干部原则； 任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。 制定了一套行之有效地任用选拔任用程序：1，组成2人以上的考察组，制定考察工作方案；2，同考察对象呈报单位

或所在单位的主要负责人就考察工作方案沟通情况，征求意见；3，根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；4，采取多种方法，广泛深入地了解情况；5，综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；6.考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织人事部门汇报、经组织人事部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。同时任用坚持三个制度：1，公示制。除特殊岗位和换届考察时已进行过公示的人选外，在党组织讨论决定后，下发任职通知前应当在一定范围内进行公示，公示期一般为七至十五天。在公示期间，如接到举报信息，一定要认真调查研究，了解真实情况，调查结果不影响任职的，方可办理任职手续。2，试用制。对非选举产生的领导干部要实行试用期制，试用期限一般为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，才能正式任职。不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。3，聘任制。对一些专业性较强的领导职务要实行聘任制，每个聘任期不超过五年，对工作优秀的可以连续聘任。

我局制定了干部职工奖惩规定。坚持典型教育、思想教育、及时表彰先进；坚持思想教育、行政处罚和经济处罚相结合；坚持以事实为依据的实事求是原则。规定中对奖惩的种类和范围进行了明确的划分。

市 局坚持公务员考核的原则，即：客观公正的原则、民主公开的原则、注重实绩的原则、依法考核的原则、考核结果的拘束力的原则，并从“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五个方面进行考核。

对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，其具体程序如下：1，个人总结；2，主管领导听取群众意见；3，领导提出考核建议；4，考核等次的确定程序。对领导成员定期考核方式与程序由主管机关按照有关的规定办理。公务员的考核结果的等次与公务员级别的晋升、工资待遇的调整密切相关。

三、发扬党内民主，保障党员权利，健全完善党内各项制度

我局党组非常重视发扬党内民主，通过建立健全党内各种制度保障党员权利，对党中央、国务院、省委、省政府、市委、市政府的明确规定，我局严格做到“有令即行、有禁即止”，同时严格执行计生系统“七禁止十不准”制度。

我局党组坚持民主集中制，定期召开党组会议，研究决定本部门、本单位重大事项；在党的节日，科学发展观学习活动中定期开展支部活动，通过集中学习、分组讨论、结对帮扶等形式开展多种支部活动，与新兴镇断山村党支部结成了帮扶对子，组织本单位党员对口帮扶断山村党支部，有力促进了党员的先进性和段山村的灾后重建。我局党组通过定

期缴纳党费，定期听取群众的意见，严肃查处侵犯党员民主权利事件。

四、行政执法制度健全、程序规范、合法，执法工作落实到位

我局严格落实行政执法责任制、评议考核制度、行政执法过错责任制。在半年和年终检查中，均严格检查计划生育行政执法工作，落实行政执法责任制、评议考核制和行政执法过错责任制。

严格执行执法资格制度，行政执法人员的持证上岗率达到100%。我局现有计生行政执法监督证持有人员1名，行政执法证持有人员29名，上报增加执法人员4名，每年都对执法证进行验证，每三年进行换证，做到持证上岗，合格率达100%

行政执法中与群众密切相关的重大事项及时向社会进行公示并组织听证，无超越规定权限、程序设定行政许可、行政处罚、行政强制措施和行政收费情况发生。

五、严格按照法定权限和程序制定规范性文件

建立和完善规范性文件的备案审查、定期评价、清理、修改和废止制度，制定和出台的规范性文件应按规定备案。报备率达100%。建立规范性文件统一登记、统一编号、同意发布制度和有效期制度；制定和出台的规范性文件和法律达100%。

六、建立健全并落实行政复议制度，建立并落实行政复议集中审理机制。

依法受理相对人提出的行政复议申请，受理率达100%，无行政复议发生；行政复议渠道畅通，通过网上受理、集中受理等方式立案，综合运用书面审查、实地调查、听证、和解、调解等手段办案；依法履行行政诉讼裁决、行政复议决定，履行率达100%，到目前为止，未发生行政诉讼。

七、人民群众来信来访工作扎实有效，畅通诉求渠道，基层社会稳定。

我局积极贯彻落实群众和信访工作逐级负责制，经深入开展信访问题专项治理活动，通过排查清理，我局信访积案化解率和息诉息访率为100%，无非正常上访行为的发生；矛盾纠纷排查化解率为100%，重信重访案件息诉息访率100%，对上级立案交办件结案率100%。基层信访代理率达60%以上，复查复核处理率达100%以上。

八、依法管理计划生育工作，严格执行《人口与计划生育法》并取得实效

加强对计划生育法律、法规执行情况的监督检查，定期开展执法检查活动，每年不少于两次。我局每年集中组织两次行政执法案卷质量评查活动，通过互评、点评、交流发言等形式对各镇计划生育行政执法档案交流，并邀请成都市计生委行政执法专家进行现场指点，有效地促进了全市计划生

育行政执法水平。对监督检查中发现的违法行为及时进行处理，处理率达95%。行政审批和征收社会抚养处理案件合格率达95%以上。今年审批再生育573件，违法生育处理681件，计划生育非行政审批审批和处理率达95以上。

九、普法依法治理工作工作扎实有效，规划明确、机构健全、人员、经费落实

制定了“五五”普法依法治理工作规划，并将各项工作纳入目标管理。成立了已局长向方敏为组长、班子成员为副组长，各科（室）科长（主任）为成员的依法治市领导小组，领导小组下设办公室，专兼职人员明确，责任落实。

十、重点普法对象突出，普法和学法、用法制度健全并落到实处

制定了领导干部、公务员、育龄青年等重点普法对象的学法、用法制度。每周五学习期间，进行领导干部、公务员法治培训，每年学习时间超过40学时。充分利用“三下乡”、“ 7〃11世界人口日”、计生协会下乡、育龄青年“三查”等活动开展普法宣传，重点加强队育龄青年的计划生育法律法规宣传，提高其依法生育意识。农民普法知晓率达80%以上，育龄青年计划生育法律法规知晓率达90%以上。对重点 …… 此处隐藏：1636字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……