毕业论文：中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究.doc

人力资源管理-中小企业薪酬管理毕业论文

学号XXXXXXXXXXXXX

XX大学

毕业论文

题 目 中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究 学 院 管理学院 专 业 XX人管 学生姓名 X X X

指导教师 X X X 职称 助教

评阅教师 X X X 职称 助教

时 间 XXXX、XX、XX

人力资源管理-中小企业薪酬管理毕业论文

XX大学×××学院毕业设计（论文）任务书

指导教师： XXX 职称： 助教 学生人数：学生姓名（学号、专业）： XXX（XXXXXX、人力资源管理） 毕业设计（论文）题目（来源、类型）

《中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究》（B、Y） 毕业设计（论文）工作内容与基本要求（目标、任务、途径、方法、成果形式，

应掌握的原始资料（数据）、参考资料（文献）以及设计技术要求、注意事项等）（纸张不够可加页）

完成毕业论文撰写，反应三年对人力资源管理的学习成果，锻炼和提升自己的能

力。 薪酬管理问题的各方面原因，进而从不同的方面提出解决中小民营企业薪酬管理

问题的对策。 方式来收集信息，根据过去研究中的不足之处，提出自己的观点。并通过实验验

证预期的结果。

理专业紧密相连，对本专业具有一定的实际价值和意义，真实反映自己的水平；

掌握基本的文本设计，达到论文写作要求。 教研室审批意见：

审批人签名：

备注：（1）来源：A—教师拟订；B—学生建议；C—企业和社会征集；D—实习单位提供

（2）类型：X—真实课题；Y—模拟课题；Z—虚拟课题

人力资源管理-中小企业薪酬管理毕业论文

中州大学×××学院毕业设计（论文）开题报告

课题名称（来源、类型）：

指导教师： XXX 学生姓名： XXX 学号：XXXXXXXXXXXXX 专业：人力资源管理

开题报告内容：（调研资料的准备，设计/论文的目的、要求、思路与预期成果；

任务完成的阶段内容及时间安排；小组内其他成员的分工；完成

设计（论文）所具备的条件因素等。）

量书籍，并结合所学专业知识，为写论文做好充分的准备。达到理论与实践相结

合，利用所学专业知识解决实际问题的目的。通过毕业论文的撰写，反映出三年

学业的成果，同时在能力上得到新的锻炼和提升。

相连，对本专业具有一定的实际价值和意义，真实反映自己的水平。 酬管理的典型问题并分析原因，最后针对相关问题提出了与之对应的解决薪酬问

题的对策。

所学专业知识解决实际问题，检验三年所学知识，锻炼和提升自己的能力。 日完成论文首稿，在XXXX年元月XX日前完成论文成稿。 办公软件操作能力，指导老师的指导。 （可加页）

指导教师签名： 日期：

备注：（1）来源：A—教师拟订；B—学生建议；C—企业和社会征集；D—实习单位提供

（2）类型：X—真实课题；Y—模拟课题；Z—虚拟课题

人力资源管理-中小企业薪酬管理毕业论文

目 录

中文摘要 4 ABSTRACT 5 1引言 6 2薪酬管理相关概述 6

2.1薪酬管理相关概念 6

2.2薪酬管理相关理论 7 3中小企业薪酬管理面临的问题 7

3.1薪酬设计缺乏战略思考 7

3.2薪酬体系不合理 8

3.3薪酬制度不科学 9

3.4绩效评估方面的问题 10 4中小企业薪酬问题产生的原因分析 11

4.1家族式管理 11

4.2薪酬管理理念滞后 12

4.3现代薪酬管理方法与技术导入不足 12 5中小企业薪酬管理问题的对策探讨 12

5.1导入动态的战略导向原则 13

5.2建立“以人为本”薪酬体系 13

5.3建立科学的薪酬制度 14

5.4完善绩效评估体系 14 6结语 15 参考文献 17 致谢 18

人力资源管理-中小企业薪酬管理毕业论文

中文摘要

随着经济全球化到来和市场经济的深入发展，中小企业在国民经济中的比例越来越大，在国民经济中的地位也越来越重要，然而它们在人力资源管理特别是薪酬管理方面，还存在着许多不规范与不科学的地方，它们正阻碍着我国中小企业的进一步发展，本文首先分析了薪酬管理的相关概念及理论进行了论述，然后对其中的一些常见问题及产生原因进行了一些分析，并就此提出一些对策，希望对中小企业发展起到一定的指导和帮助。

关键词：中小企业; 薪酬; 对策;

人力资源管理-中小企业薪酬管理毕业论文

Abstract

Along with economy globalization arrival and market economy of thorough development, medium the small business enterprise is in the comparison in the national economy more and more big, in the position in the national economy also more and more importance, however they at human resource management especially salary management aspect, also existence many not norm and not scientific place, they just bar our country medium small business enterprise of further development, this text first analysis salary management of related concept and theories carried on discuss, then as to it's medium of some familiar problem and creation the reason carried on some analysis, and now put forward some counterplan, hope rightness in small business enterprise development arrive certain of instruction and help.

Key Words:Small and medium; company;Salary payment; Countermeasure

人力资源管理-中小企业薪酬管理毕业论文

1 引言

市场经济中,企业间的竞争无处不在，而企业竞争的焦点就是人才。企业能否吸引人才、激励人才和留住人才,是决定企业能否生存和发展的关键。据资料显示：20世纪90年代，美国IBM公司每年在员工培训与开发上花费达9亿美元，这一数额占公司总额的3.1%。美国 …… 此处隐藏：10348字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……