医疗卫生单位精神文明建设工作总结(7)

3. 关爱老职工显真情。开展“关爱老年人，喜迎十九大”主题系列敬老活动，组织离退休职工紧跟总书记脚步，亲身体验“生态也是经济效益，民生幸福是最大的发展”之理念。定期走访慰问，每年投入7万多元，实施全方位体检和流感疫苗预防接种。举办专家义诊咨询、体育健身运动与慢性病防控知识科普讲座等活动，不断提高生活质量和健康水平，让他们感受组织和关怀、增强幸福感。

4. 服务环境整洁有序。营造整洁美观、心情舒畅、便捷有序的内外部工作服务环境，进一步改善社会关系、提高工作效率。制定《文明停车管理规定》加强管理，采取划线标识、分区停放，确保内外部车辆停放安全有序；及时增加人员设施、扩大抽血场所、优化工作流程，设置志愿者服务岗全程引导，有效缓解因体检工作量急剧增加，抽血环节排队积压等矛盾；完善无障碍通道、残疾人专用车位等设施，配备公共雨伞、急救便民等物品，为服务对象提供人性化便捷；按季节栽种修剪院内花草，保持花常开、叶常绿，四季如春、欣欣向荣的景象。

（五）着重综合能力培育  全面提升服务效能

1. 制度保障激励学习。落实保障激励措施，倡导职工不断学习更新知识。制度年度学习计划，组织专业技术人员参加继续教育，达标率均保持在100%；鼓励职工参加在职教育，累计12人完成学历转换教育（硕士9人、本科3人）；积极培养科技人才，1人被确定为市“169”科技骨干、3人被确定为市“313”科技骨干，使专业人员结构进一步优化、综合业务能力进一步增强。

2. 多措并举提升能力。承担或参与课题获省预防医学科技奖、镇江市和句容市科技进步奖各1项；独立承担省科技厅、人才办资助项目和社会发展—科技支撑项目（SH2011070）顺利结题；1项科研课题获省卫生计生委立项、4项获科技局立项、1项获科技局立项。在省级以上学术期刊，共发表学术论文34篇（国家级期刊收录23篇）。积极营造、主动合作，被苏州大学确定为第七批研究生工作站，启动本科实习生带教工作，通过学教研实现创新能力与科研水平突破。