盟委组织部2018年上半年工作总结和下半年工作安排(5)

（二）强化基层基础保障。继续全面提高和落实嘎查村干部基本报酬标准，建立健全嘎查村干部基本报酬增长机制，全盟嘎查村“两委”正职年平均报酬达到2.1万元，副职达到1.6万元。强化活动阵地建设，全盟880个嘎查村全部建有活动阵地，实现了活动场所全覆盖。嘎查村活动场所平均面积达到177平方米,基本满足了学习、议事、信息服务和开展活动的需要。全盟拟新建嘎查村活动阵地34个、修缮、改扩建84个。各旗县市（区）将社区办公经费纳入财政预算，按期拨付、逐年提高。目前，全盟社区年平均工作经费达到22.2万元，最高达到了47.2万元；社区工作人员平均月工资3571元。同时，各旗县市（区）按照社区在册党员人数，每人每年不低于300元的标准，核定拨付了社区党组织活动经费。通过新建、扩建、置换、整合、购买等多种方式，加大社区阵地建设投入力度。目前，全盟162个社区办公活动场所面积全部达到了自治区300㎡的要求，达标率100%。

（三）抓实基层党建述职评议考核工作。采取现场述职和书面述职相结合的形式，推动全盟13个旗县市（区）、78个苏木乡镇（街道）、1033个嘎查村（社区、国营农牧场）、2290个机关企事业单位党组织书记、1687名党员中心户和两个盟直部门党委完成了述职评议工作，做到了述职评议和问题点评全覆盖。抓好点评问题整改，对李纪恒书记点评我盟的3个问题，及时梳理、逐条研究，制定14条整改措施，明确了责任人、责任部门和整改措施，目前，3个问题整改工作正在有序推进。对盟委罗虎在书记在全盟基层党建述职评议会上对各地区各部门点评的61个具体问题，原汁原味向各地各单位进行了书面反馈，指导各地各单位累计提出178条整改措施，上半年，累计整改完成12个，占点评问题总数的20%；正在推进整改的49个，占点评问题总数的80%。

（四）切实加强党员教育管理。制定《锡林郭勒盟2018年党员教育培训示范班计划》，盟本级计划举办16期基层党组织书记、党务骨干示范培训班。目前，已举办1期全盟党员教育管理骨干示范培训班，对党费使用管理工作、发展党员工作和党员规范管理等内容进行专题辅导。积极探索党员分类管理试点工作，研究制定了《关于在全盟党员中深入开展党员分类管理的实施方案》，根据不同领域党员的实际情况，结合党员职务、年龄、身体状况、从业及居住分布等特点，将党员划分为不同类别，分类提出具体要求，因人施策，确保各类党员纳入有效管理，全盟3718个基层党支部，目前已全部实现组织关系转接无纸化办理。组织开展评选表彰全盟优秀嘎查村党组织书记、优秀驻嘎查村第一书记和优秀党员中心户活动，表彰奋战在基层党建、脱贫攻坚和乡村牧区振兴工作中的优秀嘎查村党组织书记、优秀驻嘎查村第一书记和优秀党员中心户各30名，激励广大党员干部发挥示范引领作用。

五、着力推动人才工作创新发展

（一）健全完善人才发展政策体系。出台《锡林郭勒盟关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》、《关于对入选自治区“草原英才”工程项目进行配套奖励的实施办法》，研究制定了《锡林郭勒盟人才引进和流动实施办法》、《锡林郭勒盟人才开发专项资金管理办法》、《锡林郭勒盟1230人才工程实施方案》等政策，为我盟引才育才环境提供坚实的保障。编制《锡林郭勒盟人才工作调研报告》，分析我盟人才工作存在的问题，并有针对性地提出做好人才工作的对策和建议。通过拜访、电话等形式，关怀我盟接收的5名京蒙对口帮扶、1名全国人大机关和2名“博士服务团”挂职干部，认真做好对接服务工作，使他们感受到有回家的归属感。

（二）不断提升人才工作水平。开展“鸿雁专家”人才信息摸底统计工作，制定《千名专家学者服务基层工作方案》，依托教育、科技、农牧、医疗等领域专业技术人才，对我盟的贫困旗县、贫困人口开展帮扶和技术支持，解决他们遇到的实际困难与脱贫需求，真正做到人才智力扶贫。在深圳经理干部进修学院举办第二期全盟人才工作者行政能力提升专题培训班，组织各