盟委组织部2018年上半年工作总结和下半年工作安排(2)

三、切实加强干部选拔监管考核

（一）加强干部选拔任用。结合推进干部交流工作，上半年调整干部2次，涉及处级干部共121人。处级领导干部58人，处级非领导职务干部28人，重新任命的驻盟直单位纪检监察组组长13名，到龄退休或年内退休的处级干部免职26名。切实加强换届后领导班子建设，以贯彻执行民主集中制为重点，进一步完善换届后班子议事规则和民主决策机制，进一步修订完善盟委、行署工作规则和议事决策制度，指导各地健全完善换届后旗（县市）委全委会工作制度、常委会工作制度、政府议事规则、集体领导和个人分工负责相结合等多项制度，切实推进了议事决策规则的制度化、规范化。

（二）强化干部教育锻炼。强化领导干部专业化能力，举办推进城市规划与改进城市管理、县处级干部大数据应用、生态文明建设和生态环境保护等专题培训班，培训干部160余人。举办为期2个月的全盟春季中青年干部专题培训班；组织中青年干部远赴湖南韶山进行为期一周的红色足迹教育培训，进一步加强党性修养；组织干部深入二连浩特市考察城市建设、口岸经济、街道社区等，激发干部做好工作的责任感和紧迫感。

（三）加强干部监督管理。认真开展领导干部个人有关事项报告抽查核实工作，截至目前，共对182名领导干部报告个人有关事项情况进行了查核。其中，随机抽查99人，重点查核83人。根据查核结果，对4名领导干部进行了书面提醒，对2名领导干部进行了书面诫勉。随机抽查的99人目前正在比对抽查结果。认真做好领导干部经济责任审计工作。年初，根据重点岗位和领导干部任职时间，提出领导干部经济责任审计计划，经与盟审计局沟通，对12名处级领导干部安排了任期经济责任审计，切实做到对干部从严管理、从严监督。认真做好举报受理工作，截至目前，共收到“12380”举报11件。其中，自治区党委组织部转办7件，经查核，5件举报内容不属实,2件正在调查中；盟委组织部收到4件，经查核，举报内容不属实。指导各地认真做好事业单位超职数和超规格配备的干部整改消化工作，截至目前，我盟9个旗县市完成了事业单位超配和高配干部消化任务，共消化66名超配干部。

（四）强化干部考核评价。完成2017年度13个旗县市（区）、73个盟直单位的考核定等工作，评定突出等次领导班子29个，领导干部1003人，评定优秀等次197人，称职等次790人，不称职3人，不定等次12人，暂不定等1人。研究制定了《关于成立全盟脱贫攻坚专项工作考核领导小组的方案》、《锡林郭勒盟脱贫攻坚工作考核办法》，对全盟脱贫攻坚领域各类督查考核进行了统筹安排，对促进全盟脱贫攻坚各项工作责任主体履职尽责、担当作为提供了考核制度保障。

（五）积极做好公务员管理和档案工作。圆满完成2017年度公务员信息采集工作任务，截至2017年底，全盟公务员