不锈钢管检验标准

不锈钢管检验标准

1主题内容与适用范围

本标准规定了不锈钢管技术要求、检验方法等要求。

本标准适用于不锈钢管。

2技术要求

1不锈钢管的技术要求除非在技术工程部提供的图文技术资料中有特殊要求，否则按下表要求执行。

2不锈钢管的长度按供需双方在订单合同或协议规定执行，允差为0-20mm。

3不锈钢管的弯曲度≤1.5mm/m

5不锈钢的化学成份符合国标GB/T12770-1991

6不锈钢的力学性能指标符合国标GB/T12770-1991

7不锈钢的交货状态为退火状态。

8不锈钢管表面质量在交货状态下，表面光亮一致，焊缝饱满，无损伤。

如果存在缺陷按下表执行

表4 不锈钢管的表面质量要求

3、不锈钢圆管弯曲后的抗裂性。

4．检验方法

1外径尺寸、内径尺寸、外形尺寸用游标卡尺测量；圆弧位用R规测量；长度尺寸用卷尺测量。 不锈钢管的壁厚用专用千分尺测量。

2不锈钢圆管的不圆度用游标卡尺对称测量钢管外径三处，以最大值和最小值之差表示。 3不锈钢的化学成份检验委托外部检测机构检验。

4不锈钢管的表面质量的随机抽样检验按抽样检验规定执行。

5不锈钢管毛坯的表面质量检验，在适应的自然光线下目测，目测距离为45±5 cm

6不锈钢管抛光后的表面质量检验，按不锈钢管的抛光表面质量检验标准执行。 7不锈钢圆管在常温下，做冷弯试验，以检查钢管的抗裂性。

弯曲角度为90，弯曲半径以产品的弯曲半径为标准，焊缝位于弯曲方向的内侧面。 弯曲完工后，观察焊缝是否开裂。

做人难！于是有笑谈：

这地球上如果只留我一个人那该多好！再也没有与别人打交道的烦恼了，多么自由自在。

可 没有老婆会寂寞的。

那就留一个女人做老婆。比翼双飞多快乐！

快乐不会太久的，没人给你烤面包。

那再留一个面包匠。

没 人给面包匠提供面粉，他烤不了面包。

再留一个农夫。

没人给他打农具。

留铁匠

没碳

好了好了，别说了，全 留下吧！真没办法—— 美梦终究不成，不与人打交道不行。还是学会与人打交道为好。

刚刚踏上社会的年轻人，面对纷繁而庞 杂的社会，常常感到迷惑和不安，有人可能觉得自己的地位实在渺小，有人可能觉得自己的能力实在有限……对如何在这个社会上站住脚表现得没有信心。实际上， 社会都是由人构成的，初步掌握些社交心理和社交技巧，有助于提高自己的处世能力。

从一般的角度讲，在社交时应主要掌握以下心理原 则：

1. 是互酬原则。人际交往时，人与人之间的关系是相互的，

其行为具有互酬性。因此，在我们的交往中，应该常常 想到“给予”而不是“索取”；相反，如果取而不予，就会

失去朋友。

2. 是自我袒露的原则。一个人把自我向别人敞开比死死关

闭更能使人感到 满足，而且，这种好的感觉也会再次

传染给别的人。

3. 是真诚评价的原则。人们在交往的过程中，免不了要互

相议论、互相评价，对人评价的态 度要诚恳，情感要

真挚，如果恶意诽谤，口是心非，或者阳奉阴违，了会 遭致别人的不安与反感。最后是互利性的原则。要解决人际关系不协调的矛盾，就要采用互利的原则，“互利”就是矛盾双方都能接受的调节。

4. 最 后是互利性的原则。要解决人际关系不协调的矛盾，

就要采用互利的原则，“互利”就是矛盾双方都能接受的调节。如果只让一方获利，那么朋友就会远离。甚者 一方从另一方身上获利还进行毁坏他人，那就会成为敌

人。

那么，什么是好的人际关系呢？

人 际交往的核心部分，一是合作，二是沟通。美国社会心理学爱舒尔茨认为，一般来讲，人际关系有三种类型：

其一是谦让型。其特征是 “朝向他人”，无论遇见何人，

总是想到 “他喜欢我吗？”。

其二是进取型。其特征是“对抗他人”，无论遇到何人，

总是想知道该人力量的 大小，或该人对自己有无用处。 其三，是分离型。其特征是“疏离他人”，无论遇到何人，

总是想保持一定的距离，以避免他人对自己的干扰， 这样的人，好像什么都与他无关，事事高高挂起，不太关心周围的世界。

什么可能导致人际关系的破坏？

所谓人际关系的破坏，指人际关系失去平衡，造成人际关系破坏的原因，通常来自两个方面：

个人品质的缺陷

1. 自 私——私心过重，精得可怕。或损人利已，或

落井下石，或乘人之危，或一毛不拔，使人们与

他交往望而却步，甚至化友 为敌。

2. 虚伪——虚情 假意，表里不一。台上握手，台下

踢脚；嘴上甜蜜蜜，心中一把刀；平时好，关键

时刻踢—脚。

3. 骄傲——自我膨胀，蔑视他人。相互尊重，才能 取

得认同。

4. 刁钻——拨弄是非，制造矛盾，破坏团结，破坏人

际关系。在一个群体 里，常有一些心术不正的人，

散布流言，挑拨离间。他们破坏了群体内的团结。

管理工作的不足

1. 沟通不 良。 在组织的上下级之间、平行部门和

同事之间沟通不良，造成互不了解，互不信任，

甚至互相猜疑，互抱成见，影响人际关系的和谐。

2. 过分 竞争。任何一个组织，没有竞争则缺乏活力，

容易形成不思进取、得过且过的消极文化；但内

部过分竞争，则会使同事成为对手，处处互留一

手、互相戒备，难于互 相帮助、主动协作。

3. 非正式组织的消极作用。由于正式组织管理不善，

凝聚力下降，给非正式组织以很大的生存空间，

广大职工在许多非 正式组织的团体压力下活动，

往往造成帮派心理，排除异己，打击先进，庸俗

关系学盛行，人际关系遭到扭曲和破坏。

4. 政策和领导方式不 当。或者由于分配政策、人事

升降政策不合理，造成人际之间的不公平；或者

由于领导专断，缺乏民主作风，盛气凌人，使得

职工的不满情绪较大，人际关系失去平 衡。

如何建立良好的人际关系呢？

1. 培养良好的个性：如果有不良品 质，即使交游很广，

也难得有知心朋友；相反，如果你具有促进人际吸引的优秀品质，就会容易被别人引为知已。

2. 善于体察别人的真正需要： 这些需要概括起来包括包

容的需要、控制的需求、感情的需求。在人际交往中，我们不但要考虑到对方的个性品质，也要考虑对方的需求，因为人际交往的基础是互 补，只索取而不奉献的

关系是很难维持的。

3. 掌握一定的人际交往技巧：掌握一定的人际交往技巧有

助于提高自己的处世能力。人与人之间的 交往不是随

心所欲的，而是有一定目的，并运用一定方法进行交往的。交往方法越好，人际关系 越容易维持紧密。建议

大家多读一些待人接物方面的书籍，有助于理性地理解社会，为走上更广阔的人生之路作好准备。

人 际交往技巧：

1. 记住别人的姓或名，主动与人打招呼，称呼要得当，让

别人觉得礼貌相 待、倍受重视，给人以平易近人的印

象。

2. 举止大方、坦然自若，使别人感到轻松、自在，激发交

往动机。

3. 培养开朗、活 泼的个性，让对方觉得和你在一起是愉

快的。

4. 培养幽默风趣的言行 …… 此处隐藏：3738字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……