工作分析与工作评价-10

工作分析与工作评价系列课件

工作分析与工作评价

Job Analysis and Job Evaluation

10

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目录

一 工作分析概论（1）（2） 二 工作分析的历史与发展 三 工作分析的内容与组织

七

八

方法分析

工作分析质量鉴定

九

十

工作分析实践

工作评价概论

四

工作分析的方法与工具

五

六

任务分析（1）（2）

方法分析

十一 工作评价的方法 十二 工作评价实践

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第十讲：

工作分析质量鉴定及 工作分析实践中的问题与对策

一、工作分析质量鉴定 二、问题与对策

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一、工作分析质量鉴定

（一）工作信息的质量鉴定 （二）工作描述的质量鉴定 （三）工作分析质量鉴定的数学方法 （四）工作分析质量鉴定的实例

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（一）工作信息的质量鉴定

鉴定手段：

1、测量 2、统计

信息类型的鉴定

1、定性的工作信息 2、定量的工作信息

信息的客观性与主观性鉴 定

1、主管的： 2、客观的：

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（二）工作描述的质量鉴定

1、工作描述的类型鉴定 2、工作描述的信度及其鉴定 影响因素： （1）调查所用的工具； （2）鉴定者自身因素； （3）其他因素： 信度：

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3、工作描述的效度及其鉴定

（1）概念： （2）影响：

获得其他信息产品的有效性； 辅助人力资源专家工作的有效性； 作为人力资源问题研究与检验工具的有效性。

（3）工作描述效度的鉴定方法：

不同的鉴定群体来评价工作描述的有效性； 专家实地考察和评价； 对用不同方法得到的工作描述的效度进行相关分析； 用有关信度的数据来代替效度。

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（4）长期效度的鉴定方 法

多方获取对工作描述的评价； 考察人力资源管理的产出并提取与效度有 关的指标； 工作描述的精确性

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（三）工作分析质量鉴定的数学方法

1、描述性统计方法； 2、一元统计方法； 3、多元统计方法

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1、描述性统计方法

（1）概念 （2）基本方法：

百分比和百分比分布； 集中趋势分析； 离散程度分析； 关系分析； 重叠统计方法。

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2、一元统计方法

（1）概念 （2）基本方法：

组间差异统计量； 组内差异统计： ——把工作元素作为自变量； ——把工作元素作为因变量。

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3、多元统计方法

（1）因素分析 （2）聚类分析： （3）多元回归分析： （4）组间差异多因素方法： （5）典型相关关系： （6）多维度量表

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（四）工作分析质量鉴定的实例

1、人员选拔

（1）测评工具的内容效度建构； （2）测评工具效度概化。

2、人事考评

（1）根据工作问卷

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