提升干部考察工作科学化水平的实践与思考

第一篇范文：提高干部考察质量的思考工作体会

提高干部考察质量的思考部考察工作作为组织人事部门的一项经常性工作，是选拔任用干部的首要环节，是选准用好干部的基础和保证。考察准确，任用就得当；考察失真，任用必然失误，而任用失误，必然贻害无穷。在新形势下，积极探讨、研究改进和完善干部考察工作，提高干部考察质量，保证选准用好干部，是组织部门的一项长期性课题。 红花岗区区委高度重视干部考察工作，相继推行了干部考察责任制、工作预告制、结果通报制、问卷调查制等一系列干部考察制度，进一步规范和完善考察程序，使考察工作得以顺利开展。组织部门针对干部考察中存在的问题，注重调查研究，认真分析原因，提出对策与措施，提高干部考察工作的质量，取得了一定的成效和经验。但在实际工作中仍存在一些薄弱环节，主要表现在： 堩j??o*< 堩j??o*< 考察方法还不够科学；考察了解情况和问题的范围比较小；被考察对象使用意向不明确；缺乏日常考察。 堩j??o*< 堩j??o*< 针对当前干部考察工作中存在的问题，提出以下对策和建议： 堩j??o*< 堩j??o*< 1、拓展考察方法，力求一个“新”。在认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》的基础上，继续推行实施“干部考察工作预告制”等有关制度，不断创新考察办法，进一步规范和完善干部考察程序。一是继续推行干部考察工作预告制度。考察预告已得到了广大群众的积极参与和认可，取得了良好的社会效果。今后要逐步延长预告时间、拓宽预告方式和扩大预告范围，让更多的干部群众知晓和了解拟考察对象的基本情况。二是积极推行干部考察结果通报制度。坚持干部考察结果通报制度，重点通报存在的主要问题和不足，加大考察结果的运用。三是推行问卷考察和“暗点测评法”。深入调查研究，认真分析新时期领导班子、领导干部队伍建设的新情况、新特点，准确把握领导干部容易出现和已经暴露的问题，进一步细化考察内容，使问卷调查栏目更全面和通俗易懂，不断增强考察工作中民主评议的科学性和准确性，尽量避免考察失真、失实问题。 堩j??o*< 堩j??o*< 2、多角度考察干部，力求一个“全”。在干部考察过程中，要严格按照德能勤绩廉的标准，坚持全面和多角度考察干部。既看成败得失，又看“八小时工作”之内与之外，通过全方位的考察，保证干部考察质量。一是从政绩中全面考察干部。对政绩评价要分清长远政绩与短期政绩、领导班子集体政绩与个人政绩、显性政绩与潜性政绩、主观努力取得的政绩与客观因素影响下的政绩、物质文明政绩与精神文明政绩及前任政绩与现任政绩的界限，提高政绩考察的科学性和准确性。要善于通过干部工作记实和自我评价看政绩，从不同角度、不同渠道了解和掌握群众对干部政绩的评价，实现领导评估、群众评议和有关部门评定的结合和统一。二是从“败”绩中全面考察干部。要从干部的“败”绩中考察其决策水平：有的领导干部不顾客观条件，追求所谓“政绩工程”，追求表面效益，眼前利益，结果造成决策失误；有的领导干部上任伊始即以自己的好恶为标准、亲疏为尺度提拔或降免干部，造成有用之人无用武之地，平庸之辈败坏事业；有些干部片面理解政策，机械执行政策，或者只对上负责，不对下负责，使党的政策难以落实；有的甚至曲解和错误地执行政策，导致工作失误。三是在非常情况下全面考察干部。要从领导干部任职期间出现岗位变动、职务升迁、生病住院，以及家庭遇有婚丧嫁娶、乔迁新居等情形中，看其是否有借机聚敛钱财，大摆宴席，大肆收受红包、礼品等行为。当国家利益受到侵犯，人民生命财产受到威胁的危险时刻，看其是否有义无反顾挺身而出，为尽社会责任不畏强权，不怕牺牲的行为。在换届选举重大人事安排、过年过节或领导干部负责重大建设项目等期间，看其是否有吃喝宴请、跑官要官的行为。在宾馆饭店、美容按摩厅以及一些黄赌场所是否有吃喝玩乐、嗜赌堕落等行为。四是从日常生活中全面考察干部。要看干部社会日常生活形象，其生活方式是否健康，是否沉醉于及时享乐、纸醉金迷和热衷于染赌、沾毒、近黄等；生活作风是否正派，是否以官自居，仗权自傲，满嘴污言秽语，流氓腔调十足，流言蜚语满天飞；生活习惯是否良好，能否坚持党性原则；生活质量是否有意义，社会形象是否始终牢记自己是党和政府形象的代表。要看家庭生活形象，家庭关系如何处理，对爱人是否亲爱而不嫌不宠，对子女是否疼爱而不娇不纵，对老人是否

敬爱而不厌烦；家庭经济状况如何，其支出与收入之间是否存在强大反差，家庭风气是否文明向上，邻里关系是否×××友爱，家人有无违纪犯罪等劣行，对其亲属是否严格要求。五是从社会交往中全面考察干部。要看政治角色是否有变化，政治立场、政治观点台上台下是否一致，权力使用是否正当，在社交活动中是否能从党的事业出发，不循私情，坚持原则，是否有“圈子”意识，以同学圈、亲友圈、老乡圈来划线，搞圈内圈外两个标准，能否和人民群众打成一片，深入到人民群众中去，了解情况，解决困难。六是从问卷考察和民主测评中全面考察干部。一个干部如何，群众心中自有公论。在问卷调查和民主测评中，绝大多数群众对干部的评价是客观、公正的。要看称职票数，称职以上的票数多，说到群众满意率高；不称职票数多，弃权票数多，说明其问题较多，不受群众欢迎。要综合分析，测评中优秀票较多但又有少数反对票的干部，说明工作比较大胆，敢抓敢管，这种干部可以委以重任；称职票较多的干部，也许是个态度中庸的干部，遇事推诿，工作平平，缺乏创新精神；弃权票多的，实质上是在民主测评中群众对组织考察人选存有抵触或者是对考察对象不满意，有时也存在着对干部考察工作认识偏颇等因素。在衡量干部时，应将弃权票与反对票有机结合起来，辩证分析，这样才能准确地识别一个干部。 堩j??o*< 堩j??o*< 3、完善民主测评措施，力求一个“真”。注意群众公论，加大群众参与力度，是准确评价和识别干部的有效途径。一是扩大民主测评范围。参评人员不仅包括考察对象所在单位的班子成员、中层干部，还应包括所管部门的职员，甚至包括与之有较紧密关系的其他单位的有关人员。二是改进民主测评方法。采取突然推荐测评。为了防止拉票和测评结果失真，对一些风气不正的单位，在考察组测评推荐前，严格保密，不向任何人透露测评推荐情况，缩短从动议到实施之间的时间差；采取集中讲解、分散推荐测评。改变以往集中进行民主推荐、民主测评的推荐方式，给干部群众提供纯真地带，让其推出心中人选，真实表达自己意见；采取多层次测评推荐。为提高测评推荐结果的准确性，对一些重要职务的测评推荐，可采取不同角度、不同层次的方式进行，多方面了解民意，印证真实情况。 堩j??o*< 堩j??o*< 4、加强日常考察，力求一个“细”。由于集中考察时任务重、时间紧，考察的深度和广度自然受到限制。因此，必须加强干部日常考察的力度。一是建立日常考察机制。要加大对领导干部日常考查力度。组工干部要经常深入基层，了解干部情况，有针对地开展一些考察活动，及时纠正领导干部出现的苗头性问题。要实行专项考察。在重大工作部署以后或某项大的工作进行期间和完成后，组织部门要及时组织考察，避免遗漏关键情节，以便掌握真实情况。要建立和落实与执法执纪部门联系制度。建立健全组织部门同纪检监察、计生、信访、审计等职能部门的联席办公制度，互通情况，随时 …… 此处隐藏：1466字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……