劳动法课程复习思考题2017(6)

20、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？ ( B )

A、李某与公司之间成立的劳动合同无效 B、甲公司可以解除与李某的劳动合同 C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

21、下列哪项不适用于我国著作权法保护？（ C ）

A、书法字帖B、宫廷菜谱C、化学元素周期表 D、地方志

22、甲委托乙开发一种新产品，未明确约定该产品的专利申请权的归属。当该产品被开发完成后，在我国其专利申请权应当归属于（ C ）。A、甲B、甲与乙共有 C、乙 D、国家

23、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是（ D ）。

A、依法注册取得 B、通过受让取得C、通过继承取得 D、通过使用取得

24、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？（ A ） A、国家出现紧急状态B、为了支援贫困地区 C、为了教学科研目的D、为了实施国家标准

25．我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定 ，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？( A ) A、一年B、二年 C、三年 D、十年

26、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（ D ）。

A、有关 B、有密切关系 C、有一定关系 D、无关

27、下列哪种情况是要约？( D ) A、寄送的价目表 B、拍卖公告C、招股说明书 D、投标

28、加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。根据我国法律的规定，下列标志中不得作为商标使用的是（ D ）。

A、红领巾 B、月亮 C、红枫树 D、长城

29、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？ ( D )

A、某私人餐馆招用勤杂工 B、某国有企业招用电工 C、某职工介绍招用职员 D、某俱乐部招用体操运动员

30、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：( C )

A、患职业病的 B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”

C、因公喝酒导致酒精中毒的 D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的

31、某一作品用于个人学习、研究、欣赏、课堂教学的行为属于（ A ）。

A、合理使用 B、法定许可使用，C，非法使用

32、某一汉文作品被译为少数民族文字、盲文用于公共宣传或教学属于（ A ）。

A、合理使用 B、法定许可使用 C、侵权使用

33、报刊转载、摘编其他报刊已发表作品属于（B）A、合理使用B、法定许可使用C、侵权使用

34、广播电台、电视台播放他人已发表的录音制品属于（ B ）。A合理使用B、法定许可使用

三、多选题，每题有多个可选答案。请将所有符合题意的答案选 的括号内。

1、导致合同无效的情形有( A, B, C, D )

A、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 B、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益 C、以合法形式掩盖非法目的 D、损害社会公共利益

2、根据著作权法的规定，著作权人享有的复制权等财产权可通过以下哪几项方式行使？（ A, B, C,

D ） A、许可他人行使 B、转让给他人行使 C、自己行使 D、授权著作权集体管理组织行使 E、由著作权人所在单位自行行使

3、申请专利的发明创造在申请日前六个月内不丧失新颖性的情形包括（ A, B, D ）

A、在中国政府主办或者承认的国际展览会上首次展出的 B、在国务院有关主管部门或者全国性学术团体组织召开的学术、技术会议上首次发表的 C、申请人在国内外学术刊物上首次发表的 D、承担保密义务的他人未经申请人同意而泄露其内容的

4、在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？( A, C )

A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B、职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁 C、职工徐某因与他人同居而怀孕 D、职工陈某被派往境外逾期未归

5、下列哪些权利可以依法自由转让？（A, B, C, D ）

A、专利权B、专利申请权C、商标专用权 D、商标使用权 E、作品署名权

6、演绎作品包括（ A, D, E ）

A、改编已有作品而产生的作品 B、复制已有作品而产生的作品 C、编辑已有作品而产生的作品

D、注释已有作品而产生的作品 E、整理已有作品而产生的作品

7、龙人进出口贸易公司经销的“叶”牌景德镇花瓶，该产品拥有外观设计专利，为了产品出口的需要，公司编写了产品的介绍材料和价目表，上述各项属于工业产权保护对象的是（ A, B, C ） A、龙人厂商名称和景德镇地名 B、“叶”牌商标 C、产品的外观设计 D、产品的介绍材料和价目表

8、下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？( A D )

A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁

9、下列哪些情形不能认定为工伤?( B, C, D ) A、患职业病的 B、工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡的 C、醉酒导致伤亡的 D、自残或者自杀的

10、依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？( A, B, C,

D )A、甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 B、乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷 C、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷 D、丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷

11、依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体？ （B, C, D ） A、部队 B、国家机关 C、事业组织 D、社会团体

12、用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形有( A B C D )。 A、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的 B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的 C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D、被依法追究刑事责任的

13、在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？( A, B, C )A、该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费 B、企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用1万元 C、由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济损失2万元。 D、由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元。 …… 此处隐藏：1262字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……