完善机关党建考核综合评价体系的汇报(4)

　　我们建立机关党建考核综合评价体系，取得了一定的效果，这是各级领导、党建专家鼓励支持、悉心指导的结果。在体系建立之初的2011年2月，就得到了中组部组织二局领导的首肯，并先后四次听取我们的工作汇报，充分认可我们的做法，给予很大的鼓励。▲省工委卢得志书记听取汇报后，专门安排人员到**进行调研指导，▲并于2011年4月在**主持召开全省现场观摩会，充分肯定我们的做法。▲中央国家机关工委俞书记、邵书记，分别亲切接见**工委同志，鼓励我们继续抓好深化完善工作。▲卢先福教授、戴焰军教授、刘靖北教授、刘红凛教授等党建也多次给予热心指导。

　　▲中央创先争优活动领导小组办公室《活动简报》第968期、▲《中直党建》2011年第八期、▲《紫光阁》2012年第四期、▲省委组织部《山东省基层组织建设简报》2011年第37期、2012年第44期，▲人民网、山东卫视等媒体相继介绍了**的做法，被省委组织部评为“2011年度山东组工优秀奖”。▲前不久，由中国浦东干部学院、人民网·中国共产党新闻网、中国组织人事报和上海组织人事报社联合举办的第二届全国基层党建创新案例征集活动评选中，我们报送的《开发党建管理信息系统，创新机关党建综合评价体系》案例，在2000多个案例中脱颖而出，被评为最佳案例。

　　我们深知，完善党建工作考核综合评价体系是一个复杂的系统工程，不可能一蹴而就。我们的实践与探索，在方方面面还存在不完备，甚至有缺陷的地方。▲比如：如何提升基层党员对考核评价的参与度?如何在对机关党建任务全部量化之后，使分数更为准确地反映工作质量、工作效果?如何把部门服务打造高地的业绩纳入考核?等等，还需要进一步在实践中研究探索。这次研讨会的召开，是我们学习理论、思考问题、完善工作的好机会。我们的工作，既需要时间和实践的进一步检验，更需要各位领导和专家的关心与指导。恳请各位与会代表多提指导性意见，多为我们传经送宝。我们决心以这次会议为新的起点，虚心学习借鉴机关党建同行创造的好经验，以便于我们在今后的工作中继续探索完善，使机关党建考核综合评价体系在推动全市经济社会科学发展、把**打造成为鲁苏豫皖交界地区科学发展高地中，发挥更大的作用。