2010年人才工作总结和2011年工作要点 七

2010年人才工作总结一、以“人才强市”为中心,做好人才服务工作1、深入民营企业调研 2、举办春季人才招聘大会3、参加煤电化成果推广会4、开展科普之冬活动5、促进毕业生就业二、以“科学规划”为契机,做好人才调研工作1、完成优秀人才基础情况调查2、开展高层次人才引进需求调查3、完成全市人才调查工作三、以“提升品质”为目标,做好人才日常工作1、完成日常服务工作2、加强档案规范化管理3、积极拓展人事代理工作

2010年人才工作

总结和2011年工作要点

七台河市人才中心

2010年人才工作总结

2010年，在市人才工作领导小组和局党委的正确领导下，市人才中心认真贯彻落实全国和全省人才工作会议精神，扎实开展各项人才工作，为全市社会经济又好又快发展提供了有力的人才支撑。圆满完成了全年各项工作目标。

一、以“人才强市”为中心,做好人才服务工作

1、深入民营企业调研，及时了解掌握企业在人才方面的需求 2010年，我们先后三次对我市规模以上民营企业、全市重点木制品企业进行调研，分别深入隆鹏煤炭发展有限公司、万昌焦化有限公司、七台河宝泰隆煤化工股份有限公司、兴盛化工有限公司、德利能源有限公司、聚丰煤化工有限公司、七台河制药厂、七台河市第二建筑有限公司、大商新玛特等二十户我市经济支柱企业和双叶家具实业有限公司、森帝酒具有限公司、玥珑门业、宏翔木业等企业，及时了解掌握他们在人才方面的需求，并针对各企业的困难和问题，帮助企业出谋划策，提出解决方法及建议，受到企业的欢迎和好评。

2010年人才工作总结一、以“人才强市”为中心,做好人才服务工作1、深入民营企业调研 2、举办春季人才招聘大会3、参加煤电化成果推广会4、开展科普之冬活动5、促进毕业生就业二、以“科学规划”为契机,做好人才调研工作1、完成优秀人才基础情况调查2、开展高层次人才引进需求调查3、完成全市人才调查工作三、以“提升品质”为目标,做好人才日常工作1、完成日常服务工作2、加强档案规范化管理3、积极拓展人事代理工作

2、成功举办了2010年春季人才招聘大会，正在筹备冬季人才招聘会

4月24日上午，由市人事局、市经委、市教育局、市非公有经济发展局、市就业局、七台河日报社、七台河职业学院、七台河技师学院共同举办的2010年春季人才招聘大会在七台河职业学院艺体馆举行。

来自全市三区一县和大连等异地共82家用人单位和2000余名应往届大中专毕业生参加了招聘会。本次招聘会提供职位1240多个，其中电器自动化、家具设计、家具涂饰、煤化工、市场营销等专业技术人才倍受用人单位青睐。在交流会现场，人才中心还专门开辟了公共服务平台，现场为毕业生及农民工办理人力资源市场求职入库登记和高校毕业生就业咨询等，同时还现场提供人事代理业务咨询服务。用人单位和求职人员不但能在大会上选择自己满意的职位，还能够现场咨询、办理人事档案代理等相关事宜，深受参会双方的好评。

3、积极参加黑龙江省煤电化实用技术成果推广会

9月15日至16日，黑龙江省人才交流协会煤电化行业人才分会、黑龙江省人才服务局在鸡西市举行了黑龙江省煤电化实用技术成果推广会。

七台河市人力资源和社会保障局组织了龙煤集团七台河分公司、七台河宝泰隆煤化工股份有限公司参加了会议并提供实用技术10项、专利成果2项进行推广。宝泰隆公司的专利成果《焦炉煤气制甲醇合成尾气联产煤焦油加氢制取油品工艺》、龙煤集团七台河分公司的专利成果《斜井常闭式挡车系统及装臵》，龙煤集团七台

2010年人才工作总结一、以“人才强市”为中心,做好人才服务工作1、深入民营企业调研 2、举办春季人才招聘大会3、参加煤电化成果推广会4、开展科普之冬活动5、促进毕业生就业二、以“科学规划”为契机,做好人才调研工作1、完成优秀人才基础情况调查2、开展高层次人才引进需求调查3、完成全市人才调查工作三、以“提升品质”为目标,做好人才日常工作1、完成日常服务工作2、加强档案规范化管理3、积极拓展人事代理工作

河分公司的《煤矿电网监测、监控系统、井下运输集中闭合控制系统的实践与应用》等10项实用技术以科技含量高、技术成果实用、推广价值大等优势得到与会领导和专家的好评。

这次推广会上，我市无论在提供的项目数量还是项目质量，均居于领先地位。通过本次实用技术推广会，进一步展示了七台河煤电化行业发展的新成果，展示了七台河科学发展的新形象。

4、开展人事系统科普之冬活动

按照省、市科普之冬活动领导小组的安排部署，我局科普之冬活动从2010年1月初开始到2010年4月末结束，历时4个月。圆满地完成了此项活动内容，取得了较好的效果。

市、县、区、场人事部门组织专家和种植、养殖能手23人，成立了种植业和畜牧业两个宣讲团，深入全县15个乡镇，本着“农民需要什么讲什么”的原则，入村入户进行咨询辅导。共组织各类培训班8期，有6500余人次参加了培训，共发放各类图书、杂志、光碟3240余份，宣传单51500多份，展示牌版25块，咨询1350余人次，发放用工信息300余份，通过近4个月的努力，我们在一定程度上提高了广大农民的专业技术水平，更新了思想观念，增强了致富本领，为农业增产，农民增收作出了积极的贡献。

5、引导好高校毕业生转变就业观念，促进高校毕业生就业创业

2010年我们加强对高校毕业生就业、创业的宣传，鼓励高校毕业生多渠道实现就业。实施好毕业生面向基层的就业项目，引导和鼓励毕业生到基层、农村、城市社区、中小企业就业，大力支持灵活就业。突出抓好困难家庭高校毕业生的就业工作，为其提供重点

2010年人才工作总结一、以“人才强市”为中心,做好人才服务工作1、深入民营企业调研 2、举办春季人才招聘大会3、参加煤电化成果推广会4、开展科普之冬活动5、促进毕业生就业二、以“科学规划”为契机,做好人才调研工作1、完成优秀人才基础情况调查2、开展高层次人才引进需求调查3、完成全市人才调查工作三、以“提升品质”为目标,做好人才日常工作1、完成日常服务工作2、加强档案规范化管理3、积极拓展人事代理工作

就业服务，帮助其尽快就业。 1-11月份，为400余名毕业生提供就业洽谈平台，让35名困难大学生实现就业。

二、以“科学规划”为契机，做好人才调研工作

1、完成市级优秀人才基础情况调查

为配合市委组织部建设人才库工作，我们完成了市级优秀人才基础情况调查工作。在此次统计调查中，我们以农业发展、农村繁荣、农民富裕为导向，不断发现推广农村涌现出来的推动农村经济发展和致富的杰出带头人，农村的种植、养殖大户和在农村创办企业的企业家和农村经济人，农村外出打工的优秀打工者。全市共有养殖型、种植型、及其他人才120名，根据我市人才队伍的现状，我们强化服务意识，增强服务能力，拓宽服务渠道，创新服务方式，提高服务水平。同时积极为全市各类人才提供无障碍、一站式、全方位的服务，学习人才理论，掌握人才成长规律与特点，善于发现人才、培养人才、不断完善和创新人才管理机制。

2、开展高层次人才引进需求调查

根据七台河市人民政府关于印发《七台河市引进高层次人才暂行规定》，需要编制《高层次人才需求目录》，我们先后多次主动与市委组织部、市经委、市发改委进行协调，起草并与市委组织部共同印发了《关于开展高层次人才需求调查》的通知。各单位需 …… 此处隐藏：4773字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……