员工因公外出管理制度

这是我们单位的员工外出管理制度,由我负责制定,另外里面附有表格,适合人数在200-300的公司或者企业使用。现在单位正在正常使用中。

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员工因公外出管理制度

一、为有效管理本公司员工因公外出，加强员工外出考勤，特制订本管理制度。

二、适用范围

适用与本公司所有在工作时间需要外出的员工。

三、职责与权限

1. 总经理负责管理人员的外出的审批，部门负责人负责本部门除管理岗位以外员工的外出审批。

2. 综合部负责员工外出的登记、监督和控制，进行员工外出的规范化管理。

四、外出审批流程

1. 员工工作时间外出须事先填写《员工外出申请表》，由相关负责人签字批准。

2. 员工出门时，向门卫交验《员工外出申请表》，门卫审核无误后留存《员工外出申请表》后放行。回公司时，经门卫注明回公司时间后，外出员工将《员工外出申请表》交综合管理部存档。

3. 若员工早晨不进公司直接外出，无法到公司打卡签到，须在前一个工作日16:00前办理好员工外出申请手续，并通知综合管理部。

4. 若员工外出未能返回公司下班打卡签退，还须向原批准的负责人电话请示，得到批准后方可不返回公司。回公司后在《员工外出申请表》中注明后，交综合管理部存档。

5. 若有特殊、紧急情况或者领导不在公司，员工外出须电话请示，得到批准后方可外出，并填写审批单交综合管理部。

6. 员工外出须按照外出事由办理公事，除领导临时交代须前往别处办理公事外，严禁利用外出时间去往其他地点，严禁利用外出时间办理私事，一经发现按旷工处理。

7. 未填写《员工外出申请表》或未得到批准而私自外出的员工，一经发现

这是我们单位的员工外出管理制度,由我负责制定,另外里面附有表格,适合人数在200-300的公司或者企业使用。现在单位正在正常使用中。

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按旷工处理。

8. 员工外出时要注意公司形象，注意个人卫生，着装整齐。两人以上者须着工装。严禁以公司名义做违反法律、法规及道德的事。

9. 员工外出时要注意个人安全和财产安全。

员工外出申请表

注：综合部留存