学会这样说话很得体

学会这样说话很得体人与人之间的最大问题是有效地真诚沟通，而沟通最 大的问题恐怕就是语言了。掌握好说话技巧，学会说话得体， 相信一定有助于促进你的交际。1、赞美行为而非个人。举例来说，如果对方是厨师，千万不要说：“你真是了不 起的厨师。 ”他心里知道有更多厨师比他还优秀。但如果你告 诉他， 你一星期有一半的时间会到他的餐厅吃饭，这就是非常 高明的恭维。2、通过第三者表达赞美。如果对方是经由他人间接听到你的称赞，比你直接告诉本 人更多了一份惊喜。相反的，如果是批评对方，千万不要通过 第三者告诉当事人，避免加油添醋。3、客套话也要说得恰到好处。客气话是表示你的恭敬和感激，所以要适可而止。有人替 你做了一点点小事，你只要说“谢谢”、“对不起，这件事麻

烦你了”， 至于“才疏学浅，请阁下多多指教”这种缺乏感情 的客套话，就可以免了。4、面对别人的称赞，说声谢谢就好。一般人被称赞时，多半会回答“还好!”或是以笑容带过。 与其这样， 不如坦率接受并直接跟对方说谢谢。 有时候对方称 赞我们的服饰或某样东西，如果你说：“这只是便宜货!”反 而会让对方尴尬。5、有欣赏竞争对手的雅量。当你的对手或讨厌的人被称赞时，不要急着说：“可 是……”就算你不认同对方，表面上还是要说：“是啊，他很 努力。”显示自己的雅量。批评时，绝不要…… 批评时，绝不要……6、批评也要看关系。忠言未必逆耳，即便你是好意，对方也未必会领情，甚至 误解你的好意。 除非你和对方有一定的交情或信任基础， 否则 不要随意提出批评。

7、批评也可以很悦耳。比较容易让人接受的说法是：“关于你的……，我有些想 法，或许你可以听听看。”8、时间点很重要。千万不要在星期一早上，几乎多数人都会有“星期一忧 郁”的症状。另外也不要在星期五下班前，以免破坏对方周末 休假的心情。9、注意场合。不要当着外人的面批评自己的朋友或同事，这些话私底下 关起门来说就好。10、同时提出建议。提出批评之外，还应该提供正面的改进建议，才可以让你 的批评更有说服力。回话时，要小心…… 回话时，要小心……11、避免不该说出口的回答。像是： “不对吧， 应该是……”这种话显得你故意在找碴。

另外， 我们也常说： “听说……”感觉就像是你道听途说得来 的消息，有失得体。12、别回答“果然没错!”这是很糟的说法， 当对方听到这种响应时， 心中难免会想： “你是不是明知故问啊?”所以只要附和说：“是的!”13、改掉一无是处的口头禅。每个人说话都有习惯的口头禅，但会容易让人产生反感。 例如：“你懂我的意思吗?”“你清楚吗?”“基本 上……”“老实说……”14、去除不必要的“杂音”。有些人每一句话最后习惯加上“啊”等语助词，像是“就 是说啊”、“当然啦”，在比较正式的场合，就会显得不够庄 重稳重。15、别问对方“你的公司是做什么的？”你在一场活动遇到某个人，他自我介绍时说自己在某家公 司工作。千万别问：“你公司是做什么的?”这项活动也许正 是他们公司举办的，你要是不知道就尴尬了。也不要说：“听 说你们做得很好!”因为对方可能这季业绩掉了 3 成。你应该

说：“你在公司担任什么职务?”如果不知道对方的职业就别 问，因为有可能他没工作。16、别问不熟的人“为什么？”如果彼此交情不够，问对方“为什么?”有时会有责问、 探人隐私的意味。例如，“你为什么那样做?”“你为什么做 这个决定?”这些问题都要避免。做面子，给别人…… 做面子，给别人……17、别以为每个人都认识你。碰到曾经见过面，但认识不深的人时，绝不要说：“你还 记得我吗?”万一对方想不起来，就尴尬了。最好的方法还是 先自我介绍：“你好，我是×××，真高兴又见面了。”18、拒绝也可以不失礼。用餐时，若主人推荐你吃某样你不想吃的东西，可以说： “对不起，我没办法吃这道菜，不过我会多吃一点××。”让 对方感受到你是真心喜欢并感谢他们准备的食物。如果吃饱 了，可以说：“这些菜真好吃，要不是吃饱了，真想再多吃一 点。”

19、不要表现出自己比对方厉害。在社交场合交谈时，如果有人说他刚刚去了纽约一星期， 就不要说上次你去了一个月，这样会破坏对方谈话的兴致。还 不如顺着对方的话，分享你对纽约的感觉和喜爱。20、不要纠正别人的错误。不要过于鸡婆地纠正别人的发音、文法或事实，不仅会让 对方觉得不好意思，同时也显得你很爱表现。21、不懂不要装懂。如果你对谈话的主题不了解，就坦白地说：“这问题我不 清楚。”别人也不会继续为难你。如果不懂还要装懂，更容易 说错话。看脸色，别冲动…… 看脸色，别冲动……22、掌握一秒钟原则。听完别人的谈话时，在回答之前，先停顿一秒钟，代表你 刚刚有在仔细聆听， 若是随即回话， 会让人感觉你好像早就等 着随时打断对方。

23、听到没有说出口的。当你在倾听某人说话时，听到的只是对方知道、并且愿意 告诉你的。除了倾听，我们还必须“观察”。他的行为举止如 何?从事什么工作?如何分配时间与金钱?24、时间点对了，什么都对。当你有事要找同事或主管讨论时，应该根据自己问题的重 要与否，选择对的时机。假若是为个人琐事，就不要在他正埋 头思考时打扰。 如果不知道对方何时有空， 不妨先写信给他。 -去尴尬，有方法…… 去尴尬，有方法……25、微笑拒绝回答私人问题。如果被人问到不想回答的私人问题或让你不舒服的问题， 可以微笑地跟对方说：“这个问题我没办法回答。”既不会给 对方难堪，又能守住你的底线。26、拐弯抹角回绝。许多社交场合，喝酒总是无法避免。不要直接说：“我不 喝酒。”扫大家的兴。不如幽默地说：“我比较擅长为大家倒

酒。”27、先报上自己大名。忘记对方的名字，就当作是正式场合，向对方介绍自己的 名字或拿出名片，对方也会顺势报上自己的大名和名片， 免除 了叫不出对方姓名的窘境。28、不当八卦传声筒。当一群人聊起某人的八卦或传言时，不要随便应声附和， 因为只要说出口的话，必定会传到当事人耳中。 最好的方法就 是不表明自己的立场，只要说：“你说的部分我不太清楚。”29、下达“送客令”。如果你觉得时间差不多该结束谈话或送客，但对方似乎 完全没有要起身离开的意思，可以说：“不好意思，我得打通 电话，时间可能有点久……”或是：“今天真的很谢谢你 来……”你也可以不经意地看看自己的手表， 让对方知道该走 了。30、让对方觉得他很重要。如果向前辈请求帮忙，可以说：“因为我很信任你，所以

想找你商量……”让对方感到自己备受尊敬。评部属，要恰当…… 部属，要恰当……主管如何和部属沟通，才能说得恰到好处又不伤关系?资 诚企业管理顾问公司进行内部教育训练时，教导新手主管 5 项沟通守则。31、直接描述现状。和部属意见不同时， 不要直接批评， 而要说明不同点在哪。32、寻求解决。如果部属绩效不佳，应该要询问他可以如何解决，不要采 取威胁态度。33、主动表达帮忙。如果一时之间无法解决部属的问题，不要说“这种事先不 要来烦我”，而是告诉他“我知道有谁可以帮忙”。34、说话语气要平等。主管切忌说“我有十几年的经验，听我的就对了。”比较

好的说法是：“这方法我用过，而且很有效，你要不要试试 看?”35、弹性接纳部属意见。即使你心有定见，也不要对部属说：“这些建议都考虑过 了，不必再多说。”还是应该给部属机会，对他说：“关于这 个问题，我已有了腹案，不过仍想听听你的看法。”