企业人事管理信息系统

前 言

随着计算机技术、网络技术和通信技术的发展和应用，企业信息化已成为

品牌实现可持续化发展和提高市场竞争力的重要保障。品牌应该采取积极的对策措施,推动企业信息化的建设进程。当今世界，信息技术日新月异，经济全球化深入发展，信息化已经成为社会生产力发展和人类文明进步新的动力，并正引领世界经济和社会发生了巨大的变革，信息和信息系统的概念已经深入到社会的各个行业。因为有了信息系统，企业正在经历着一个巨大的变革，从数据处理到过程自动化，管理控制决策，再到支持企业获得战略优势，信息技术渗透到企业的每一个角落，为企业的竞争和发展赢得了时间。因为有了信息系统，各行各业的效率得到了很大的提高，信息系统的作用日趋重要。

对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。所以，开发使用企业人事管理信息系统实现企业人事管理势在必行。

本次课程设计就是鉴于以上原因而进行的。本课程设计主要有五部分组成：1、需求分析与用例建模；2、系统分析与对象类建模；3、系统设计与对象动态交互模型；4、数据库设计；5、总结。

1需求分析与用例建模

1.1可行性分析

管理信息系统的开发是一项耗资大、周期长、风险高的工程项目，因此，在新系统开发前应该对系统开发应具备的基本条件、总体规划内容进行分析和评估。

1.1.1技术可行性分析

就目前比较流行的数据库开发和支持软件来看，Java 和Sql2000的结合无疑是在实际应用中较为成功的一种方案。前者为用户提供了Windows所一贯坚持的非常友好、操作简单的用户界面；后者则可对数据库实施操作、维护和权限识别功能，也可通过与SQL语句的结合对数据库进行更复杂的操作。对于本系统的开发，在技术上是可行的。

1.1.2经济可行性分析

如今，随着计算机的大量普及，各种软件的开发成本越来越低，价格也越来越底。本系统也是这样，开发成本较低，只是需要数台配置一般的计算机，该系统运行时占计算机的资源也不多，但并不会因为开发成本低而造成系统功能性能的下降。相反，随着计算机技术的发展,各种实用软件的性能日渐提高。企业人事管理系统廉价的开发成本，却能够为企业带来相当大的实惠和方便。主要表现在：

(1)本系统可以说是一个拥有多种实用功能的企业人事管理信息系统，它集成了个人基本信息管理、工资管理、考勤管理、人事信息查询等多种功能，具有较强的实用性和方便性。

(2)本系统的运行可以大大提高企业人事管理的效率，减少不必要的人力和物力。

由此，可以得出，本系统在经济上具有可行性。

1.1.3社会可行性分析

随着科学技术的不断提高，计算机科学应用与技术日渐成熟，其强大的功能已逐渐被人们认识并应用到社会的各个方面。应用计算机进行企业人事信息管理

就是一个显著地方面，如果使用计算机对人事信息进行管理具有传统的手工管理所没法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低、打印方便，统计方便、更新方便等。人事管理信息系统能够为高层领导者提供准确的人员信息，以便领导者了解企业各个部门的人员构成，计算好人力成本，安排好工作计划，。这些优点能够极大地提高企业管理人事信息的效率，大大降低企业在信息管理精力上的投入，使企业获得更大的利润空间。它适应时代潮流,顺应时代发展,是现代企业制度发展的迫切要求。因此，开发人事管理系统具有一定的社会现实意义。

由此，可以得出，本系统在社会上具有可行性。

1.2客户需求分析

“企业人事管理信息系统”的用户是企业人事部门的系统管理员、考核管理员及企业全部的员工。该系统主要提供“系统管理”、“个人基本信息管理”、“考勤管理”、“工资管理”、“人事查询”等方面的服务。

(1) 系统管理：系统管理对于企事业单位内的部门、用户进行管理，包括部门的添加、修改、删除以及用户的注册和注销。

(2)个人基本信息管理：人事部门需要对企事业单位所有员工的各项基本信息(员工号、员工姓名、性别、所在部门、籍贯、政治面貌、开始工作时间、家庭住址、联系电话、身份证号)进行登记，并且定期的进行信息更新、修改、删除操作，形成员工基本信息表，以确保信息的及时性、有效性。

(3) 考勤管理：人事部门对员工日常工作的考勤记录(如迟到、早退情况以及旷工、请假等情况)进行登记。

(4) 工资管理：人事部门依据职工的考勤情况对于企事业单位内所有员工的工资进行评定登记。

(4) 人事查询：普通用户对于企业内部的各种人事信息进行查询。

为了有效管理企业人事信息，企业提出了一些新需求。对新开发的企业人事

管理系统的具体需求如下：

(1)企业领导的需求。使用企业人事管理系统后领导能够及时了解掌握企业各种人事信息。

(2)管理员的需求。使用企业人事管理系统后，只配少数系统管理员。管理员可以快捷地添加、修改、查询企业有关人事的各种信息，并能为用户提供快捷的查询手段。

(3)一般用户的需求。一般用户可以及时了解个人的各种信息。

(4)功能、性能要求。功能齐全，安全稳定，可靠性高。操作简便，使用灵活，实时性强。

1.3用例建模

1.3.1确定系统范围

“企业人事管理信息系统”只负责进行企业内部人事信息的管理，主要提供“个人基本信息管理”、“考勤管理”、“工资管理”、“人事查询”等方面的服务。

1.3.2确定执行者

从上面的客户需求分析可以看出，“企业人事管理信息系统”有三个人执行者，即“系统管理员”“考核管理员”“普通用户”。这些执行者的业务活动和对系统的功能要求如下：

1)系统管理员:管理部门信息（增加、删除、修改部门），进行用户的注册和注销操作。

2)考核管理员：记录登记企业员工考勤情况（如迟到、早退、旷工、请假等）。 3)普通用户：对于企业内部的各种人事信息（个人信息、考勤、工资）进行查询。

1.3.3确定用例

(1)“企业人事管理信息系统”中的用例

在第一层，根据客户对“企业人事管理信息系统”的整体业务功能要求，可选的用例有：

系统管理 个人基本信息管理 考勤管理 工资管理 人事查询

(2)“系统管理子系统”中的用例

在第二层，根据客户对“系统管理子系统”的业务功能要求，可选的用例有： 修改密码 部门管理 用户管理

(3) “用户管理子系统”中的用例

在第三层，根据客户对“用户管理子系统”的业务功能要求，可选的用例有： 用户注册 用户注销

1.3.4分层绘制用例图

1.最高层用例图

根据同属人事管理系统的参与者以及用例分析，相应可以绘制出如图1-1所示的最高层用例图。

图1-1 企业人事信息管理系统最高层用例图

在最高层用例中，实线方框表示系统边界，在系统边界内共有3个用例。系统内“系统管理”用例依赖“个人基本信息管理”用例提供用户。“工资管理”用例依赖“个人基本信息管理”用例提供用户，还依赖“考勤管理”用例提 …… 此处隐藏：5591字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……