员工手册完整版

涵盖日常公司所有项目的员工手册,非常的全面而实用。企业如果做好此手册的签署,可以有效避免后期的劳动争议的产生。

目 录

第一章 录用规定与劳动关系管理制度

第二章 考勤假期管理规定

第三章 薪酬管理制度

第四章 员工考核管理规定

第五章 员工奖惩管理规定

第六章 辞职辞退管理规定

第七章 劳动合同管理

第八章 内部推荐制度

第九章 保密制度

第十章 工服使用管理规定

第十一章 员工工作规范

第十二章 职业行为操守规范准则

注：

1.本制度的建立是在依据法律、法规，平等协商、公平公正以实事为依据的原则上制定。

2.本制度的建立是在遵守《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律法规的前提下结合公司实际情况而定。如有冲突，以国家法律法规为准。

涵盖日常公司所有项目的员工手册,非常的全面而实用。企业如果做好此手册的签署,可以有效避免后期的劳动争议的产生。

第一章 录用规定与劳动关系管理制度

1.录用及报到流程：

1.1 内勤员工岗：

1.1.1由人力资源部根据应聘人员预留联系方式，通知应聘人员办理入职手续。

1.1.2公司根据应聘岗位的重要情况，有权力对录用人员进行背景调查，同时应聘人员有义务配合人资部提供上一单位的联系电话。

1.1.3录用人员入职二十天之内必须提交以下的资料：

1) 与上一单位《解除劳动合同证明书》原件

2)《就、失业证》、《养老保险手册》

3) 本人户主页及本人页原件及复印件（各1份）

4) 身份证原件及复印件（各1份）

5) 学历、职称、执业资格证明原件和复印件（各1份）

6) 免冠1寸近照4张

7) 交通很行的卡号（存折号无效）

1.2外勤业务人员岗：

1.2.1 由区域经理根据应聘人员预留联系方式，通知应聘人员办理入职手续。

1.2.2 公司人力资源部根据应聘岗位的重要情况，有权力对录用人员进行背景调查，同时应聘人员有义务配合人资部提供上一单位的联系电话。

1.2.3录用人员入职二十天之内必须提交以下资料：

1) 本人户主页及本人页原件及复印件（各3份）

2) 身份证原件及复印件（各4份）

3) 免冠1寸近照4张

4) 学历、职称、执业资格证明原件和复印件（各1份）

5) 交通很行的卡号（存折号无效）

要求：员工自入职之日起20天内将上述材料交至人力资源部，同时办理劳动合同签属，保险缴纳事宜，逾期未交，公司有权取消录用资格。

1.3人力资源部在办理人事关系转存过程中，发现问题，需要新进人员积极配合。因员工个人原因拖沿

办理人事关系转入的，公司将按以下方式处理：

1）终止试用期劳动关系。

2）停止上岗工作，并在提供正确信息及材料后，根据公司岗位空缺情况，重新确定入职时期并延期

办理《劳动合同》签属事宜。

1.4 员工入职必须与公司签属《劳动合同》或公司指定的《派遣劳动合同》、按法律规定交纳社会保险。

如在其他地方正在缴纳保险的，必须出据缴纳保险的证明，否则取消录取资格。

1.5 需要参加体检的员工，如因体检不合格，将更换岗位或取消录用资格。

1.6 《员工登记表》中所填内容必须真实有效，如有欺瞒公司可给予解除劳动关系。

2. 上岗聘约：

2.1劳动合同制员工：

涵盖日常公司所有项目的员工手册,非常的全面而实用。企业如果做好此手册的签署,可以有效避免后期的劳动争议的产生。

1）新员工自入职之日起20天内与公司签订《劳动合同》。

2）合同的签订本着双方自愿、平等、协商的原则，注重双方的权利和义务， 加强员工对公司诚实、

信赖的工作准则。

3）合同期满前，公司与员工之间互相就是否续订合同提前三十天书面通知对方。

4）终止或解除合同的离职办理依循《辞职辞退管理规定》执行。

5）合同双方发生争议，应先行协商解决，协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.2实习生：

1）公司与实习生签订《实习生协议书》。

2）大学生和大专生实习期限由公司与实习生共同协商；原则实习期终止时间为该实习生正式毕业时

间。

3）实习生在公司实习期间应遵守公司的规章制度，公司将根据实习期限及所实习的岗位发放相应的

生活补贴。

4）实习结束后，公司可以出据实习情况鉴定书，优秀人员公司将优先录用。

3. 上岗培训：

3.1 新员工的入职培训由人力资源部统一安排组织。

3.2 新员工必须按《培训通知》准时参加。

3.3 业务方面的培训，可由所属中心、部门自行安排培训时间、内容。

4. 试用期：

4.1公司与新员工可以在《劳动合同》中约定试用期，试用期期限严格遵守《劳动合同法》规定。

4.2在试用期间，公司对员工的工作态度、工作能力、工作业绩、出勤率、培训考核成绩及健康状况等进行考核，合格者将转为正式员工。

4.3在试用期间，员工未能达到公司要求或违反公司管理规定的，公司将根据《劳动合同法》规定，予

以解除劳动合同，同时向劳动者说明理由。（试用期开始前由人资部提供试用考核达标标准）

4.4 在试用期间，员工无法胜任公司工作可提前三天向本部门及人资部提出离职要求。

4.5 试用期满前一星期，人力资源部通知新员工部门经理填写《员工转正审批表》，员工本人对试用期其

间的工作情况做出小结。

4.6 经部门经理、中心总监确认后报人力资源部门审核。

4.7 人力资源部依据用人部门的考评结果、及员工日出勤情况进行审核。

4.8 试用期合格者，自转正之月起开始按转正待遇计发工资。

第二章 考勤假期管理规定

1. 考勤

1.1 公司可根据岗位需求，在不违反《劳动合同法》的前提下，可自行安排工作时间。具体时间以人力

资源部对外公告为准。

涵盖日常公司所有项目的员工手册,非常的全面而实用。企业如果做好此手册的签署,可以有效避免后期的劳动争议的产生。

1.2 销售人员在公司总部工作期间必须按照公司正常作息时间上下班。迟到或早退必须至人力资源部登记。公司定期、定时抽查，发现未登记均按旷工处理。

1.3 因季节变化需调整工作时间时，由人力资源部另行通知。

2. 出勤统计

2.1 人力资源部每日将对前一天员工考勤进行统计，发现异常情况与各中心总监进行回馈。

2.2 迟到、早退者月度从第3次（含3次）起，每次罚款20元。上下班迟到或早退30分钟之内未与

上级说明情况的视为迟到；超过30分钟，视同旷工半天。超过4小时并未向主管备案的视为旷工一天。

2.3 在未得到上级主管同意的情况下，擅离岗位超过1小时的按旷工半天处理。

2.4 员工因工需外出办事，必须提前告知部门主管，并至人力资源部登记。已通知主管但未能及时至

人力资源部登记的，必须在回公司后4小时之内补登记。反之按事假处理。如未得到主管确认外出，则按旷工处理。凡出差人员必须填写《出差申请单》并通过直属上级的确定，否则自行出差视为旷工。

2.5 员工休假前必须将经审批后的《休假\加班申请单》及时报送人力资源部备案。凡未经批准的假期

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