区总工会半年最新工作总结和2023年工作规划范文(2)

　　三是实施劳模工匠示范引领行动。坚持面向一线、面向基层，积极做好省市工匠推荐评选表彰工作。通过组织劳模工匠精神宣讲团“五进”、拍摄展播劳模工匠专题片等形式，广泛宣传劳模和优秀工匠先进事迹。挂牌成立“xx区劳模工匠学院”，创建命名第三批区级劳模和工匠创新工作室x家。健全劳模工匠日常管理服务工作责任制和困难劳模档案，实现劳模工匠管理动态化、服务精细化。加强区劳模工匠协会建设，制定《20xx年xx区劳模工匠协会年度工作清单》，进一步发挥劳模工匠协会的作用。

　　四是实施职工赋能成长行动。重点实施“匠·培训、匠·比武、匠·带徒、匠·帮扶、匠·选树”五匠工程，开展产业工人高技能人才三年倍增计划，着力构建区乡企纵向到底，行业（区域）横向到边的全方位工匠培育体系，打造形成一支覆盖广泛、梯次衔接、技艺高超的新时代工匠骨干队伍。积极依托区技工学校（筹）和区职教中心、企业公共实训中心、社会培训机构等“一校多中心”，探索菜单式培训、企业订单班、实训基地轮训等形式，力争三年内培训产业工人xx万人次。发挥区内大工程单位产改合作联盟作用，打造“工匠学院”联盟，推进第二批xx个产业工人素质培训基地建设，定期开展区域联盟劳模工匠沙龙、技术服务攻关等活动。推出“大师在线”“在家学技能”等“云端课堂”，打造产业工人网络学习平台。重点关注新业态新就业群体中的技能人才，推动畅通技能人才与专业技术人才互认通道，助力构建产训融合、政企社协同、育选用贯通的高技能人才培育体系，壮大高技能人才、青年技能人才队伍。

　　（三）高品质服务保障，促进劳动关系和谐稳定

　　一是开展源头参与行动。积极通过党政相关工作领导小组、政府与工会联席会议、协调劳动关系三方四家机制等，参与民生政策、劳动安全卫生法规制度修订完善。做深“商调裁诉执”劳动争议全链条化解体系，新成立区级职工维权中心和新业态劳动者权益保障中心，梳理总结工作规范，构建劳动争议常态化排摸化解、调裁诉流程对接、调裁诉队伍互聘、经费分级保障等机制，持续擦亮“商调裁诉执”劳动争议多元化解工作品牌。加强劳动争议调解网络队伍建设，继续开展企业劳动争议调解组织规范化建设，加强企业聚集、产业集聚区域的劳动纠纷组织实体化建设，并向“小三级”工会延伸，发挥调处工作室的区域辐射作用。完善企业协商民主制度，树立工资集体协商典型，开展灵活就业人员工资集体协商，努力探索快递行业、网约车行业等行业工资集体协商模式，维护保障灵活就业人员合法权益；以区级和谐企业与产改试点企业为重点，开展能级工资集体协商“集中要约”行动。以新业态头部企业为重点，开展集体协商“破冰”行动，努力推动集体协商工作领域、内容形式“双拓展”，推动已建会企业集体协商建制率动态保持xx%以上。

　　二是开展科学维权行动。进一步健全风险预期管理、劳动法律监督、劳动争议调处、法律援助“四位一体”协调劳动关系体系，协同实施劳动关系“和谐同行”计划，深化和谐企业的星级单位创建和提质扩面。以“爱家、当家、治家，同心、同责、同创”的三同家文化为核心，在全区重点企业推进和谐企业创建工作。积极开展工会“八五”普法，根据新就业形态发展和促进劳动关系和谐稳定需要，将法治宣传教育与建会、管会、履职、维权等重点工作有机结合。持续开展“尊法守法·携手筑梦”法治宣讲、“企业规章制度法律体检”公益法律服务行动，努力打造一支懂法、守法、用法的职工普法队伍。继续开展“心理关爱进企业”活动，进一步加强“阳明心坊”建设，全年开展职工心理健康宣讲xx场。

　　三是开展普惠增收行动。积极服务“六稳”、“六保”，开辟“工惠·就业”超市，深化就业援助月、阳光就业、困难职工转岗轮岗就业再就业技能培训等工作，帮助农民工、高校毕业生、困难职工等群体高质量就业。精准实施年度服务职工“十件实事”。全面优化升级职工服务中心，提升服务效率，优化服务流程，深化“一门式一站式”改革。设立“工会主席职工群众接待日”，各级工会主席定期接待职工群众来访，搭建工会与职工群众的“连心桥”。依托“x·x”服务卡平台，推出职工会员接待点普惠服务活动，进一步强化工会会员意识。持续扩大职工疗休养规模，推进“蓝领贷”项目，深化妈咪暖心小屋建设、职工子女托管中心等工作，增强会员归属感和荣誉感。持续推进“x·x户外劳动者驿站”扩面，20xx年力争扩面xx家。

　　四是推进工会共同富裕行动。加强与对口支援地区和山海协作地区的深度合作，建立社会组织“镇工e家”爱心服务平台，做好工会服务企业职工的精准对接。巩固困难职工解困脱困成果，引导企业健全内部互助帮困制度，从助学、助能、助志、助业等方面，多方位帮助关爱困难职工。深化住院医疗、重大疾病、意外伤害“三位一体”职工互助保障体系，推动职工互助保障项目与补充医疗保险项目“工惠保”以及“甬宁保”有机补充、相互衔接，提高非公企业职工及新业态新就业群体参保率和受惠面。启动“未来职工幸福之家”示范创建，设置职工幸福指数，提升职工品质生活，联合相关部门推进产业工人高品质生活社区和“蓝领公寓”建设，让职工群众感受到共同富裕看得见、摸得着、真实可感。

　　（四）高标准推进工会改革，构建联系广泛、服务职工的工会工作体系

　　一是打好建会入会攻坚战。动态做好“拉清单、清底数”工作，健全定期会商、分析研判、情况通报、亮灯销号等机制，有效实现并持续巩固全区xxx人以上企业动态销号清零、xx人以上企业应建尽建、小微企业区域（行业）有效覆盖。制定实施《xx区新就业形态劳动者群体建会入会三年行动计划》，分三年时间实现应建尽建，确保全区xx人以上企业工会动态组建率和职工入会率在xx%以上。用好用足新就业形态劳动者群体会员项目经费，探索建立xx区乡村振兴共富产业联合工会、餐饮行业联合工会、护理护工联合工会、货运司机联合工会，打造xx区“乡村振兴共富产业职工之家”“餐饮职工之家”“护理护工之家”“货运司机之家”等新就业形态劳动者活动阵地。在各镇（街道）各打造x-x个服务新就业形态劳动者的文化服务阵地，实现“行业突破、广泛吸引、服务覆盖”。

　　二是打好规范提升攻坚战。紧扣服务中心、服务职工、服务基层，创新工会组织体制、运行机制、工作方式，系统集成打造一批有较大影响力、较高美誉度、辨识度的“镇工”品牌，推动全区工会工作迭代升级、整体跃迁。实施基层工会“精特亮” …… 此处隐藏：2172字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……