区人力资源和社会保障局工作总结及2023年工作计划范文(2)

　　（三）继续以创新人才培养引进体制机制为着力点，促进人事人才事业发展。一是深入贯彻落实《x市促进人才优先发展若干措施》精神，配合区委组织部健全引进培养人才的配套保障措施，吸引外地高层次专业技术人才为xx经济发展提供智力支持。二是加强人才服务平台建设，配合工业园管委会做好人才驿站和博士工作站运营与建设工作，优化招才引智布局，建立急需紧缺人才目录编制发布制度和人才需求预测预警机制，加强对重点领域、重点产业人才资源储备和需求分析，强化人才资源供给状况和流动趋势研判。三是加强高层次专业技术人才队伍建设，深化专业技术职称制度改革，坚持评价与使用相结合，完善职称管理体系，促进职称政策与人事人才政策相衔接；高质运营“雁归源”服务中心和乡村振兴人才驿站这两个引智引才平台。四是切实做好事业单位岗位聘用管理和临聘人员制度改革工作，推动人员招聘管理规范化。

　　（四）继续以提高劳资纠纷化解能力为着力点，积极构建和谐劳动关系。一是持续开展好xx区根治欠薪系列活动，组织开展好集中接访、电话回访、专项联合检查等工作，切实把根治欠薪会议精神落地落实。二是不断完善治理欠薪问题长效机制，组织开展好日常巡查、专项检查和举报专查等活动，不断提高劳资纠纷排查化解能力；贯彻实施工人工资支付保证金、工资集体协商等制度，加快推动我区建设领域施工企业实施分账管理，降低建设领域欠薪问题引发的群体性突发事件风险，切实维护劳动者的合法权益。三是纵深推进“两法衔接”工作机制，加强部门协调联动，与公安、法院、检察院等部门建立长效协调工作机制，形成解决建设领域重大欠薪问题的合力，积极开展涉劳动关系领域诚信建设，实施部门间联合惩戒，形成我区严厉打击恶意欠薪的高压态势。四是完善劳资纠纷多元化解机制，畅通信访和投诉举报渠道，强化劳动监察执法，坚持依法分类处理群众信访诉求。充分发挥劳动监察处置中心的作用，加大劳动执法监察力度，全力确保我区劳动关系总体稳定。

　　（五）以加强干部队伍建设为着力点，全面提升人社工作效能。一是加强机关作风建设，严格贯彻落实中央八项规定精神和党内政治生活若干准则，持续加强领导干部“八小时以外”活动监督，突出xx工作纪律新标准，持续开展好机关作风建设、纪律教育学习和模范机关创建活动，推动机关作风建设常态化、长效化。二是抓实抓牢党建工作，严格按照全面从严治党要求，对照中央推进全面从严治党的要求，开展好党史学习教育；加强对党章党规党纪学习，及时通报违纪违法典型案例，让廉洁自律成为党员干部的思想自觉和行为习惯；将纪律要求贯穿党史学习教育始终，以高标准严要求确保党史学习教育学习取得扎实成效，把党建工作和业务工作有机结合起来。三是以开展全市人社系统业务技能练兵比武活动为契机，在全系统掀起“钻政策、抓业务、强服务”的热潮，通过建立常态化的学习培训制度和开展技能练兵比武，进一步锤炼全体干部职工的政治素养、业务能力和工作作风。四是加强干部职工的人文关怀，发挥妇联和工会作用，充分调动全体干部职工工作的积极性、主动性和创造性，营造和谐团结的工作氛围。（ wWw.850500.cOm 转载请注明 ）