总经理秘书面试自我介绍(2)

人员？

14、 你是如何理解企业文化建设？贵公司原单位的企业文化是什么是如何提炼而成？

15、 你以为应该是如何打造一个良性的企业文化？企业愿景如何规划与实施？

17、 公司准备召开一次科技成果汇报会，参加会议的有各分公司主管技术管理的负责人

以及科技人员，

约30人，会期三天。请制定会议方案的基本要求与方法，草拟一份会议方案

18、 领导安排你负责会议期间会议文件的分发和会议结束前文件资料的收集。你将如何

去做？

19、 明天上午开发区管理委员会主任来访，领导指示你把接待室整理一下，你将怎样做

好这项工作？

20、 某企业下发了《关于调整员工津贴补助的方案》的讨论稿后，在讨论中引起部分员

工的不满。针

对这种情况，作为该企业办公室的秘书，你将如何协助领导处理此事？

21、 某地委办公室信息科黄科长采写到了一篇较有价值的信息稿，经过一番修改、润

色，费了不少功

夫，然后兴冲冲地呈到地委秘书长的办公桌上。凭经验，他估计这一炮定能打响，并可

获得当年全省党委系统的优秀信息奖。不料，秘书长看后批示：“此稿目前不宜发”。看到自

己的工作成果作废，辛辛苦苦采写的稿子被“枪毙”，黄科长心里有股说不出的滋味。“这么

好的题材！可惜了！”“不行，得想个办法。” 黄科长拿定了主意，回到自己的办公室，又经

过一番剪裁，将原稿换了个标题，内容的文字也略作改动，然后拿给地委办袁副主任签发，

居然顺利通过了。当然，他没有把真相告诉袁副主任。第二天，黄科长正在为稿件已发而高

兴时，被通知到秘书长办公室，在哪里他受到了严厉的批评。请谈谈你对此事的看法。

22、 结合实际谈谈现代秘书应具的知识结构 。 1篇三：董事长秘书面试考题佳都国际 职能人员面试题

姓名： 日期：应聘岗位：

1. translate the following passage into english.

2. for a conflict of time arrangement between two invitation to you boss, and

you bosss

intention is to take the second invitation, so he have you to write an e-mail

to postpone the first one in spite of it has been confirmed.

3. 请以“向业务领先者看齐”、“超越自我”、“腾飞”为主题词，草拟一份董事长 寄语，作为内部期刊的新年卷首语。（300字左右）篇四：总经理秘书面试问题 总经理秘书面试题

1、你为什么要应聘秘书？

2、请你就秘书工作方面你具备的专业技术做一简要说明，好吗？

3、这你有什么专业知识可以胜任秘书这个职位呢？

4、你认为一个合格的秘书应有哪些特质？

5、如果需要你跟客户喝酒应酬，你怎么看待？

6、你认为秘书如何与总经理处理好关系？

7、你有哪些不适合秘书工作的地方？

8、总经理日程安排方面，要注意什么？

9、老总经常出入风月场所，而且需要你陪同，你怎么看?

10、 老总原配跟小三在公司公共场合吵闹，老总要你去挡架,你怎么处理好？

11、 公司大厅里突然出现了一堆纸盒,你会怎么处理?

12、 你对总经理秘书这份工作何感想？

13、 电脑方面怎么样，cad如何？ excel，word，方面如何？ 测试一下吧。

14、 如果产生和总经理不同的想法，或解决方案，而这个总经理又很自我，应该怎么做？

15、 如果一个同事经常让你帮他处理一部分业务，而你也有很多事情要做，你该如何解决？

16、 会议上总经理说错了一个关键的数值，你怎么指证？要指证吗？总经理很爱面子。

17、 原订6人开会，开会前才知临时增加一人，你怎么安排

18、 写一份国庆放假通知吧。

19、 假如你是总经理，你的下级向你提出加薪的要求，你会怎么办？

20、 如何与不合作员工进行沟通与协调，尤其是拥有特殊资源或特殊技能的关键性岗位人员？

21、 你认为应该是如何规划与设计有效的薪酬与福利管理体系？如，高层管理人员、中层管理人员、普通职能部门管理人员、技术研发人员、营销人员、技术性生产

22、 你是如何理解企业文化建设？贵公司原单位的企业文化是什么是如何提炼而成？

23、 你以为应该是如何打造一个良性的企业文化？企业愿景如何规划与实施？

24、 企业文化与人力资源管理的关系？企业文化与制度的关系？如何诠释“以人为本”的真正含义？

25、 新员工与老员工如果在工作中发生冲突，你认为应该如何处理与安抚？ 1篇五：

如何面试总经理女秘书？ 如何面试总经理女秘书？

如何面试总经理女秘书？ 如何面试总经理女秘书？ 假如你是一个人力资源经理，如何面试总经理秘书呢？尤其是当你要面试的是一位女秘

书？围绕这个话题，各位嘉宾对此各抒己见，提出了一些操作性和借鉴性较强的观点。 １号嘉宾：ｐｙｇ＿ｊａｋｅ１９７５作为总经理秘书，不论是男还是女，都应具备以下一些基本素质或应表现流露出的基本

特点：

１．要有一定的文字功底，计算机操作能力和外语能力； ２．作为总经理秘书，有时候沉默比能言善道更适合这项工作，所以，面试时应表现出

言语精干，说话恰到好处；３．作为总经理秘书，必须能很快理解老总说话或发布命令的意思，并能顺畅传递相关

信息，这就需要理解与沟通能力；４．面试时，还应表现出现代商务交往过程中的各项礼仪。如果她是画很浓的妆，佩戴

很夸张的首饰等等，说明她没接受过类似的素质训练，不合适这工作。２号嘉宾：迷途不知返总经理秘书应具备以下一些素质：理解沟通能力；公文写作能力；协调能力；保守机密；

形象也很重要。

３号嘉宾：黄杨 最重要的是对领导动作、语言的领悟能力以及对领导的适应能力。４号嘉宾：思思１９

嗯，即能领会领导意图。悟性很重要！

５号嘉宾：怕痒树

昨天看了版内一篇文章说，ｈｒ需要情商很高，的确如此。总经理秘书更需要这个吧！４号嘉宾：思思１９

似乎有些跑题了。咱们没有回答如何去面试总秘。 总秘岗位因公司而异，可能是综合型，也可能是偏向于专业型（如法务、公关、文书，

有的甚至类似于销售助理等）的。面试时注意侧重点，面试前事先把一些相关问题设计好很 …… 此处隐藏：936字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……