学习与创新自我评价(4)

实肯干，动手能力强，认真负责，有很强的社会责任感；坚毅不拔，吃苦耐劳，喜欢和勇于

迎接新挑战。 自我评价

生活中尊敬家人，养成良好的生活习惯和正派的作风。工作中服从领导安排，做事认真

踏实，一步一个脚印的前进此外，对时间观念十分重视。平时待人友好，与人相处十分融洽。自我评价本人工作认真.热忱.责任心强，至真至诚，创新意识好，合作精神佳，本着集

思广益不断进取的原则，为自己及集体努力工作，为未来创造更多的财富而不楔奋斗，只求

一个可以发挥的空间！自我评价多年的工作经历磨炼了我使我在不断前进，对工作负责任是我的做事原则，带

领好 团队人员互相协作共同前进是我的策略，敢于创新是我发展的准绳，所以我相信自己有

能力面对新的工作挑站！ 自我评价

由于从事过人事行政和财务工作，积累了丰富的工作经验。本人工作踏实，认真，具备

分析能力，头脑灵活、反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件。并且极富工作和团队精

神，我性格开朗，乐于与人沟通，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，能够协助主管人员

出色地完成各项工作。自我评价 1、有五年快速消费品行业管理和销售经验『徐福记』；

2、熟悉行政部门各项工作的操作方法及技巧；

3、具备独立开展工作能力；思路清晰，有敏锐的观察和处理能力；

4、有良好的沟通技巧和较强的协调能力；语言表达能力强，亲和力佳； 通常情况下，招聘者评价求职者自我介绍的标准为：

1.时间：应严格控制在规定时间内。一般短则0.5~1分钟，长则1~3分钟，最多5分钟。

2.字数：100~1000字。200字左右为宜(机会最多，也最精粹)。

3.评判标准：视不同的招聘者及不同的岗位工种而定，没有统一标准。但一般比例大致

为：语速10%，语音10%，清晰度10%，神态15%，重点30%，艺术25%(警句、格言或其他，

加深印象)。

总之，求职者一定要扬长避短地介绍自己，把问题往自己的优势方向引导。这样会给用

人单位留下好的印象。不要急于证明我会怎么样，而应该思考用人单位想要我怎么样。好好

想一想企业招人的目的，自己是否适合。 说明：自我介绍与求职自我评价、技能和专长是三个不同的概念。自我评价并不等同于自我介绍，自我介绍可以非常详细地介绍自己的特点，篇幅可长可

短。自我评价则篇幅短，具有概括力强、针对性强等特点。从人力资源部门的角度来看，他

们不会对长篇大论的自我介绍感兴趣，他们只关心求职者最核心的特长与优势。 自我评价也不等于技能和专长。二者的区别：自我评价属于概括性描述，其中包括了以

简短的词汇总结自身的技能和专长;且自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人力资源

部分展示自己的综合素质与特点，它包括技能和专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、

沟通协调能力总结等等。而技能和专长则属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将

自身的技能、专长等核心竞争优势向人力资源部门展示。篇五：最直接有效的自我评价 最直接有效的自我评价自我评价是心理学中自我意识的一个方面，是指人对自身条件、素质、才能等各方面情

况的一种判断。大学新生对自我的评价得当与否，将直接影响到大学生活中的学习效能、职

业选择和事业奋斗中的自信心。

正确地进行自我评价一般可以通过两种渠道：直接的自我评价和间接的自我评价。 进行直接的自我评价，首先要认识到自己的自然条件，包括健康情况、心理状态、情感

特点、兴趣倾向、知识水准、专业特长、智力情况、能力特点，还可以测定一下自己的生物

节律周期、智商指数、气质类型、性格类型等作为参考。其次，是用自己在不同领域的实践中(如对各个科目的学习)取得的不同成绩相比较，以

发现自己的长处，确定奋斗的目标。间接的自我评价法，是指通过与他人行为的对照及情况的对比，发现自我认识的错位。

“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，这是一些人不能对自己作出正确的自我评价的原因之