四川农业大学合同制聘用人员管理实施办法(2)

　　表二 工勤岗位等级标准与待遇

　　岗位等级工种及岗位晋升条件基础性绩效

　　工资(元)

　　特级在一级岗工作10年以上或特殊技能、特殊贡献人员1.3×基数

　　一级1.在二级岗工作6年以上;

　　2.一级建筑和维修工(电工、焊工、木工、管道工、泥工等，下同)、客车轿车驾驶员、厨师长和实验技术工以及其他专业技能要求高的工种0.92×基数

　　二级1.在三级岗工作6年以上;

　　2.二级建筑及维修工、主厨、驾驶员及其他专业技能要求较高的工种0.83×基数

　　三级1.在四级岗工作6年以上;

　　2.三级建筑及维修工、厨工、司炉工、微机操作员、机具操作员、采购员、以及其他要求具备一定专业技能的工种0.74×基数

　　四级1.在五级岗工作5年以上;

　　2.服务员、营业员、收费员、绿化养护员、食堂售卖员、食堂辅助工、保管员、水处理工、保安、实验辅助工、图书上架员、收发员等0.65×基数

　　五级保洁员、值班员、打卡员、农场辅助工、勤杂工等0.56×基数

　　第二十条 每年教师节和春节，分别增发1个月和2个月的基础性绩效工资(含加班费)，中层单位根据学校相关政策及年度考核情况发放一定额度的年度绩效奖(含加班费)。服务性和经营性部门由用人单位参照执行。

　　第二十一条 教学科研单位的人均管理经费计算应包括聘用人员，管理费需按低保补差的教学科研单位聘用人员计入补差范围。管理和服务部门的公益性聘用助理人员和工勤人员的绩效管理费，分别按全校教学科研单位人均管理费的0.6和0.3计算划拨，由用人单位统一安排使用，主要用于聘用人员的年度绩效奖励、集体活动费、节日慰问费和加班费等支出。

　　第二十二条 由人事处统一管理的公益性聘用人员经费全部由学校承担。由人事处备案管理的服务性聘用人员经费从其营业性收入中作为成本列支，如有需要，可交人事处代管代发各项人员经费支出。

　　第二十三条 学校不负责解决聘用人员的住房，助理人员按基本工资和基础性绩效工资的5%作为住房补贴发放。本人如有意愿缴纳住房公积金的，可提交申请由学校代扣代缴。如果学校有房源，助理人员可申请租用单间住房，工勤人员可申请入住集体宿舍。如有成套房源，工作一定年限的聘用人员可申请公租房或产权房。

　　第二十四条 聘用人员纳入社会保险体系，以基本工资作为缴费基数参加养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，并按规定享受养老、医疗、失业、生育和工伤保险待遇。

　　第二十五条 聘用人员按规定办理党团组织关系，参加相应的组织生活。也可自愿加入工会组织，享有工会会员的权利和义务。

　　第二十六条 聘用人员依法享受国家法定节假日。女性享受国家规定的产假，产假期间的待遇按国家有关规定执行。

　　五、考 核

　　第二十七条 用人单位负责对聘用人员进行考勤和年度考核。考勤和考核结果作为工资待遇发放依据，考勤由用人单位存底并报人事处备案，年度考核结果按要求报人事处统一存档。

　　第二十八条 一个月累计旷工3天以上者，扣发一个月工资和津补贴。连续旷工10天或一年累计旷工30天的，解除劳动合同。无故迟到、早退30分钟的，一次扣发20元。一个月累计病假7天以上，按缺勤工作天数至少扣发50%的工资和津补贴。

　　第二十九条 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四类。聘用人员数超过5人的用人单位按20%单列评定优秀;其他单位聘用人员参与事业编制职工的考核评定。年度考核优秀者，公益性部门人员由学校奖励1000元，服务性和经营性部门由用人单位参照执行。年度考核基本合格者，扣发50%的年度绩效考核奖，该年度不作为岗位等级晋升的工作年限。年度考核不合格者，或连续两年考核为基本合格者，扣发全部年度绩效考核奖。如无特殊原因，则应解除劳动合同。

　　六、岗位调配

　　第三十条 根据学校工作需要，聘用人员可调配工作岗位。原则上应由本人提出书面申请，调出单位和调入单位同意。单位内部相同岗位系列调配，由各单位报人事处审定。校区内相同岗位系列调配，由人事处报分管校领导审批。校区间调配或校区内不同岗位系列调配，需经人事处报校务会审批。

　　第三十一条 工勤岗位调配到各类助理岗位，必须按新进人员聘用程序处理，其工作年限以在新岗位上工作的时间计算。各类助理岗位间调配或工勤岗位间调配，其工作年限与调配前连续计算。

　　第三十二条 科研助理工作5年以上，如果用人单位实际工作需要，且考核业绩突出者，经个人申请、用人单位推荐并经人事处审批，可转为实验助理、管理助理或政工助理。个别特殊岗位急需，学校可特批提前转任。

　　第三十三条 管理部门空缺助理岗位，应优先从各教学科研单位及服务部门已聘人员中进行公开选调。必要时学校可直接在各类助理岗位间或工勤岗位间、校区间或单位间的聘用人员中进行统一调配。

　　七、续聘解聘与离职

　　第三十四条 助理人员每个聘期最长不得超过3年，工勤人员每个聘期最长不得超过1年。劳动合同期满，劳动合同即行终止。人事处不定期对劳动合同进行清理，并在合同到期前40天通知用人单位进行合同期满考核。用人单位在聘用到期前30天，向人事处提交聘用期满考核意见。如需续聘，经人事处审核同意后续签劳动合同。

　　第三十五条 按照相关劳动合同规定，合同各方均可提出解除劳动关系。若用人单位提出解除劳动合同，应提前30天下发拟解除劳动关系的通知，并报人事处审批。若聘用人员提出解除劳动合同，应提前30天向用人单位提交辞职报告，经单位同意后报人事处备案。

　　第三十六条 聘用人员因病因伤住院治疗，须有县级以上医院证明。医疗期满既不能从事原工作也不能从事另行安排工作的应解除劳动合同。凡解除劳动合同者，依法给予经济补偿。

　　第三十七条 聘用人员应服从用人单位工作安排，认真完成各项工作任务。对因个人原因不服从工作安排或未完成工作任务，或违反法律、校规校纪的，学校有权单方面解除劳动合同。

　　第三十八条 聘用人员若在聘期内攻读学历学位或离岗进修学习，劳动合同则自行解除。

　　第三十九条 聘用人员达到法定退休年龄，即女性工勤人员年满50岁，女性助理人员年满55岁，男性年满60岁，则劳动合同即行终止。 …… 此处隐藏：756字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……