医师定期考核工作实施方案模板(2)

　　3.被考核医师对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起30日内，向考核机构提出复核申请。考核机构应当在接到复核申请之日起30日内对医师考核结果进行复核，并将复核意见书面通知医师本人。

　　六、监督管理

　　1.医疗、预防、保健机构不按照本细则对执业注册地点在本机构的医师进行工作成绩、职业道德评定或者弄虚作假，以及不配合医师定期考核的，市及各县、区卫生计生委(局)将责令改正，并对该机构及其主要责任人和有关责任人予以通报批评。

　　2.考核机构有下列情形之一的，市及各县、区卫生计生委(局)将责令改正，情节严重的，取消其考核机构资格。(一)不履行考核职责或者未按规定履行职责的;(二)在考核工作中有弄虚作假、徇私舞弊行为的;(三)在考核过程中显失公平的;(四)考核人员索要或者收受被考核医师及其所在机构财物的;(五)拒绝接受卫生计生委监督或者抽查核实的。

　　3.考核机构工作人员违反有关规定，弄虚作假、玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，按《执业医师法》第四十二条规定处理。

　　4.医师以贿赂或欺骗手段取得考核结果的，应当取消其考核结果，并判定为该考核周期考核不合格。

　　七、有关要求

　　(一)各县、区卫生计生委(局)，各单位要高度重视医师定期考核工作，按照《**省医师定期考核管理办法实施细则》要求，切实加强领导、精心组织。各县、区卫生计生委(局)要加强对辖区内医师定期考核的组织、协调、指导和监督，并确定本辖区内的考核机构，承担医师定期考核工作。考核机构要成立专门的考核委员会，负责拟定医师定期考核工作制度，对医师定期考核工作进行检查、指导，并选派责任心强、业务水平高的人员负责具体工作，确保考核工作规范进行。

　　(二)加强考核工作的管理。要结合实际，制定具体的医师考核工作制度和考核方案，明确职责分工，严格执行考核标准和程序，认真落实各项工作要求。对于出现的新问题，要加强沟通，及时反馈，认真分析，迅速解决，推动考核工作有序进行。

　　(三)要坚持客观、科学、公平、公正、公开的原则，实事求是，认真做好各项考核工作记录。考核内容要与当前重点工作紧密结合，并将考核结果作为年终评优评先的重要依据。市卫生计生委将对各县、区，各单位考核情况适时组织督查，对敷衍了事、玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、管理不到位、工作人员责任心不强导致的考核工作未能正常开展、或未按时完成考核任务的，将严肃追究相关单位和责任人的责任。

　　(四)要创新工作方式，鼓励支持各单位充分利用信息化手段开展定期考核工作，逐步将定期考核工作与医生的诚信体系结合，与医院绩效考核结合，提高医师定期考核结果的利用率和权威性。

　　(五)请各县、区卫生计生委(局)于11月30日前将本辖区医师定期考核机构名单报市卫生计生委医政科备案，并于每年的2月底前将本辖区的上一年度医师定期考核情况汇总表报市卫生计生委，市考核机构直接报送。

　　联系人：***、**，联系电话：*******。

　　**市卫生和计划生育委员会

　　2018年*月*日