领导干部解放思想辅导会上的讲话稿(2)

　　二、解放思想要与时俱进、革旧鼎新

　　解放思想，从字面上看，是一种形象的比喻，把抽 象的思想比作有形的物体，努力将其从捆绑着的绳索或 者囚禁着的牢笼中解脱出来，使其思想恢复自由，得到 发展。从理论上讲，解放思想就是在马克思主义指导下 打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新 问题，就是使思想与实际相符合，就是使主观与客观相 一致，也就是实事求是。解放思想的过程是不断解脱束 缚、克服障碍、破除枷锁、打碎桎梏的过程，是跳出旧 思想、破除旧观念、树立新理念、开拓新境界的过程， 是不断否定自我、不断提升自我、不断完善自我的过程。 在不同的时期、不同的阶段，面对不同的任务，解放思 想的重点也有所不同。新一轮解放思想就是把思想从不 适应、不符合、不利于发展的认识中解放出来，冲破一 切不适应、不协调、不利于发展的体制机制和做法。

　　(一)从小成即满的小农思想束缚中解放出来，谋求跨越发展。近年来，我市经济社会发展较快，势头很 好。但是，在成绩面前，一些干部甚至少数领导干部思 想出现了自满情绪，产生了喘口气、歇歇脚的思想。我 们应该清醒地看到，面对激烈的区域竞争，面对长期处 于欠发达的状态，面对标兵渐远、追兵逼近的双重压力， 我们没有理由夜郎自大，没有本钱自我陶醉，更没有资格停滞不前。要从横比中看到差距，自曝其短，承认不 足。我们的短处表现在四个方面：一是经济总量与人均 水平有较大的差距;二是产业、企业、产品的市场竞争 力有较大差距;三是县域经济实力有较大差距;四是城 市化、城镇化率有较大差距。要进一步增强“等不起” 的紧迫感，“慢不得”的危机感，“坐不住”的责任感。 要高点起跳，后发超越，明确更高的目标定位，更高的 发展水准，永不满足，永不懈怠，自我加压，挑战强手。 要强化赶超意识，以先进为标杆，见红旗要扛，有第一 要争，敢与强的比规模，敢向好的攀水平，敢向高的争 位次，敢跟快的比速度，比出压力，比出干劲，比出激 情，比出气势，努力创造一流的工作业绩。

　　(二)从狭隘的固步自封思想束缚中解放出来，谋求开放发展。对外开放仍是我市的薄弱环节。原因很多， 最主要的还是缺乏一种应有的开放文化、开放气度和开 放氛围。开放度低，低就低在思想封闭保守，狭隘小气。 与人合作担心“肥水流入外人田”，招商引资怕别人赚 了钱，出台优惠政策怕自己吃了亏，等等。要坚决革除 自我封闭、万事不求人、样样自己干的落后思想，牢固 树立借力发展、合作共赢的思想，牢固树立外商赚钱我 发展、外商发展我繁荣的思想，以大开放促进大发展， 以深度开放促进整体发展。

　　(三)从急功近利的短期思想束缚中解放出来，谋求长远发展。当前，有两种倾向必须引起我们的注意： 一种是“算小账”的短视思想，另一种是急功近利的短 期行为。这两种倾向的共同点就是只看重眼前，不顾长 远。一些同志只算部门利益小账，不算全局发展大账， 争权夺利，不是干工作，而是制造工作，引发矛盾，增 加摩擦;一些同志只算经济效益账，不算社会效益账， 在发展过程中忽视群众利益，缺乏全局观念、长远观念， 引发新的社会矛盾，增加社会的不稳定因素;一些同志 只讲发展，不讲保护，破坏生态和环境;一些地方乱采 砂使河道千疮百孔，乱采石使山体破坏相当严重。要坚 决摒弃依靠大量消耗资源、能源而换取经济高速增长的 “老路”,坚决摒弃粗放发展、低质增长的“旧路”，坚 决摒弃先污染后治理、牺牲生态环境为代价的“弯路”， 而要走高质量发展的“新路”。

　　(四)从因循守旧的本本思想束缚中解放出来，谋求创新发展。多年来，全市广大干部群众在市场经济的 浪潮中摸爬滚打，历经风雨，积累了许多好的经验，这 是我们做好今后工作的宝贵财富。但是，也有一些同志 的思维方式和工作方法已经明显不适应新形势新任务的 要求，有的思想保守，存在“三恋”情结，一是存在“恋 旧”情结，主要表现在“五个习惯五个不习惯”：习惯于领导，不习惯于服务;习惯于自己讲，不习惯于听群 众讲;习惯于处罚，不习惯于调解;习惯于指手画脚， 不习惯于动手去干;习惯于行政命令，不习惯于做深入 细致的思想工作。二是存在“恋权”情结，争权是为了 争名，争名是为了争利。我们的党员干部必须进行“角 色回归”，适应市场经济形势发展的需要，从权利的扩 张转向权利的收缩，从对经济和公民生活的大量干预转 向为经济和公民生活提供服务;从说官话、套话到为群 众说话、说真话，用自己的语言说话;从人治到法治; 从回避问题到直面问题;从掩饰问题到真正解决问题。 三是存在“恋官”情结，怕冒风险，怕丢乌纱帽，防错 而不出新，存在“八重八轻”现象：自由看得重，纪律 看得轻;享乐看得重，工作看得轻;官位看得重，责任 看得轻;利益看得重，服务看得轻;关系看得重，原则 看得轻;自己看得重，群众看得轻;形式看得重，时效 看得轻;客观困难看得重，主观努力看得轻。有的同志， 领导没说的不敢干，文件没规定的不敢做，别人没做过 的不敢试，这些本本思想和惯性思维，贻误发展契机， 窒息发展活力，耽误发展大业。我们必须敢于挑战过去， 挑战传统习惯，挑战旧的体制机制，不断突破条条框框 的限制，崇尚成功，宽容失败，鼓励探索，勇于竞争， 营造一个宽松的谋事、干事、成事的工作环境。

　　(五)从唯条件论的畏难思想束缚中解放出来，谋求突破性发展。春节以后，我把每个县市区基本跑了一 遍，到处看到的都是轰轰烈烈的建设场面，切身感受到 了“大干项目年”的强烈氛围。一些地方以“5+2”“白 加黑”的工作干劲，吃住在工地，这种开拓进取、奋发 有为的精神，就是应对危机、加快发展的希望。但是也 有一些同志还存在基础差难起步、条件差难发展的唯条 件论思想，面对发展中的困难、前进中的障碍、改革中 的难点，精神不振，消极懈怠，缺乏战胜困难、应对挑 战、化解矛盾的决心和勇气;面对项目争取、土地征迁、 环境保护、资金筹措、矛盾化解等方面的困难和问题， 不敢碰硬、不敢动真、不敢突破。矛盾和问题是客观存 在的，我们战胜了困难、化解了矛盾，就为突破性的发 展扫清了障碍、打下了基础、腾出了空间。 …… 此处隐藏：744字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……