区委组织部2023年工作要点

　　xxxx年全区组织工作总的要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党中央决策部署，深入落实全国、全省、全市组织部长会议精神和区委各项决策，以新时代党的组织路线为根本遵循，坚持系统观念、运用系统方法，以加强政治建设为统领，以庆祝建党100周年为契机，以打造党建高地名片为目标，以数字化改革为牵引，聚焦“铸魂、赋能、强基、聚才、护航”，加快构建党建统领、整体智治、唯实惟先的新时代xx组织工作新格局，为xx在xx蝶变跃升中率先突破、率先华丽转身提供坚强组织保证，以优异成绩庆祝中国共产党成立xxx周年。

　　一、突出党建统领，着力提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力

　　1.大力实施理论武装铸魂工程。坚持把全面贯彻落实习近平总书记的指示批示精神和中央、省、市、区委的各项决策部署作为组织工作的政治方向。深入推进“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，用好《习近平在x》采访实录，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员、干部和公务员学习教育培训的中心内容。带头开展党史学习教育，高标准落实好专题组织生活会、“我为群众办实事”等规定动作。精心办好第xx期科局级班、优秀年轻干部班等重点主体班次。深化区域联合办学机制，深入打造具有xx辨识度的干部教育现场教学精品线，建好用好xx干部学院网络学院，不断提高理论武装的针对性、实效性。

　　2.做好庆祝建党100周年系列活动。突出革命红船起航地优势，有高度、有站位、有品牌、有影响地开展好建党100周年庆祝活动。系统推进一百个先锋支部、一百面锦旗背后的故事、一百个动人的入党故事、一百名优秀共产党员、一百堂精品xx党课等“五个一百”先进典型选树工作，全方位、多角度宣传展播，生动反映xx区全领域建强、全区域提升的基层党建成果。举办“xx先锋”表彰典礼，邀请各个时期、各个领域的先锋模范代表集聚一堂，共叙奋斗历程，共话美好未来。积极承办中央和省市相关庆典活动，展现“红船护旗手”的良好精神风貌。

　　3.构建系统完备的组织工作体系。扎实推进数字化改革，高效率落实好上级关于组织部门数字化改革的部署要求，加快推进内部业务梳理和数字提升，推动组织工作与政务服务互联互通，构建组织工作一体化综合应用。深刻领会巡视反馈的各项工作要求，持续深化巡视整改，围绕问题解决，坚持党管干部、党管公务员、党管人才、党管机构编制根本原则，补齐组织工作在选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才方面存在的短板弱项和风险隐患，完善整改闭环机制。

　　二、突出选优配强，着力打造“唯实惟先、善作善成”堪当现代化建设重任团队

　　1.全力抓好区、镇两级集中换届工作。扛起抓换届的政治责任，强化政治监督，在换届考察中深化开展领导干部政治素质考察，突出“五个过硬、五个坚决不用”，持续在防疫一线、征迁火线等急难险重中考察识别干部。立足各个镇街道功能定位和发展方向，分类研判、精准选配，增强整体功能，着力配强专业、年龄、经历结构“三优”领导班子。注重改善干部队伍年龄结构，特别是提高镇街道领导班子中xx岁以下、xx岁以下干部比例。注重提升干部队伍文化水平，镇街道领导班子中全日制大学及以上学历占比明显提高。认真做好代表、委员产生和大会选举工作。严明换届纪律，加强换届风气监督，涵养风清气正的政治生态。

　　2.更大力度加强年轻干部培养选拔。着眼高质量发展和干部队伍建设长远需要，大力实施“xx·初心起航”工程，源头把控选好苗。持续开展年轻干部“一线工程”，选派年轻干部参与乡村振兴、数字改革、巡察监督等中心一线工作。严格落实选调生基层锻炼要求，建立年轻干部“成长实绩档案”，强化个性化培养。打造“星火培优”x.x版，借助关爱中心暨年轻干部实训基地，以点名调训的方式，开展xx·青年说、“南鹄·展翅高飞”年轻公务员综合能力提升等系列活动。实施xx后优秀年轻干部综合比选、国有企业高管队伍储备人选库建设，加快培养选拔具备推进现代化建设新能力的优秀年轻干部。

　　3.统合力量加强干部日常监督管理。建立干部出国境管理、信访反映管理、个人有关事项报告三大平台，整合数据资源，深化干部监督联席会议制度，增强监督合力。开展领导干部个人有关事项查核，查核率不少于xx%，进一步提高领导干部如实报告率和查核一致率，实行领导干部个人有关事项及时报告月度提醒制度。优化干部管理权限，强化对下一级关键岗位干部的备案管理，完善出x层干部管理办法。开展新一轮基层选人用人突出问题、干部因私出国（境）违规问题、干部违规兼职问题、干部人事档案造假问题专项整治。用好提醒、函询、诫勉及组织处理手段，提升干部监督实效。

　　4.高起点推动干部工作系统性重塑。实施干部推进现代化建设新能力提升计划，深化“一把手战略储备工程”，扎实做好对口支援合作和东西部协作干部人才选派工作，积极服务保障长三角一体化发展国家战略。统筹工作考核与班子评价、群众口碑与选拔任用，加大数字化改革在干部实绩考核中的比重，建立争先创优考评激励机制。在容错免责、澄清正名、松绑减负等难点问题上回应关切、持续发力。发挥干部关爱中心作用和影响力，开展干部心理健康跟踪服务和个案分析，形成xx区干部心理健康状况报告，绘就各领域干部队伍心理健康地图。深入开展档案专项审核，加快实现专项审核全覆盖。

　　5.扎实有效做好公务员管理工作。坚持和加强党对公务员工作的集中统一领导，深入抓好公务员法及其配套政策法规的贯彻落实。持续深化公务员分类管理改革，定期对公务员队伍年龄结构、学历等要素进行分析研判，加强公务员招录、调任、转任管理，不断优化全区公务员队伍结构。持续完善公务员培训体系，突出培训的针对性和有效性，扎实开展公务员初任培训、任职培训、专门业务培训。持续优化公务员正向激励机制，严格落实综合管理类公务员职级晋升程序，做好公务员奖励、优秀公务员健康疗养活动，做好“人民满意的公务员”推荐评比工作，进一步激发公务员干事创业的积极性和主动性。

　　三、突出固本强基，着力构建上下贯通、执行有力的组织体系

　　1.开展智慧党建集成行动。围绕组织部门数字化改革部署要求，做好“一云两平台”（红船云、党群服务中心“人气指数”平台、村（社区）干部管理平台）的开发和运用，依托“一云两平台”，开展党务工作互学互查互比活动，形成发现、通报、整改的问题闭环解决机制。持续深化新时代“网格连心、组团服务”，依托“七星阁”完成覆盖全区的三维地理信息落图与成像。引入区块链技术探索建设数字社区，通过区块链数字公民身份识别、隐私保护机制、行为存证溯源、信息不可篡改和数字积分等机制，激励群众主动、自动、自觉、自发参与社区治理。

　　2开展党建品牌打造行动。围绕学习型党组织建设抓深党课教学改革，健全完善“推门听党课”、新提拔党员领导干部党课汇报和党课评价制度，探索建立“优秀党课送教”制度，进一步提升党员领导干部“以党课宣讲政策”的能 …… 此处隐藏：3219字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……