2023年普法依法治理工作范文

　　近年来，市人力社保局按照法治政府、法治社会一同推进的原则，不断健全普法制度和机制建设，对内强化法治队伍素质，对外创新普法载体、拓展普法阵地，极大地提高了普法依法治理工作的成效。全年发布就业创业、社保提待、人才补贴等规范性文件及政策解读xx件，仅援企稳岗一项政策，全市困难企业稳岗返还xxxxx家xx.xx亿元，企业稳岗返还xxxx家x.xx亿元；共有xx.x万名职工通过劳动保障监察维护自身权益，保障农民工工资支付考核连年被评为全省A级，领跑全省，受到国务院副总理胡春华批示肯定，并被央视《新闻直播间》专题报道。xxxx年我市劳动关系和谐指数也首次跃居全省第一，xxxx年我市高新区获评全国模范劳动关系和谐园区、x家企业获评全国模范劳动关系和谐企业、xx家园区和企业获评省级和谐劳动关系暨双爱活动先进。我市稽核风控工作在全国人社系统社保风险防控会上作现场典型经验介绍。成功承办人社系统窗口单位业务技能练兵比武全国赛，张纪南部长对宁波领跑窗口行风建设给予高度肯定。执法人员的持证人数和持证率都在全省名列前茅，人社法治知识竞赛获评省优秀组织奖，法治政府考核年年优秀，还被评为x省依法行政示范单位。

　　一、坚持责任担当，不断健全普法机制

　　（一）突现法治精神，高起点谋划普法工作。局党组以法治政府建设为统帅，高屋建瓴、统筹谋划，提出了“品质+”、“阳光+”、“美丽+”、“互联网+”的“x+人社”新格局。其中，专门将以依法行政为核心、强调公开公平公正的“阳光+”，作为宁波人力社保系统未来五年的奋斗目标，通过决策公开、制度严明、监督有力、宣传到位的法治建设，推动宁波人社创新发展、协调发展、优质发展、跨越发展。牢牢把握“尊法学法守法用法”的法治精髓，研究制定了“七五”普法规划，从组织领导、工作方案、职责分工方面对《规划》进行层层分解、细化落实，形成了以“法治人社、智慧人社、和谐人社”促进阳光政府、服务政府、效能政府建设的目标。

　　（二）突现责任担当，高标准确定清单制度。按照“谁执法、谁普法”的原则，及时制定了宁波市人社系统普法责任清单制度及市局普法责任清单。普法责任清单制度站在普法依法治理的高度提出了全局性的普法指导思想、目标和要求，强调内部学习提高与外部宣传教育的并重，组织领导、体制机制、责任考核的共同推进。普法责任清单强调的是不同普法对象采用不同方法进行全方位、多层次、无死角的宣传普及活动，让普法自觉成为人社系统干部推进人社业务工作的重要抓手。每年制定法治建设行动计划，把普法的主要任务全部以表格形式加以细化，明确牵头处室单位和责任人，构建了“年初议计划、年中有进展、年末有考核”普法责任机制。注重强化市局处室单位考核中普法的权重，并形成市与区（县）市的有效联动，确保上下协同推进。

　　二、坚持重点推进，全面落实普法工作

　　（一）突破队伍建设关，打造责任、高效、廉洁人社。深入贯彻中国特色社会主义法治思想，以高素质法治队伍建设为统领，认真谋划、统筹协调，形成机制、狠抓落实，努力打造“责任、高效、廉洁”人社。一是强化统筹领导，打造坚强组织保障。局党组高度重视法治机构和法治队伍建设，在机构改革中，配齐配强法治机构及人员，强化工作职能和目标考核，并督促区县（市）人社局加强法治机构和人员队伍建设。做到布局讲规划、年度有计划、中途抓督查、年终必总结，坚持每年x次中心组学法、x次法律专业讲座、xx次业务经办培训，圆满完成领导干部述法和公务员网上学法用法培训考试任务，市本级持有省行政执法人数达到xxx名，持证率高达xx.x%，创历史新高。二是强化阳光政务，打造透明责任人社。全面推进行政执法“三项制度”，在x政务网上公开执法主体、执法依据、执法程序、执法结果等重要事项。使广大职工群众和用人单位每一项具体事件的办理都能在网上找到相应的指南；人社部门经办的每一次执法都有法制审核人员把关，重大疑难案件由法治机构组织法律专家会审，执法全过程留痕、可溯。对用人单位的监督检查，按照“双随机一公开”的原则和事先公开的自由裁量标准执行，实现了监管的公平正义。三是强化跑改增效，打造高效便民人社。大力推行数据多跑、群众少跑或不跑，切实提高便民服务的效率，人社窗口服务满意率得到全面提升。全市人社系统实行办退休、领丧葬费、领失业金、社保补贴等x个“一件事”，xx个民生事项实现移动端“一证通办”，xx项现行索取证明材料并实现“无证明办事”措施。市本级xxx项政务服务事项网上办、掌上办、跑零次、材料电子化实现率均达xxx%，即时办理实现率xx.x%，时限压缩比xx.xx%。四是强化作风建设，打造廉洁绿色人社。以“不忘初心、牢记使命”主题教育活动为载体，围绕市委市政府“六争攻坚、三年攀高”行动要求，深入开展各类政治法治理念培训、宪法行政法规培训、人社业务政策培训和监察案例、工伤认定案例、行政许可案例、仲裁案例、领导干部违纪案例研讨活动，不断提高领导干部、劳动保障监察员、业务经办人、劳动人事仲裁员、专职法治人员等五支法治队伍的素质，规范法律顾问及公职律师聘用，打造法律专业、业务政策、党风廉政与政治素养相得益彰的人社铁军。

　　（二）突破手段老化关，着力深化“四类普法”。一是“综合普法”稳步推进。强化局网站普法主阵地建设，更新“政策法规”栏目设置，调整完善“最新政策、法律法规规章、局发行政规范性文件、企业政策查询、政策解读、惠企政策、以案释法”等二级栏目，使各项政策法规的发布更加规范、统一、完整，极大地方便了用人单位和广大职工群众的学习和查阅。强化三个十佳案例（案卷）通报制度，在全市人社系统连续三年开展“十佳行政争议案例、十佳以案释法典型案例、十佳行政执法案例”评查通报活动，重点对工伤认定、劳动保障监察、行政许可、仲裁争议等法治活动中具有典型指导意义和重要教育作用的案件进行互查互评，在系统内起到取长补短、相互借鉴、共同提高的效用，在用人单位和职工群众中起到警示、教育、规范和指引的效果。二是“执法普法”相得益彰。投诉普法强有力，结合我市“无欠薪”创建行动，积极组织各区县（市）广泛开展“工资不拖欠，维权要理性”宣传活动，通过张贴横幅、制作各类展板以及全域推广“我的工资有话说”二维码的运用等，引导劳动者依法理性维权；在人力资源市场现场招聘活动中设摊x次，派出普法宣传工作人员x人次，开展咨询服务和维权接待工作，现场派发各类宣传资料xxx余份，解答劳动群众问题咨询xx个，接待受理群众的工资纠纷投诉x件。现场说法更给力，扎实开展根治欠薪“冬季”攻坚行动，坚持市、区县（市）两级联动，加强对建筑工地“六项制度”落实情况的检查力度；坚持身体力行，有关领导亲自带队，重点赴xxxx年度“无欠薪”区县（市）的x个申报创建单位开展执法检查，同步开展普法宣传，将一事一案的欠薪法规通过农民工之口传播得更广、更深、更远。三是“窗口普法”深受欢迎。滚动播放法治视频，在日常经办工作中，结 …… 此处隐藏：3624字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……