老干部文化养老工作调研报告(2)

1、老干部工作，主要由政治处牵头，老干科主抓，财

务科协助，老干科配备民警3人，职工1人。

2、截止目前，共有离休人员14人，退休人员94人，

工勤退休人员12人，共计120人。其中，仍在？？？？？

118人，疆外2人。

3、老干部工作做到年初有计划、年终有总结，及时总

结经验，使老干部工作有条不紊开展。

4、老干科建立各项老干部工作制度，并严格落实各项

制度，保证各项制度落实到实处。

5、老干部档案严格按照档案管理制度进行管理，由老

干科及时更新老干部数据库，做好信息上报工作。

6、组织各项专项活动，老干部积极主动参加，并且对

相关的法律法规、政策等在老干部中开展知识竞赛等活动。

总之，严格按照相关要求，在上级拨款不到位和监狱经

济十分紧张的情况下，克服困难做好老干部工作，并及时落

实本单位离、退休人员的住房安置和各种津贴补贴的发放，

得到了全体离退休人员的一致肯定和好评。

篇三：关于企业离退休职工文化养老的探析

龙源期刊网 .cn

关于企业离退休职工文化养老的探析

作者：乐肖冰

来源：《中国工业年鉴》2014年第05期

【摘 要】随着我国经济社会的快速发展，人口老龄化问题日益凸显，在企业中离退休职工占有相当大的比例，他们是国家经济和企业发展的功臣，如何做好离退休职工的工作事关社会主义和谐社会建设的大局。笔者通过调研，从“两个阵地建设”、“离退休党支部建设”、“队伍建设”等方面对企业离退休职工“文化养老”建设进行探析。

【关键词】离退休职工；文化养老；两个阵地

“文化养老”是指为老年人提供“物质养老”、“待遇养老”的基础上，提供的另一种精神慰藉，以使老年人精神生活更加丰富多彩、身心更加健康，即“老有所学”、“老有所为”、“老有所乐”，是一种更高境界、更高品位的养老方式，它是离退休工作的一项重要内容。我们要充分利用“文化养老”这一理念，树立健康积极的老年价值观，充分利用离退休人员的政治、威望、经验和能力等优势，发挥他们的余热作用，来维护社会稳定，促进经济和社会各项事业的发展。

一、对离退休人员现状进行调研分析

以牡丹江供电公司为例，现有离退休职工1182人。其中，离退休干部366人，退休人员816人；具有高级职称100人，中初级职称242人，占全体离退休人员的32%；具有高中（中专）及以上文化学历的约占全体离退休人员72%；现还在发挥余热的人有125人，占全体离退休人员11%。通过对离退休人员的调查了解，对目前的物质生活水平表示“满意”和“比较满意”的在90%以上；对“文化养老”的内涵，表示“比较了解和积极参与”的约占35%，“有一定了解和经常参与”的占42%，“不太了解和偶尔参与”的约占18%，表示“没有了解和参与”的占5%。其中约65%以上的老同志认为“文化养老”内涵是指“老有所养、老有所医”，80%以上认为是“老有所学、老有所乐”，60%以上认为是“老有所为、满足精神需求和人文关怀”。

从调查中发现，电力企业离退休职工相比其他企业，拥有相对稳定的养老生活保障，拥有较高的文化素质，还拥有较强的社会责任感，因此有着较强的自我提升欲望和潜力，而“文化养老”是实现和满足他们精神文化生活需求的重要途径，是建设“物质富裕、精神富有”必然要求。

二、加强离退休两个阵地建设，搭建“文化养老”平台

（一）活动阵地建设。从八十年代末开始，根据本电力企业职工居住分散的特点，先后建立8个活动中心，每个活动室平均面积为240平米左右，总面积为1900平方多米。活动中心集健身、娱乐、学习于一体，活动场所根据不同面积和户型配置了设施完善，功能齐全的活动