关于创建AAA级劳动关系和谐企业的自查报告(2)

五、坚持以职代会企业民主管理的基本形式，确保职工民主管理、参政权和监督权的落实，促进和谐劳动关系的持续发展。

企业依法加强和健全工会组织，公司入会率达到100%，女职工组织和经审组织也相应设立健全，定期召开职代会；同时，加大企务公开力度，确保职工群众知情权的落实，采用企务公开栏和黑板报等多种形式进行公开、公示，为职工参与民主监督、管理提供扎实的依据。根据制度规定，在每年初严格按照公司企务公开的实施细则的有关规定，针对企业效益、业务招待等等主要事项在公司职代会报告，坚持民主评议和民主监督企业领导干部。

进一步完善工会内部组织的各项制度，促进工会工作制度化、规范化，建立了工会劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会和公司劳动合同协商小组等组织；根据上级工会有关创建活动的相关要求，成立了工会劳动保护监督委员会，制定并完善了工会内部机构和

篇二：AAA级劳动关系和谐企业申报审批表

附件4：

AAA级劳动关系和谐企业申报审批表

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天津市协调劳动关系三方会议办公室制

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篇三：AAA级劳动关系和谐企业申报材料

公司企业简介（略）。 一年来，公司的综合管理水平显著提升，物质文明精神文明建设喜获双丰收。公司目前呈现了持续、快速、健康发展的良好态势，实现了 历史性的重大跨越。 一、加强制度建设，实现民主管理，创建团结 民主的和谐企业。 公司始终把职工代表大会作为贯彻落实全心全意依靠职工 办企业根本方针的组织保证和基本形式。坚持两级职代会三级民主管理制度，并将相关制度汇编成册，形成体系文件，全面实行并参与编制了天津市《厂务公开民主管理质量管理体系》，进而加快了职工厂务公开民主管理工作的法制化、规范化、标准化的进程。公司在加强职代会制度建设的同时，两级工会不断赋予职代会新的内容，最大限度的保证了职工知情权、参与权和监督权的落实，使干群关系更加融洽，有效地促进了企业稳定和谐发展。依法遵守劳动合同制度，劳动合同签订率 100% ，企业与职工自觉履行劳动合同，合同履约率 100% 。积极推行平等协商集体合同制度，自 1996 年建立该项制度以来，严格按照程序办事，合同履约率 100% ，每三年进行一次续签，并通过天津市劳动和社会保障部门审查后公布，并有记录留存。遵循合法、平等、公平、兼顾双方利益的原则， 2003 年稳步推行了四公司工资集体协商制度和工资正常调整机制，每年进行一次续签，使集体合同得到进一步完善和补充，得到了广大职工群众的拥护。