东风汽车公司集体合同(东风汽车公司集团股份构成)(2)

第五十二条 公司根据国家规定按期提取和使用职工教育经费，用于职工培训教育和职业技能竞赛的组织和奖励。
公司每年将年度职工培训计划和教育经费使用情况提交职工代表大会审议。
第五十三条 公司对职工进行“三级”职业安全卫生教育，对特种作业人员、相关管理人员按照国家规定和公司相关规定进行职业安全卫生技能、知识专门培训，经考核合格后持证上岗。

第九章 职工奖惩
第五十四条 公司依据《企业职工奖惩条例》制定职工奖惩制度，且须提交职工代表大会审议通过。
第五十五条 公司对模范执行公司各项规章制度．在和谐社会建设中作出优异成绩和突出贡献的职工，应当给予精神鼓励和物质奖励。
第五十六条 公司对于违反公司规章制度的职工，可分别情况，给予批评教育或不同的行政处分，也可要求其承担经济赔偿责任。经济赔偿可以从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第五十七条 公司对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工，可依据《企业职工奖惩条例》作出行政处分。公司在对职工作出行政处分时，须事先征求同级工会意见。

第十章 裁员
第五十八条 公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，可以裁员。
第五十九条 公司裁减人员，应按下列程序进行：
（一）提前30日向同级工会说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；
（三）将裁减人员方案征求工会意见，并对方案进行修改和完善；
（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会的意见，并听取劳动行政部门的意见；
（五）公司正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金。
第六十条 公司从裁减人员之日起，六个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用。

第十一章 监督检查和争议处理
第六十一条 双方为促进公司发展和维护职工的利益，保证实行密切而有效的合作，建立平等协商制度。
公司和工会每半年召开一次集体协商会议，就集体合同的执行情况和变更、公司重大事项及有关职工合法权益问题进行通报和协商，必要时，可随时约见对方。双方遵守集体协商会议所作出的决定。
第六十二条 为保证全面履行本合同，公司和工会各选派9名代表组成东风汽车公司集体合同监督检查小组。
本合同履行情况每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交签约双方并向职工代表大会报告。
第六十三条 当一方就履行本合同发生的争议，向另一方提出协商时，另一方应给予答复，并在7日内进行协商。经协商达成协议后，双方共同遵守。双方协商解决不成的，应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出诉讼。

第十二章 期限、变更和解除
第六十四条 本集体合同有效期为叁年。集体合同期限届满或者双方约定的终止条件出现，集体合同终止。合同期满前60日内，经双方协商签订新合同。
第六十五条 在本合同期限内，由于环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，双方均有权提出变更或解除本合同的要求。一方就集体合同的执行情况和变更提出商谈时，另一方应在7日内给予答复。双方在3个月内未达成一致意见的，视为不接受变更。
第六十六条 本集体合同应经公司职工代表大会讨论，讨论时有三分之二以上职工代表出席，且须经全体职工代表半数以上同意方获通过。本合同通过后，由双方首席代表签字，报湖北省劳动和社会保障厅审查。审查通过后即生效。
本合同生效后10日内向公司全体职工公布。

第十三章 违反集体合同的责任
第六十七条 集体合同双方均有全面履行合同的义务和承担违反合同的责任。
第六十八条 公司违反本合同规定给职工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

第十四章 附 则
第六十九条 本合同未尽事宜，由双方依照法律法规通过平等协商解决。
第七十条 本合同及附件若与国家法律、法规、规章相抵触的，按法律、法规、规章执行。
第七十一条 公司各法人单位可参照本合同与本单位工会另行签订集体合同，经公司人事（干部）部审核后，报当地劳动和社会保障行政部门审查。不具有法人资格的单位，可根据本合同的规定，结合本单位具体情况，通过集体协商，签订单项协议。合同和协议所涉及的劳动条件、劳动报酬等均不得低于本合同的规定。
第七十二条 本合同签署贰份正本，捌份副本。合同双方各执壹份正本，副本呈报湖北省劳动和社会保障厅、湖北省总工会备案。

公司首席代表 工会首席代表
年 月 日 年 月 日

审查机关（签章） 年 月 日 …… 此处隐藏：64字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……