东风汽车公司集体合同(东风汽车公司集团股份构成)

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目录
第一章 总则
第二章 劳动合同管理
第三章 工作时间和休息休假
第四章 劳动报酬
第五章 职工福利
第六章 社会保险
第七章 职业安全卫生
第八章 职工培训
第九章 职工奖惩
第十章 裁员
第十一章 监督检查和争议处理
第十二章 期限、变更和解除
第十三章 违反集体合同的责任
第十四章 附则

东风汽车公司集体合同

本集体合同由东风汽车公司工会（以下简称工会）代表公司全体职工与东风汽车公司（以下简称公司）签订。

第一章 总 则
第一条 本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
第二条 为维护职工的合法权益，协调稳定公司内部劳动关系，明确公司和职工双方的权利和义务，促进公司的发展，双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和劳动和社会保障部《集体合同规定》、中华全国总工会《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》，经协商一致，签订本集体合同。
第三条 双方致力于建立和发展稳定和谐的劳动关系，维护职工和公司的合法权益，共谋公司发展。不断提高公司经济效益，增强公司的市场竞争力，促进公司的发展和进步，实现公司的事业计划和公司资产的保值增值是公司和全体职工的共同目标和任务。
第四条 公司保障职工依法参加和组织工会的权利。
公司保障职工的民主权利。职工通过职工代表大会、职工董事和职工监事制度以及其他形式，依法参加公司的民主管理。
公司保障职工的劳动权益。职工通过工会与公司进行平等协商、签订集体合同，维护职工的劳动权益。
第五条 公司确保在发展生产和提高经济效益的前提下，增加职工的收入，改善职工的生产工作条件，提高职工物质文化生活水平。
第六条 公司应履行合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等条款的义务。公司应当依法建立健全下列规章制度，并应履行向职工告知的义务：
（一）职工奖惩制度；
（二）岗位责任制度；
（三）职工绩效考核制度；
（四）职工薪酬管理制度；
（五）职工教育和培训制度；
（六）职业安全卫生制度、操作规程等。
第七条 公司全体职工要充分发挥主人翁积极性和创新精神，认真履行劳动合同，遵守公司的各项规章制度，努力完成承担的生产工作任务，为完成公司生产经营任务，实现公司发展目标作出贡献。
第八条 本集体合同对公司和全体职工具有同等的约束力。

第二章 劳动合同管理
第九条 公司招收录用职工必须与职工依法签订劳动合同。订立劳动合同应坚持平等自愿、协商一致的原则。
劳动合同中的内容必须符合《劳动法》和本集体合同的原则，有关劳动条件和劳动报酬不得低于本集体合同的规定。
第十条 公司与职工就劳动合同的变更、解除、终止及续订按当事人双方签订的劳动合同执行。法律法规另有规定从其规定。
第十一条 公司单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知同级工会，工会认为违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，公司应当研究工会意见，并将处理结果通知工会。
第十二条 公司在裁员与岗位竞聘过程中，同等条件下应对下列职工采取适当的保护措施：配偶方已经下岗的职工；患病、非因工负伤在规定医疗期内的职工；公司级以上劳动模范、烈士遗属、现役军人配偶、残疾人。
女职工在孕期、产期、哺乳期的相关规定见本集体合同附件《女职工特殊权益保护专项集体合同》。

第三章 工作时间和休息休假
第十三条 公司在报请国务院劳动和社会保障行政部门批准后，可实行标准工时工作制度，不定时工作制度和综合计算工时工作制度。公司所属单位根据生产经营特点，实行不定时工作制度和综合计算工时工作制度的，可向劳动行政部门申报，并与职工在劳动合同中约定。
第十四条 公司严格控制加班加点，保证职工充分休息的权利。公司有责任不断加强和改善生产经营管理，尽可能避免或减少延长工作时间。确因生产经营和工作需要延长工作时间的，必须征得同级工会的同意。
按《劳动法》规定，公司因生产经营需要延长工作时间的，每日不超过3小时，每月累计不超过36小时。凡因生产设备抢修及救灾抢险、医疗抢救等特殊情况，可不受延长工作时间的限制。
第十五条 职工在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的职工本人小时工资标准的150％支付职工工资；安排职工在休息日工作，能补休先安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的200％支付职工工资；安排职工在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的300％支付职工工资。
实行年薪工资制、项目工资制、提成工资制以及综合计算工时制的职工，加班工资按劳动部发[1994]489号第13条执行。
第十六条 公司因生产经营和工作需要减少工作时间，可按相关规定减少支付职工劳动报酬或另行安排工作时间。减少支付职工劳动报酬，须征求同级工会意见。另行安排工作时间时，须符合第十四条。
第十七条 对可能造成危害人身安全的严重超时超负荷的加班，职工有权拒绝执行。
第十八条 公司执行国家法律法规规定的婚丧假、探亲假、哺乳假等休假制度及其工资待遇规定。
公司可根据生产工作特点，经同级工会同意后调整周休时间。
第十九条 职工连续工作一年以上的，依照国家有关规定，享受带薪年休假。
第二十条 公司在夏季高温期间和其他特殊情况下，经征求同级工会意见，应当合理安排或减少工作时间。

第四章 劳动报酬
第二十一条 公司根据国家有关工资分配的宏观调控政策，综合参考下列因素确定职工年度工资水平：
（一）地区、行业、公司人工成本水平；
（二）地区、行业的职工平均工资水平；
（三）当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；
（四）本地区城镇居民消费价格指数；
（五）公司劳动生产率和经济效益；
（六）国有资产保值增值；
（七）上年度公司职工工资总额和职工平均工资水平；
（八）其他与工资集体协商有关的情况。
第二十二条 公司根据按劳分配和按生产要素分配相结合的原则，制定公司薪酬分配基本制度和改革方案。公司应不断完善以岗效工资制为主体，多种形式并存的薪酬分配办法。
公司薪酬分配制度、工资收入水平、具体分配形式等事项由公司与工会进行平等协商，依法签订工资集体协议确定。
第二十三条 公司应按其工资制度规定的工资支付时间以货币形式足额向职工本人支付月工资报酬，不得克扣和无故拖欠，并按国家和公司规定，发放职工应享受的各种补贴。公司应向职工提供工资清单。公司确因经营困难，需缓期支付职工工资，应当向工会说明情况。
第二十四条 职工在提供了正常劳动的情况下，公司支付职工的工资不得低于当地的最低工资标准。
最低工资标准不包括延长工作时间的工资报酬和夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作条件下的津贴以及公司发放的国家法律、法规和政策规定的保险、福利待遇。
第二十五条 公司在每年一月份向工会书面通报公司上年度公司平均工资及工资总额使用、分配方案落实等有关情况。

第五章 职工福利
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