“落实责任无小事”读后感

“落实责任无小事”读后感

培养员工责任重于泰山的优秀素质，是决定企业兴衰成败的关键；打造员工责任必须落实的精神风貌，是决定企业常青与否的根源；落实责任，是对企业中每一个人最基本的要求，没有落实责任，再完美的战略部署也等于零。

看完整本书后的一个心得就是：不论是工作，还是生活，都应该拥有一种积极、认真、执着和健康的态度（心态），并肩负社会和家庭的使命感和责任感，关键在于执行和落实，提升个人能力。

在工作中，能够很好的落实责任的人，往往都与个人综合能力分不开，常人的思路和行为通常都比较接近或相似，而唯有获得成功的人，往往是落实工作中每一个工作细节，力争做到完美。优秀是靠一步一个脚印走出来的，每一个员工的落实力，决定着企业是否是一个好的团队，是否是一个有效实践目标的团队。也只有能够在工作完美落实责任的员工，有落实责任能力的人才能算得上是真正的人才。

从这本书中总结不少，归纳为以下几点，是值得学习的地方，并且可以很好地运用于工作中：

1. 领导在安排员工落实责任的过程中，即使一个很微小的细节 没有落实或者落实不到位，也有可能影响全局，影响到整个企业的发展。责任不分大小，关键在于落实。企业的生存与发展，都与每个员工的责任落实情况息息相关，一环扣一环，其实我们每个人只要稍加强工作责任心和在工作中不断提醒自己的职责内涵，尽量把自己的工作做细做好，不放过任何细节，不断发现问题并解决问题，才能获得

完美业绩，成就个人与企业的双赢。

2. 从企业的角度来说，首先应该完善规章制度，把责任明确到 每一个的身上，不让推卸责任的人有机可乘。就我个人的稽核岗位来讲，就应该思考把稽核的范围和内容细致化，分解，建立系统的考核制度。防止给公司带来损失和不利影响。

3. 明确自己的岗位职责，并承担相应的责任。不论什么工作， 都需要不找任何借口认真去落实责任的人，对我们而言，不论做什么事情，都要记住自己的责任；无论在什么样的工作岗位上，都要落实好自己的责任。不要用任何借口来为自己推卸责任。

4. 监督不力，则落实不力。需要建立监督和追究责任的机制， 明确各部门的职责分工，并严格加强考核。借鉴提炼工作思路→通过日常工作中总结工作方法→及时发现问题→通报（让相关专业引予重视）→想办法解决（将差错点降到最低）→最终目的：做好岗位职责要求，力争不被市公司通报考核。

5. 提升自我，通过学习增强自身落实能力。要求自己必须努力 进取，针对自身素质对症下药，制定本年度自我学习计划。为能够更好的落实责任而努力。