《干部人事档案工作条例》专题辅导报告(3)

来源：网络收集时间：2026-09-27

导读： (三)人才引进、培养、评� ⑼扑偷�; (四)巡视、巡察，选人用人检查、违规选人用人问题查核，组织处理，党纪政务处分，涉嫌违法犯罪的调查取证、案件查办等; (五)经具有干部管理权限的党委(党组)、组织人事部门批准的

　　(三)人才引进、培养、评选、推送等;

　　(四)巡视、巡察，选人用人检查、违规选人用人问题查核，组织处理，党纪政务处分，涉嫌违法犯罪的调查取证、案件查办等;

　　(五)经具有干部管理权限的党委(党组)、组织人事部门批准的编史修志，撰写大事记、人物传记，举办展览、纪念活动等;

　　(六)干部日常管理中，熟悉了解干部，研究、发现和解决有关问题等;

　　(七)其他因工作需要利用的事项。

　　2.查阅干部人事档案按照以下程序和要求进行：

　　(一)查阅单位如实填写干部人事档案查阅审批材料，按照程序报单位负责同志审批签字并加盖公章;

　　(二)查阅档案应当2人以上，一般均为党员;

　　(三)干部人事档案工作机构应当按照程序审批;

　　(四)在规定时限内查阅。

　　干部人事档案一般不予外借，确因工作需要借阅的，借阅单位应当履行审批手续，在规定时限内归还。

　　3.组织人事部门应当坚持“凡提必审”、“凡进必审”、干部管理权限发生变化的“凡转必审”，在干部动议、考察、任职前公示、录用、聘用、遴选、选调、交流，人才引进，军队转业(复员)安置，档案转递、接收等环节，严格按照有关政策和标准，及时做好干部人事档案审核工作。干部人事档案审核重点审核干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系、专业技术职务(职称)、学术评鉴、奖惩等基本信息，审核档案内容是否真实、档案材料是否齐全、档案材料记载内容之间的关联性是否合理以及是否有影响干部使用的情形等。

　　发现档案材料或者信息涉嫌造假的，组织人事部门等应当立即查核，未核准前，一律暂缓考察或者暂停任职、录用、聘用、调动等程序。

　　(六)干部人事档案的纪律和监督。开展干部人事档案工作必须遵守下列纪律：

　　(一)严禁篡改、伪造干部人事档案;

　　(二)严禁提供虚假材料、不如实填报干部人事档案信息;

　　(三)严禁转递、接收、归档涉嫌造假或者来历不明的干部人事档案材料;

　　(四)严禁利用职务、工作上的便利，直接实施档案造假，授意、指使、纵容、默许他人档案造假，为档案造假提供方便，或者在知情后不及时向组织报告;

　　(五)严禁插手、干扰有关部门调查、处理档案造假问题;

　　(六)严禁擅自抽取、撤换、添加干部人事档案材料;

　　(七)严禁圈划、损坏、扣留、出卖、交换、转让、赠送干部人事档案;

　　(八)严禁擅自提供、摘录、复制、拍摄、保存、丢弃、销毁干部人事档案;

　　(九)严禁违规转递、接收和查(借)阅干部人事档案;

　　(十)严禁擅自将干部人事档案带出国(境)外;

　　(十一)严禁泄露或者擅自对外公开干部人事档案内容。

　　对于违反相关规定和纪律的，依据有关规定予以纠正;根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者党纪政务处分，并视情追究相关人员责任。涉嫌违法犯罪的，按照国家法律法规处理。

　　四、抓好新《条例》的贯彻落实

　　制度建设是治本之策，制度执行是关键所在。在抓好《条例》贯彻落实上，我们考虑要重点做好以下3个方面工作：

　　一是开展学习培训。及时组织培训，积极开展宣传，深入解读《条例》，准确把握《条例》的精神和要求。

　　二是完善配套制度。各级党委(党组)及其组织人事部门要结合实际，依照《条例》精神制定完善配套制度、细化有关措施，将《条例》各项要求落细落实、落地见效。

　　三是加强督促检查。各级党委(党组)及其组织人事部门要对《条例》贯彻落实情况进行督促检查，注意总结好经验好做法，对执行不力的及时予以督促纠正，推动工作有力有序进行。

《干部人事档案工作条例》专题辅导报告(3).doc 将本文的Word文档下载到电脑，方便复制、编辑、收藏和打印

下载这篇word文档

本文链接：https://www.jiaowen.net/fanwen/2159.html（转载请注明文章来源）

上一篇：关于加强政法队伍建设的调研报告
下一篇：全国人大常委会工作报告主要精神