计件工资劳动合同

计件工资劳动合同（精选5篇）

朋友们，为强化保护劳动者权益，《劳动合同法》明确规定了劳动合同的书面形式要求。小编在这里给大家分享一些计件工资劳动合同，希望对大家能有所帮助。

计件工资劳动合同篇1

甲方：　　地址：　　法定代表人：　　乙 方：　　性 别：　　出生年月：年月　　身份证号：　　住址：　　联系电话：　　根据甲方公司章程以及《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，就甲方聘任乙方担任甲方公司董事长职位的有关事宜，双方经友好协商，达成如下协议。　　

第一条 工作岗位和经营目标　　

1、经甲方执行董事决定，甲方聘任乙方担任公司董事长之职。乙方为直接执行董事，直接下级：公司部门总经理。　　

2、乙方将全面负责公司的日常经营管理，并实现以下整体经营目标：聘用期内

第一个会计年度内实现营业额为1000万元或净利润50万元，（不足一个会计年度的，根据实际月份按比例计算），以后逐年递增30%。　　

第二条 合同期限　　

1、本合同聘任期限为________年，从________年____月____日起至________年____月1____日止。　　

2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　

3、本合同期满时，任何一方决定不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。且乙方在离职前应接受甲方的离职审计，双方确认审计结果并交接工作后，乙方方可离职。　　

第三条 工资、应酬费及福利　　

1、乙方月工资为3000元（税前）。甲方有权为乙方代扣代缴个人所得税，并依法为乙方缴纳社保。　　

2、乙方应凭有效发票按实际发生费用报销履行工作职责过程中发生的应酬、招待等公司业务费用。　　

3、其他福利待遇按公司的规章制度执行。　　

第四条 工作时间　　

1、双方同意，因乙方属于公司的高级管理人员，因此实行不定时工作制。乙方平均每周休息1天或每月休息4天。在确保完成岗位职责的前提下，乙方可相对灵活地安排工作时间，而无需严格遵守甲方的上下班考勤制度。　　

2、根据有关法律规定，如乙方为了完成自己的岗位职责而自行安排在工作日正常工作时间以外以及休息日工作的，均不属于加班，甲方无义务向乙方支付任何加班费用，也不另行安排任何调休。如乙方需要在法定休假日工作的。　　

3、乙方的其他休假假期按照国家有关法律以及公司规章制度执行。　　

第五条 乙方职权　　作为公司的董事长，乙方对执行董事负责，并行使下列职权：　　

1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施执行董事决议;　　

2、组织实施公司年度经营计划和投资方案;　　

3、拟订公司内部管理机构设置方案;　　

4、拟订公司的基本管理制度;　　

5、制定公司的具体规章;　　

6、提请聘任或者解聘公司总经理、副总经理、财务负责人　　

7、决定聘任或者解聘除应由执行董事决定聘任或者解聘以外的人员;　　

8、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘;　　

9、批准每笔财务开支应进行审核后执行董事批准。　　

10、享有日常事务的决策权，监督和指示总经理的工作。　　1

1、执行股东授予的其他职权。　　

第六条 乙方职责　　

1、对完成公司整体经营目标负总责;　　

2、全面执行股东作出的各项决议;　　

3、拟定公司年度经营计划（包括公司年度赢利目标，年度预算，年度、季度、月度销售目标等）和各项内部管理方案，监督实施;　　

4、负责开拓市场，建立和维护客户关系，协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;　　

5、按月执行监督检查经营活动情况。　　

6、协调公司与工商、税务、卫生等各政府部门之间的关系，做好公司各种证照的办理、年检等工作;　　

7、履行公司法、公司章程、执行股东确定的所有职责。　　

第七条 甲方的权利和义务　　

1、在乙方履行本合同约定及法律规定义务的前提下，甲方应及向乙方支付合同约定的工资、分红以及其他福利;　　

2、甲方有权通过执行董事及监事监督乙方的全部工作。　　

3、甲方有权委派专人负责保管公司的公章、财务章、合同章等印鉴，并监督上述印鉴的使用情况。　　

第八条违约责任　　

1、甲方违约责任　　如在乙方履行并遵守本合同约定及法律规定的前提下，甲方未按约定及时足额支付报酬的，乙方有权解除本合同。　　

2、乙方违约责任　　

（1）乙方未完成本合同

第一条所述公司经营目标的，甲方有权调整乙方的工作岗位或相应扣减乙方的分红，直至解聘。　　

（2）乙方未勤勉履行本合同以及法律规定的董事长职责的，甲方有权予以警告、扣薪、降级或解聘处理。　　

（3）如乙方从事本合同约定或法律规定的禁止行为，甲方有权立即解除本合同，且乙方应赔偿因此给公司造成的一切损失。　　

第十条 其他约定　　

1、双方确认，本合同已经约定乙方的工作岗位和职责、工资报酬、工作期限、工作时间等事项，本合同即双方之间的`书面劳动合同，受劳动法的调整和约束。同时因乙方属于甲方的最高层管理人员，因此，乙方也应受甲方公司章程以及《公司法》的约束。　　

2、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。　　

3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。　　甲方（盖章）乙方（签名）________年____月____日

计件工资劳动合同篇2

用人单位(甲方)：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

电话：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

职务：_______________________________________________________

劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____

籍贯：____________________身份证号码：_________________________

电话：____________________住址：_____________________________

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 合同期限

甲乙双方选择第_________种合同期限

1、以完成一定工作为期限的合同

本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

2、有固定期限劳动合同

(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。

(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。

3、无固定期限劳动合同

本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

第二条 工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方在_ …… 此处隐藏：3504字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……